隨著全球趨勢的演進，利害關係人不再僅僅依靠企業的財務表現來衡量其優勢與潛力，而是開始更加關注企業員工的工作條件與福祉，而職業健康與安全已成為企業永續發展的重要基礎，例如，歐盟在2023年1月正式實施的《關於企業永續發展報告的第 2022／2464 號指令（Directive 2022/2464 on Corporate Sustainability Reporting）》指出，在關注社會面揭露時，企業有義務辨識並揭露與其營運相關的職業健康安全目標與績效，回應員工和廣泛利害係人的期待，這包括工作場所健康安全環境、事故揭露、員工流動率、員工福祉等與人（human）相關的廣泛層面。

健康勞動力不僅關乎企業的持續營運和形象，也代表了企業的文化象徵。基於「以人為本」的精神，本計畫從「衛生安全」逐步擴展至「人力策略」、「快樂勞動」及「敬業人才」等四大支柱，幫助企業在基本支柱的基石下，真正實踐聯合國可持續發展目標（SDGs），並朝向更遠大的健康勞動力發展藍圖邁進（附圖）。

健康勞動力發展藍圖以企業法遵為基礎，秉持人權盡職與尊嚴勞動的核心理念，構建企業的永續發展藍圖。藍圖的實現主要通過四大支柱的逐步推動：「安全衛生」、「人力策略」、「快樂勞動」及「敬業人才」，並透過跨部門的合作，包括職安衛管理人員、人資、廠務管理人員、勞工健康服務人員、採購及永續等部門的共同努力，企業評估自身的規模、資源及實踐狀況，確立在發展藍圖中的定位，並逐步加入推動行列。最終，企業通過健康勞動力的發展策略與承諾，展現其在各個面向的績效揭露，實現企業永續經營與社會責任目標。