一、查勞工健康保護規則所定之從事勞工健康服務護理人員之角色，係為協助雇主落實同規則第9條至第13條所定勞工健康服務事項；考量事業單位規模及性質不一，同規則第4條規定，事業單位勞工人數在50人以上未達300人者，應依附表四所定之特約護理人員臨場服務頻率，辦理勞工健康服務。

二、依前所述，考量事業單位規模，勞工人數在299人以下者（未含特別危害健康作業之勞工人數在100人以上者），其勞工健康服務以「特約」護理人力之方式辦理即符合規定，倘事業單位優於規定以全職「僱用」方式辦理，法尚無明定其不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作，惟若雇主欲使該護理人員從事其他與勞工健康服務無關之工作，除需檢視其是否已妥適辦理前開所定勞工健康服務事項外，宜視雙方勞動契約約定內容與考量該人員之工作負荷等因素。