一、查勞工健康保護規則第6條規定略以，第3條或第13條第3項所定僱用之護理人員，因故依勞動相關法令請假超過30日，未能執行職務時，雇主得委託第5條第1項所定之機構，指派符合第7條規定資格之人員代理之，其目的係為既有勞工健康服務事項之延續與常態性執行。

二、前開委託方式，得與第5條第1項所定之機構合作，以簽定合約方式請其指派符合資格之護理人員為之，至該人員提供之臨場健康服務模式並未調整，其辦理同規則第9條至第13條事項之方式，均為常態且持續於工作場所內提供服務，尚非以每月固定次數(頻率)為之。