1. 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應依職業安全衛生設施規則第324條之3規定，採取預防措施並留存執行紀錄，勞動部為提供事業單位訂定職場不法侵害預防計畫及實務之參考，爰訂定「執行職務遭受不法侵害預防指引」，並依實務滾動檢討修正，業於114年2月21日公告旨揭指引第四版；雖該指引所述內容非唯一方法，惟事業單位於執行上開規則所定措施若無其他可依循之實證作法，應視其規模、特性與相關資源，參照該指引之基本原則及建議作法，予以規劃及執行，以有效落實上開條文各款規定。
2. 前揭指引調查小組成員與性別平等工作法規範之差異，基於不同法規有其不同目的，爰就各不同行為樣態之申訴調查處理，若有法令特別規範者，仍應依各法規定辦理；惟實務上，就相關調查程序可於執行面調和處理，即就不法侵害之處理，事業單位如運用現行性騷擾案件處理小組或委員會等組織處理，尚無不可。