勞動部洪申翰部長今（29）日出席「115年度聘用勞動條件檢查員職前訓練」結訓座談，除誠摯歡迎新進同仁加入勞工行政團隊外，也勉勵大家未來投入第一線勞動檢查工作時，要兼具「專業」與「同理心」，成為守護勞工權益的重要力量，並協助促進勞資關係和諧穩定。

洪部長高度肯定第一線檢查員的專業與貢獻。他表示，過去許多重大勞資爭議案件，都是仰賴第一線同仁憑藉專業判斷與細緻調查，才能在複雜案情中釐清事實、保障勞工權益；而這些珍貴的實務經驗，也成為後續制度修正與政策精進的重要基礎，充分展現勞動檢查工作不可取代的專業價值。同時，也期勉新進勞檢生力軍，未來執行業務時，除堅守保障勞工權益的使命外，也能以更高的視野，積極引導企業建立更安全、友善且具競爭力的勞動環境，共同創造勞資雙贏。

洪部長也感性分享，對社會大眾而言，勞動檢查案件或許只是工資、工時或休假等個案，但對基層勞工來說，每一次勞檢背後，往往都牽涉到生活、生計與工作的尊嚴，是「天大的事」。面對近年社會對勞動權益日益重視，第一線勞檢案件與業務量持續增加，洪部長也特別關心同仁工作負荷，並強調：「同仁站在第一線守護勞工，勞動部就要成為大家最堅實的後盾。」為此，勞動部近年持續推動多項友善措施，包括：

一、薪資與職涯制度優化：持續檢討薪資待遇、優化晉升機制，並適度放寬職級限制，打造更穩定、合理的留才環境。目前已有近四成聘用檢查員在第一線服務超過10年，顯示制度改革已逐步展現成效。

二、實質減輕行政負擔：針對第一線同仁關切的工作量問題，洪部長也當場指示職安署持續檢討並精進現行作業方式，朝「簡化行政流程、減輕行政負擔」方向具體落實。未來也將持續聽取地方政府與第一線同仁意見，作為制度滾動調整的重要依據。

勞動部最後強調，勞動檢查的目的從來不是製造勞資對立，裁罰也並非唯一手段。中央與地方合作推動勞動條件檢查制度已邁入第11年，核心精神始終是透過「檢查、宣導、輔導」並進，協助事業單位落實法令、穩定經營。