《職業安全衛生法》(以下簡稱職安法)自63年勞工安全衛生法（職安法前身）公布施行以來，歷經多次修正，旨在建構完善之職業安全衛生環境，防止職業災害，保障工作者安全及健康，然而鑑於近年重大職業災害未能有效下降，尤其是營造工程職災占比居高不下，顯見現行制度在工程規劃設計階段之風險評估、現場安全衛生管理功能及罰則嚇阻力方面仍有不足，為強化職場減災並提升法律規範效能，勞動部於113年啟動修法作業，經彙整各界意見及國際經驗，完成修法草案，並於114年12月2日經立法院三讀通過，及12月19日經總統公布，共計修正25條（含新增6條），經行政院定自115年7月1日正式施行，展現政府守護勞工身心安全健康之決心。

本次修法核心聚焦於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」兩大主軸，在職場減災方面，將工程業主納入交付承攬責任體系，其於每個工程階段皆有安全衛生管理責任，從源頭規劃設計階段消除，降低施工風險，同時強化事業單位交付承攬時，與各級承攬人應負防止職業災害之責任，增列工作場所、設備出租或出借者之危害告知責任，以及定明特定機械操作人員、自營作業者等防災職責；此外，針對近期引發社會高度關注之職場霸凌議題，亦將其納入法制化規範，以補足現行制度對不法侵害防護之不足，積極督促各界落實職業安全衛生管理，打造更具安全、健康與尊嚴之職場環境。

本次與職安法配套施行之相關子法計11部子法已全面完成修增訂(修正7部、新訂4部)，包含《職業安全衛生法施行細則》、《職業安全衛生管理辦法》、《職業安全衛生教育訓練規則》、《營造安全衛生設施標準》、《工程安全設計及整體工程統合管理辦法》、《機械設備器具監督管理辦法》、《職業安全衛生設施規則》、《職場霸凌防治措施準則》、《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》、《勞工健康保護規則》及《勞工健康服務專業機構管理規則》，為兼顧勞工權益保障並給予產業界充分時間調適，整體施行規劃採核心條文立即上路，如攸關勞工生命安全及職場霸凌防治自115年7月1日施行，其他技術性、程序性及涉事業單位內部管理變更等部分提供緩衝期，詳如附表。

職業安全衛生法附屬法規修正之施行日期及緩衝情形表