本次會議廉政署提出「陽光法律新草案、新措施」及「香港廉政公署成功的機遇與挑戰」2項報告案，其中「陽光法律新草案、新措施」報告，報告內容係就「公職人員財產申報法」、「公職人員利益衝突迴避法」等主管之陽光法案，不合時宜之規定，如「公職人員利益衝突迴避法」中，有關如何避免遭致違反憲法所保障財產權、工作權及比例原則等非議部分進行研修之推動情形；另「公職人員財產申報法」中，申報人抱怨本法申報繁複，因此提出「以網路介接作業取代紙本作業，利用查核平臺提供申報人申報財產」之新措施，提供更便利之申報管道；至對於常見因故意申報不實而遭裁罰等所衍生之問題亦進行檢討，而不使「陽光法案」成為「烈日法案」。

另有關「香港廉政公署成功的機遇與挑戰」之報告，主要係以該公署自1974年2月成立後，香港市民對廉政公署的支持度高達98%，2013年全球清廉印象指數更位居第15名，因此廉政署期許能借鏡廉政公署之成功經驗，作為我國反腐倡廉之實踐。並省思反貪機構最大危機肇於誠信遭受外界挑戰，因此期許廉政署及各政風機構人員能廉潔自持、正己正心，以建立民眾對廉政署之信任與支持。本次會議案件審查程序係由審查委員就本期225件存參案件進行預審，經選定20案提會討論，全體審查委員審查結果均同意存參。會中各委員對於廉政工作之寶貴建議，廉政署將立即研擬精進作為，使廉政業務之運作更加公正、透明，以深化推動廉政署工作策略，達成社會大眾對廉政工作之期待。

因應地方制度法修正，各類地方公職人員任期調整為一致，將於103年11月29日辦理地方公職人員九合一選舉，選舉類別涵蓋直轄市長、直轄市議員、縣（市）長、縣（市）議員、鄉（鎮、市）長、鄉（鎮、市）民代表、村（里）長、直轄市山地原住民區長及區民代表等9項選舉，為我國歷年來規模最大且全面性的地方選舉。為防範暴力及金錢介入選舉，而影響選舉結果公平性，民眾如發現有賄選情形時，請撥打檢舉專線「0800-024-099」來檢舉，期使反賄選成為全民共識，選出真正有能力的人，地方才有好將來。法務部反賄選短片：http://www.youtube.com/watch?v=2E5L1vxXcMQ

明朝正德年間，朝廷規定鑄印局設置正、副使各一名，以及辦差的文官數名。每當遇缺招考上述人員時，報名人員總是逾百上千，其中請託關說者逾半，弄得主事官員很難處理。當時費宏是禮部尚書，便公開決定招考補齊吃官糧的人員，同時錄取候缺及習字人員各數名，俟將來有出缺時再依序遞補。這個辦法不但可以維持人事安定外，也杜絕了所有的「後門」請託關說案件。

同樣的例子，唐文宗時吏部侍郎高鍇，首次主持進士考試，官宦子弟斐思謙，透過當時權傾一時的宦官仇士良關係，竟被排在第一名。高鍇覺得厭惡，除了將他痛斥一頓外，還將他除名後攆出去。翌年，高鍇仍任主考官，他即特別警告家屬及從吏，絕對不可接受任何人的批條和請託關說。另外，梁武帝時吏部尚書徐勉，不但熟悉各個官員的狀況，在選用官員時也特別迴避任用親近的人。某次有一好友來拜訪他，向他提出求官之事，徐勉即嚴肅的道說：「今天只談風月之事 ，不可談論公事。」所以後來知道他的為人者，都不敢再向他提出請託關說了。

人事的公開與安定，是機關行政效率與廉潔的關鍵；只要主事官員不為私利，並且用心解決、處理公事，自然就能獲致上級長官與民眾的肯定。(取材自新北市政府政風處)

「小李，最近怎麼都沒看到委員會中的老王？」小張說道。 「發生了這麼大的事情，你不知道呀？」小張搖了搖頭。 「老王利用建照執照預審委員之身分，在審查案件時故意刁難，再趁機向其他建築師索賄。被人發現後，向法務部新成立的廉政署檢舉，他們動作真快，馬上進行調查，廉政署檢察官果然發現老王涉嫌有不當索賄的情形，扣押相關證據後，現在人已經被關起來了呀。」小李感慨的說著。 「唉！」小張嘆了一口氣。「做人還是實實在在的好，被一時的金錢誘惑蒙蔽雙眼做出違法的事情，代價就是付出下半生的自由，真的太不值得了。」「是呀。」小李點了頭。「看來廉政署成立後，這些貪污的人可是遇到對手了，就像佛地魔遇到哈利波特一樣呀!」。二人相視會心而笑。 為民服務是廉政署施政之首要目標；只要您有意見反映或攸關廉政興革建議事項，敬請與廉政署聯繫，竭誠為您服務。

何謂加班？現行法規並未明確界定，惟依《公務人員保障法》第23條規定，公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。此一條文前半段所指構成要件，一般均引為加班的定義。據此，公務人員加班之要件有三，即：經長官指派、於上班時間以外、執行職務，缺一不可。復依《公務員服務法》第11條規定，公務員有依法定時間辦公，不得遲到早退的義務。原則上公務人員應於法定上班時間內執行職務，並完成其任務。惟因種種事由，如未能於法定上班時間內達成目標或進度，即有加班之必要。

公務人員加班必須在上班時間以外，方能為之。此上班時間包括法定上班時間、輪值上班時間、因業務狀況彈性調整之上班時間等。易言之，公務人員必須於下班時間或假日始具有加班之條件。雖然各機關本於權責所規定之上下班時間及型態未必相同，但計算加班時數，均僅限於上班時間以外，則無不同。此外，公務人員加班，亦僅限於執行職務之必要。所稱執行職務，即處理公務，或簡稱辦公，包括處理其本職工作與本職直接相關的工作，或長官本於職權範圍所交辦之事項。所謂本職工作，通常以職務說明書或工作說明書之記載為主，按照責任制的精神，其工作內容是其承辦業務的所有事項，包括公文處理、事務協調、電腦操作、參與會議等。至於長官交辦事項，並不限於其本職業務，也包括其他相關事項，此乃因每一公務人員職務說明書所列工作內容最後一項，通常都明列「其他臨時交辦事項」為其概括性的職掌之故。

公務人員雖有於業務需要時加班之義務，但依法亦有請求給予加班報酬之權利。依行政院102年４月修正發布之《各機關加班費支給要點》規定，除業務特殊等情形得申請專案加班外，每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二十小為限；並以其俸給總額除以240為每小時之支給標準。

公務人員加班之報酬，除給予加班費外，依法尚可給予補休假、獎勵或其他相當之補償，四者擇一，當事人可以提出申請，但決定權在長官。如係補休假，通常採「以一折一」方式，即加班時數累積達四小時即可補休半日，並應於半年內補休完畢。獎勵措施指給予記功、嘉獎、頒發獎狀，或於集會場合公開表揚等具有獎勵意義之措施。其他相當補償措施，如長官邀請吃飯、致贈謝卡等大致相當之措施。前三者較為具體明確，後者則屬概括規範。這四種報酬，原則以加班費與補休假二者為主，公務人員各有所好，但囿於加班經費之限制及業務繁忙之考量，不一定都能如願。如長官經充分考量後給予前述任何一種報酬，即不違《公務人員保障法》之規定。

公務人員加班是義務，也是權利；必須於上班時間以外有執行職務之必要，且經長官核准者，始符加班之要件。惟加班後依法可申請加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。職是，加班雖因業務需要而起，卻取決於長官是否指派工作及給予何種補償措施。明乎此，則目前一些關於加班事實之認定、加班報酬計算的爭議，當可大幅減少矣！ （取材自清流月刊中華民國一百零三年九月號，作者為考試院保訓委員）

台北市政府勞動檢查處黃秀鳳檢查員於102年稽查業者過程，遇公司人員交付內含受檢資料及牛仔褲的牛皮紙袋，其中牛仔褲袋竟塞有玉鐲、飾品及2萬元現金等鉅額財物，黃員立即送交機關政風機構辦理報備登錄，後由機關依行賄罪移送司法單位偵辦。廉潔除仰賴政府用「主動發掘、明快處置」等查處手段來嚇阻公務員貪瀆不法外，在基層最前線從事為民服務的市府同仁，其本身的廉潔品操亦是建立廉能政府最大的推力，希望透過獎勵廉能表揚，以及持續辦理教育講習等方式，務使同仁依法執行公務，拒絕關說、餽贈、賄賂等違法不當情事。(取材自台北市政府政風處)

使用網路轉檔服務要提高警覺！根據流傳於網路上的一篇文章指出，只要在Google鍵入「求職者編號 sharepdf」，即可搜尋到許多包括學歷、薪資證明、甚至公司的考核等資料，履歷表、薪資單、通訊錄，甚至機密文件皆一覽無遺！

經過台中市政府政風處實際搜尋，發現Google搜尋出許多人力銀行的履歷表，令人質疑是否為該等公司公開洩漏個人資料或遭駭客入侵所致。惟該文章指出，這並非人力銀行出錯或者駭客攻擊，而是求職者自行將資料上傳網路，究竟是哪裡出問題呢？

該文章作者指出，這些履歷表並非人力銀行外洩，而是從一個線上PDF轉檔網站「PDF Online」流出；作者還說，若以Google指定網站搜尋的語法「site:」進行尋找，則任何資料皆能盡收眼底，網友們不得不防。

作者指出，許多資料之所以在線上流傳，主要是因為PDF Online這個轉檔服務，使用者只要登上網，就可以把各種文件轉換成PDF格式，但無形中也增加了資料外洩的機率。也就是說，這些文件被公開，其實是當事人「自己同意」被Google搜尋公開的！該如何防止資料外流？最重要的步驟是在輸出檔案前，PDF Online網站即註明了資料可能被搜尋引擎找到，但許多人都忽略此點，進而導致珍貴文件公開。作者提醒，只要改選下面的「Do not make my document public」，就可以防止類似事件發生。建議同仁少用該等網路服務，避免公務資料外洩。(取材自台中市政府政風處)