被申訴人任職期間涉職場不法侵害，並經調查成立，被申訴人於案件調查期間已辭職，是否仍應依規定續辦議處程序，目前法無明定，惟查前開指引對於職場不法侵害案件，建議若被申訴人為內部同仁，應依內部懲處程序處理，其目的為警惕行為人，達成行為矯正、遏止類似事件再次發生，事業單位可依權責處理之。
