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有關報載「過勞預防違規之勞檢裁罰案件少」,職安署特予說明

  • 最後異動日期:106-11-21

關於部分報章媒體報導,勞動部過勞預防之違規裁罰案件少,職安署特予說明。職業安全衛生法係參考先進國家作法,將過勞預防入法,明訂檢查違反者,通知限期改善,屆期未改善經複查確認,可裁罰3~15萬,期使國內企業重視與推動相關預防措施。該法於1037月施行,考量新增相關預防措施之規定,涉及工作適性調整、健康檢查與管理,事業單位雇主與勞工均需相關規劃與準備,爰於同年9月間完成「異常工作負荷促發疾病預防指引」公告,提供業界推動過勞預防之參考與運用。

為強化對勞工之保護,本署已將過勞預防納為檢查事項,近3年經檢查,已依法函知3,385家事業單位限期改善。由於該制度之調適及落實,仍須時間因應,爰本署亦同時強化對企業之相關宣導輔導共1964場次。至外界質疑複查比率低、裁罰較少部分,職安署表示後續將就通知限期改善者積極實施複查,加強督促事業單位落實過勞預防相關措施。

  • 發布單位:秘書室
  • 業務單位:綜合規劃及職業衛生組
  • 發布日期:106-11-21
  • 點閱次數:18753
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