有關外界與部分工商團體認為，勞動法令之規範對企業「管太多」，甚至造成企業困擾，對此，勞動部鄭重澄清，保障與維護勞工之勞動權益，向來是勞動部關切與施政的重點，事業單位如能落實執行《勞動基準法》，甚以「優於《勞動基準法》」的標準善待自己的員工，當不致發生勞工抱怨或申訴檢舉之困擾。

  勞動部表示，有關勞工向勞政主管機關申訴檢舉，若檢舉人具名檢舉、陳情，政府機關必須依相關法令（例如《行政程序法》）處理；除非申訴陳情案無具體之內容，或無具真實姓名、住址者，機關可不處理。再者，勞工朋友之陳情申訴有保密必要者，勞政主管機關在處理時應不予公開。所以，對於現行一些匿名申訴檢舉或陳情案，若其內容明確、但唯恐這名勞工朋友受到不當對待，勞政主管機關將錄案並視需要主動瞭解。

  在備置出勤紀錄方面，勞動部指出，出勤紀錄是勞工工資、工時查核及職業災害認定的重要依據，《勞動基準法》要求雇主須有置備出勤紀錄的義務，是為了明確勞資權益。但因科技進步，出勤紀錄記載方式，除了傳統的簽到簿或刷卡機之外，包含行車紀錄器、電話、網路即時通訊、客戶簽單等，只要可核實記載勞工出勤時間的紀錄，都可採行，甚且勞雇之間也可約定最適合雙方的工時記載方式。至於「委任經理人」並不適用《勞動基準法》，也就沒有打卡、簽到等之置備出勤紀錄的問題(相關說明請參閱：www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489)。

  勞動部表示，健康服務人員必須經過專業訓練，協助企業之職業病預防、適性配工及健康管理為主，與一般醫院之臨床診療的目的不同。所以，《職業安全衛生法》明定50人以上事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康服務，300人以上才需要僱用。299人以下以特約到場服務亦可，且依《職業安全衛生法》可分階段適用，至民國111年才全部適用，換言之，法令規範均已給予彈性。

  勞動部強調，去年6月，即已公告「違反《勞動基準法》裁處罰鍰共通性原則」，地方政府可依此共通性原則訂定裁罰基準，以符合一般法律之明確性原則、平等原則、比例原則等精神。此外，為齊一各地方政府勞動檢查尺度，勞動部也已訂定「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」，請各地方主管機關遵循。

 【相關澄清說明，請參閱附表】