一、勞工健檢資料，係個人資料保護法（以下稱個資法）之適用範圍，查該法第19條及第20條規定略以：「非公務機關對個人資料之蒐集或處理，應有特定目的，並符合下列情形之一者：一、法律明文規定...對個人資料之利用，應於蒐集之特定目的必要範圍內為之。...」；另查職業安全衛生法第20條所定勞工健康檢查，係法律強制規定雇主應為勞工辦理之事項，其目的係為選工、配工、職業病預防與職場健康管理，故事業單位對於所僱勞工依勞工健康保護規則（以下稱保護規則）所定期限及項目之檢查結果，進行資料分析、利用及健康管理，若依循上開特定目的，且保障勞工隱私權，則符合個資法規定。

二、至保護規則規定期限或項目以外之健康檢查資料，因非屬勞動部法規規定與授權範圍，事業單位應依個資法規定辦理。