其他
| 標題 | 發布日期 |
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| 事業單位若聘僱從事勞工健康服務之護理人員，其薪資應為多少較合理? | 2019/11/18 |
| 有關雇主蒐集與保存勞工健檢資料及依職業安全衛生法第6條2項規定所採取之過勞或肌肉骨骼疾病預防等措施，是否違反個人資料保護法之規定?又，勞工若不願意提供個人健康相關資料，配合事業單位所採取之措施，雇主該如何處理? | 2017/12/05 |
| 勞工健康保護規則所定之急救藥品及器材應如何備置? | 2017/12/05 |
| 如勞工有高血壓，依勞工健康保護規則附表11規定，是否即不得聘其從事高架作業？ | 2017/12/05 |
| 百貨業者就職業安全衛生設施規則第324條之5之規定，應如何設置坐具？ | 2016/11/14 |
| 女性勞工母性健康保護實施辦法第8條之醫師，是否有限定何種科別醫師? | 2016/08/05 |
| 事業單位勞工人數未達100人，是否須實施母性健康保護措施?又若事業單位無僱用醫護人員，該如何辦理? | 2016/08/05 |
| 妊娠期間女性勞工工作空間之標準?搬運物品重量之計算方式? | 2016/08/05 |
| 分娩後未滿1年之女性勞工，是否可以從事輪班或夜間工作?如果該勞工沒有哺餵母奶或自願上夜班，可否依其意願安排夜班? | 2016/08/05 |
| 勞工不願意配合接受面談或指導，該如何處理? | 2016/08/05 |