1. 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應依職業安全衛生設施規則第324條之3規定，採取預防措施並留存執行紀錄。
2. 不法侵害事件處理程序是依前揭規則所定措施之一，依照立法意旨，雇主應於接獲事件通報後，就事件啟動展開調查釐清事實，以確保組織內部管理規範之運作及維護勞動權益，雇主應依規定建立事件之處理程序與執行，並留有紀錄可稽。
3. 雇主可視案件情節，經當事人同意後，予以調處。