2015年，聯合國通過《2030 永續發展議程》，提出17項永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），作為全球共同推動健康、教育、工作環境改善、減少不平等、消除貧困及因應氣候變遷的重要藍圖。我國為響應全球永續發展行動並與國際接軌，行政院國家永續發展委員會於 2018 年完成內化，訂定「臺灣永續發展目標」。

隨著永續發展由倡議走向制度化治理，SDGs 已成為各國公共政策與企業永續治理的重要參照基礎。在氣候變遷、人口高齡化、產業轉型及供應鏈風險交織的背景下，永續發展的關注焦點逐漸回歸到「人」的角色。工作者能否在安全、健康且具尊嚴的工作環境中持續投入，已成為企業永續經營與國家競爭力的重要基礎。

在各項SDGs中，目標 3「健康與福祉」、目標 8「尊嚴勞動與經濟成長」及目標 10「減少不平等」與勞動議題關聯尤為密切。雖然職業安全衛生並非 SDGs 中單一明定的發展目標，但每一項永續發展目標的實踐，皆須仰賴工作者的參與與支持。因此，健全職業安全衛生管理制度，提供安全、衛生且友善的工作環境，並重視工作者身心健康與工作福祉，已成為推動永續發展與培育健康勞動力的關鍵。

因應國際永續趨勢，全球永續性報告協會（GRI）於2021年發布新版GRI 403「職業健康與安全準則」，引導企業系統性揭露職場健康與安全管理作為與成果。勞動部職業安全衛生署亦推動「職場永續健康與安全發展計畫」，並於2024年完成修訂《職場永續健康與安全 SDGs 揭露實務建議指南》，協助企業將職業安全衛生、健康勞動力與永續治理相互整合，由法規遵循邁向治理深化，落實以人為本的永續發展理念。

本計畫對應之永續發展目標（SDGs）

目標 3｜健康與福祉

• 強化職業安全衛生管理制度與職業病預防
• 推動工作者健康保護與身心健康促進措施
• 引導企業由「事後補救」轉向「預防導向」的健康管理
• 降低職業傷病風險，提升整體工作者健康水準

目標 5｜性別平等

• 納入性別主流化觀點，關注不同性別與族群之職場風險
• 推動性騷擾防治與職場友善措施
• 結合照顧支持制度，促進安全且平等的工作環境

目標 8｜尊嚴勞動與經濟成長

• 以職業安全衛生與健康勞動力作為尊嚴勞動的基礎
• 協助企業建立安全、健康且具尊嚴的工作條件
• 將職場健康與安全績效視為提升生產力與組織韌性的關鍵

目標 10｜減少不平等

• 關注中小企業、承攬商與供應鏈工作者之資源落差
• 提供自評工具與輔導機制，協助企業逐步提升治理能力
• 透過「以大帶小」策略，縮小產業與勞動族群間的不平等

目標 12｜責任消費與生產

• 引導企業揭露供應鏈職業安全衛生管理作為
• 強化承攬商輔導與風險管理
• 降低職災與人權風險，推動責任生產與永續價值鏈

目標 16｜和平、正義與健全制度

• 建立健全的職業安全衛生治理體系
• 透過制度化指引、評量與資訊揭露，提升治理透明度與當責性
• 促進勞資關係穩定與職場正義，強化制度信任

目標 17｜夥伴關係

• 結合政府、企業、產業公協會與供應鏈夥伴
• 透過交流平台與共同指引，推動跨部門、跨產業合作
• 共同促進健康勞動力與永續發展目標的實現