勞動部為協助企業落實相關措施以保護勞工健康，參考專家學者建議及企業實務需求，於4月29日修正「異常工作負荷促發疾病預防指引」（簡稱過勞預防指引），除配合實務修正高風險群之辨識及評估方式，新增企業實施之評估及執行操作流程，同時納入職安署開發之健康管理工具，協助企業以系統化方式強化勞工健康管理。
腦心血管疾病之促發，除個人因素(如原有疾病或生活習慣等)外，亦可能與工作負荷有關，且流行病學實證研究顯示，輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險有關，如心肌梗塞、高血壓、睡眠障礙及憂鬱等，尤其近年因產業工作型態改變，部分勞工有長時間工作、夜班或輪班，甚至因高工作壓力之情況或遭遇異常事件等、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病。為協助企業落實職場過勞預防相關措施，勞動部修正過勞預防指引，其重點如下：
- 修正辨識及評估高風險群方式，企業可配合實務及參考醫師之建議，將具有腦心血管病史或以藥物治療控制者，納為加強關注之對象，另新增異常工作負荷促發疾病評估及執行操作流程供企業參考。
- 結合職安署開發並提供企業免費使用之「職場健康服務管理工具weCare」及「勞工個人健康管理工具iCare」，協助建構系統化方式管理勞工健康檢查資料及分析評估過勞高風險勞工。
- 將職業促發腦心血管疾病(如心肌梗塞或腦中風等)之緊急應變流程及緊急救護醫院名單納於緊急應變措施外，另建議企業可依其規模與需求，設置自動體外心臟去顫器(AED)，提供必要時使用，降低勞工到院前死亡率。
職安署提醒，勞工如果沒有獲得適當休息及充足睡眠，除可能影響健康及精神狀態外，甚至促發腦心血管疾病，因此針對具長時間工作、夜班或輪班等工作型態之高風險勞工，必要時須安排醫師面談及健康指導，讓這些專業的醫護人員，協助共同把關勞工的身心健康，以確保安全健康的勞動力。企業推動臨場健康服務如有困難，可洽該署委託設立的各區勞工健康服務中心（免付費電話：0800-068-580），免費提供服務。