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勞動部修正違反職業安全衛生法案件裁罰原則,提高高風險及高違規業者罰鍰額度

  • 最後異動日期:111-08-22

為督促事業單位積極落實職業安全衛生法(下簡稱職安法)相關規定,減少職業災害發生,勞動部111727日修正發布「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」,針對一定規模事業單位、違反法令情節及重複違反情形等提高罰鍰額度,以提升嚇阻力。

    職安署表示,為強化監督檢查效能,促使業者積極預防職業災害,要求事業單位善盡職安衛管理責任,爰針對職安法重點違反條文、重複違反法令情節及發生重大職業災害者,提高罰鍰額度及重複違反之累計裁罰額度,如甲類(上市、上櫃公司、營造工程金額超過1億元或勞工人數超過300人之其他行業)第1次違反規定罰鍰從6萬元提升至10萬元,並按次累加10萬元;乙類(營造工程金額500萬元以上1億元以下或勞工人數6人以上300人以下之其他行業)第1次違反規定罰鍰從3萬提升至6萬元,並按次累加6萬元。至於上述以外之業者,則歸為丙類事業單位,並維持現行第1次違反規定罰鍰3萬元,並按次累加3萬元,以降低對微型企業及承攬金額不高之營造業所造成之衝擊。

    此外,考量雇主有保護勞工身心健康之法定義務,若雇主為不法侵害案件之行為人,經通知改善未改善者,加重其罰鍰金額,如為甲類第1次違反規定即處最高罰鍰15萬元;另原事業單位如因未善盡危害告知或承攬管理責任,致承攬人勞工發生死亡等重大災害,第1次違反即處最高罰鍰15萬元。

     職安署提醒,修正要點即日生效,凡於生效日起,實施檢查之違反法令案件,一律依修正後之裁罰原則處理。同時也呼籲,確保職場安全健康是雇主責任,更是企業永續經營之基礎,雇主務必恪遵法令規定,以營造安全與健康的工作環境。

  • 發布單位:秘書室
  • 業務單位:綜合規劃組
  • 發布日期:111-07-27
  • 點閱次數:8797

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