一、依據職業安全衛生法（下稱職安法）第1條規定（略以），其他法律有特別規定者，從其規定，係考量勞工職業種類、工作環境等多變情況，針對其他法律就勞工安全衛生事項有特別規定者，應優先適用各該法律之規定；惟各該法律未規定之勞工安全衛生事項，基於保障勞工權益，仍應回歸職安法規定。所稱勞工，依職安法第2條規定，係指受僱從事工作獲致工資者，尚無國籍之別。

二、次依職安法第20條所定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，其目的係為適性配工、職業病預防及職場健康管理。復依勞工健康保護規則（下稱保護規則）第16條規定（略以），其他法規已有體格或健康檢查之規定者，得免實施一般體格檢查。

三、查衛生福利部已依「就業服務法」訂有「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，爰新進之外國籍勞工一般體格檢查，即適用上開辦法，得免實施；惟若勞工係從事特別危害健康作業，則仍需依職安法及保護規則規定，實施特殊體格檢查。

四、考量部分外國籍勞工依「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」規定，得免檢具健康檢查合格證明，基於勞工健康保護，事業單位可請所置從事勞工健康服務之醫護人員，優先依保護規則規定，提供是類勞工健康服務與職場健康管理等事宜。