勞動部為強化食品外送作業工作者之安全健康，於昨（2）日修正發布「職業安全衛生設施規則」，除要求雇主應置備安全帽、反光標示、高低氣溫危害預防等防護設施外，並應依勞動部發布之相關指引，訂定食品外送作業危害防止計畫；亦應評估交通、天候狀況、送達件數、時間及地點等因素，合理分派工作，以保護勞工身心健康。同時，勞動部規劃4個月輔導期，實施輔導訪視，協助事業單位落實法令規定，增進從事外送作業工作者之權益。

勞動部表示，去(108)年10月2日訂定「食物外送作業安全指引1.0」，要求業者落實交通事故預防及處理、熱危害防止等安全管理作為，另為再強化食品外送作業安全及權益保障，經參考各界建議及實務需求後，於同年12月2日修正發布「食品外送作業安全指引2.0」，納入合理派單、保險種類及額度、避免工作負荷造成勞工身心健康危害等預防措施。本次修訂職業安全衛生設施規則，特別強化食品外送作業之相關安全衛生防護規定及指引法效性（修正重點詳如附件），雇主如未依規定辦理，依《職業安全衛生法》規定，最高可處新臺幣30萬元罰鍰。此外，為提供雇主訂定食品外送作業危害防止計畫據以執行前開規定，勞動部也於昨日同時發布食品外送作業安全衛生指引(即3.0版)供業者依循。

勞動部強調，唯有確保作業安全健康，方能確保廠商及勞工之權益，該規則修正施行後，將規劃推動輔導訪視計畫，適時指導事業單位改善安全衛生設施，以達防止職業災害發生之目的。另對於交付個人承攬而未具僱傭關係部分，未來將再透過法制作業程序，強化職業安全衛生法令規定，以保障作業勞工安全及健康。