在全球環境、社會與企業治理（ESG）浪潮中，企業的永續實踐已成為維繫國際競爭力的關鍵基礎。提升健康企業、健康職場、健康勞動力以及員工的健康人權保障，是企業永續發展的核心關鍵。
過往企業永續報告多以形式僅強調職業衛生健康與安全的重要性，實質揭露具體作為及成效之比例相對較低，並以職災率、傷病率等被動指標衡量績效。為引導我國企業接軌國際標準，本署自2021年起即前瞻部署，啟動「推動職場永續健康與安全發展計畫」，將職業健康與安全（OHS）的推動層次，從傳統的「法規遵循」提升至「策略性永續治理」。透過產官學研合作，共同提升職場健康與安全，以打造尊嚴、友善、健康、快樂工作環境的亮點特色。
法規與國際趨勢的驅動：
- 接軌國際準則：國際新版【GRI 403 職業健康與安全準則】於2018年發布，並自2021年1月1日起全面適用。此準則要求企業需更全面地揭露職業安全衛生管理、職業健康服務與促進及工作相關疾病預防的具體績效。本計畫即以遵循GRI 403（2021年生效版）為基礎，鼓勵企業運用領先指標佐證其績效。
- 金管會揭露義務擴大：我國金融監督管理委員會（金管會）自2015年起已要求特定行業或實收資本額達100億元以上公司公開企業社會責任報告書。更進一步，金管會自2023年起全面要求上市（櫃）公司編寫永續報告書，並將於2025年全面適用資本額20億元以下上市櫃企業。這項政策為職安衛議題提供了一個主流化的絕佳契機。
【策略藍圖與推動機制：奠定制度與引領參與】
計畫推動策略遵循「提高認知→帶動參與→系統治理」的循環模式，逐步形塑供應鏈健康勞動力共治文化。初期推動工作內容聚焦於以下四大面向，奠定制度化基礎：
【展望未來：邁向國際與數位化轉型】
面對國際供應鏈人權盡職調查興起、國際揭露準則（如IFRS S1/S2、CSRD）的強制揭露趨勢，本署的未來推動藍圖將持續深化，聚焦以下三大策略方向持續推動：
- 人權盡職：依據國際標準整合OHS、福祉與平等機會，建立「人權盡職」指標架構，協助企業辨識風險弱點，提升透明度與當責。
- 供應鏈共好：深化「以大帶小」模式，建置供應鏈健康與安全推進手冊，提供中小企業可落地的實務作法，並透過跨產業交流推動，強化供應商的永續治理能力。
- 數位化轉型：將既有工具模組化並數位化，開發互動式指南與自評平台，並建置職場健康與安全成果視覺化儀表板，以數據驅動決策，強化供應鏈風險預警。
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