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一例一休說明16秒版本

影片內容:

本段影片係為落實週休二日,就勞動基準法修法有關一例一休之說明。

為落實勞工周休二日,勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案,明定勞工每7日至少應有2日之休息,以及國定假日全國一致,並保留勞動節放假,希望從制度上建構週休二日之明確法源。

《勞動基準法》所稱之例假,除非有天災、事變或突發事件等法定原因,嚴格禁止勞工出勤;如果確實因天災、事變或突發事件等法定原因,雇主才能停止勞工例假(類似緊急召回),此時,方要求雇主,除工資加倍發給外,應予勞工事後補假休息。

我國國定假日向來由內政部為全國一致之規範,國定假日為國之儀典,本當依循紀念日及節日之主管機關內政部所定之「紀念日及節日實施辦法」之規範。勞動基準法施行細則所定國定假日,原亦係依內政部所訂頒全國通行之「紀念日及節日實施辦法」而來,在正常工時能夠全國一致為每週40小時基準,且能落實法制上的「周休二日」後,勞工權益可獲得合理保障,國定假日應回歸內政部有關規範。

本次修正草案採行之方案,係現階段最務實之作法。透過「工資成本以價制量」及「工時安排總量管制」,一定可以落實周休二日之目標,並能有效避免勞工過度勞動。此外,勞動部已設置「1955」檢舉專線,未來亦將加強勞動檢查,保障勞工權益。

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