為協助事業單位及相關人員瞭解職場霸凌防治規定，職安署已製作職場霸凌防治教育訓練數位學習課程，內容包括職安法相關規定說明、調查策略與訪談技巧、調查報告撰寫等。

如需瞭解課程內容、適用對象、時數認證及分流學習方式，請至本署「職場霸凌防治專區」之「數位學習資源」查詢。

本網站訂於115年7月6日(一)12:00~13:30進行主機設備維護，維護期間將暫停服務，如有不便，敬請見諒。

關於近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，容易造成誤解，例如，只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？或是其他令人不舒服的對待方式。

職安署表示，職場中難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，這些令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成「職場霸凌」，並不是單單只憑個人主觀的感受就可以認定。

職安署強調，職安法新制預定於7月1日上路，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合以下五大要件，並且經過調查程序後，才能認定：

1.發生於勞動場所且為執行職務之過程：

行為發生在勞動場所，涵蓋含工作場所及受雇主指示出差或外勤的場所，並且是執行職務的過程中發生，因此與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定職場霸凌。

2.事業單位內部的員工，利用職務或權勢：

霸凌者與被霸凌者為同一事業單位的內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行，可能構成職場霸凌要件。非屬同一事業單位之勞工發生衝突，不適用職場霸凌防治專章的規定。

3.行為逾越業務必要且合理的範圍：

正當合理的業務指導或行政管理，難以認定職場霸凌。例如要求員工於合理時間內完成工作或達到績效。反之，設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌。

4.具有反覆或持續性的不當言行：

不當言行具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。

5.致使勞工身心健康遭受危害：

行為人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。

職安署提醒，重點是，單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定進行調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。

還有一些常見的勞工申訴職場霸凌的例子，若涉及其他法律規定，職安署建議勞工這樣做：

(1)如果不給請假：雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法，勞工可向工作地的地方政府勞工局(處)申訴，或申請勞資爭議調解處理。

(2)工作群組講壞話：在工作群組反覆對特定人言語攻擊，內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等，也涉及民、刑法相關規定，勞工也可自行蒐證循司法救濟，以維護自身權益

      本（115）年度安全衛生設施及熱危害防護具補助因申請相當踴躍，預計補助經費將用罄，爰先暫緩受理新的補助申請，目前刻正進行案件之審理及核銷，並以小微型企業及自營作業者為優先補助對象。後續將積極爭取經費，適時公告恢復受理。

      職安署提醒有意申請的業者，依「補助中小企業改善安全衛生設施及器具作業要點」規定，係採「先申請、後採購」方式辦理，業者應先完成線上申請，並接受轄區勞動檢查機構或地方主管機關派員至現場評估及輔導，確認改善需求後，再行採購及請款，以確保補助資源符合實際作業需求及提升改善效益。

為儲備危險性機械代行檢查專業人力，規劃於本(115)年度辦理代行檢查員職前訓練，另為廣納各方優秀人才，提升代行檢查員素質，特於辦理職前訓練前，先行辦理本甄試。

一、重要時程說明如下：

(一)報名日期：自即日起至115年8月10日止(星期一)(以郵戳日期為憑)，一率採通訊報名，以掛號郵寄至「330022 桃園市桃園區春日路1492號6樓」，收件人請寫「中華鍋爐協會」收，並註明『報名儲備代行檢查員』。

(二)甄試日期：預計115年8月22日(星期六)

(三)甄試內容：採筆試方式辦理，1.材料力學(含靜力學)試題題型為選擇題及計算題，占50%、2.機械製造(含機械材料)試題題型為選擇題及問答題，占50%。

二、通過本甄試者，僅取得參加本年度代行檢查員職前訓練資格，後續仍須經職前訓練(包括學科訓練及術科實習)合格，始能取得代行檢查員資格，並依代行檢查機構人力需求進用。

三、本次甄試說明書請自行於本署網站下方超連結處或台灣就業通、代檢機構共同網站(http://www.aia.org.tw/)下載。

四、試務洽詢電話：於上班時間(08:30~17:30)請撥電話(03)316-3395分機33吳小姐或分機68湯先生。

一、依勞動部115年6月25日勞職授字第1150252196號令辦理。

二、職業安全衛生教育訓練規則修正重點如下：

（一）事業單位以數位方式經營商品交易或運送，且交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，其安全衛生教育訓練之時數、內容、師資。

（二）依營造安全衛生設施標準第十一條之二規定，經營造作業安全訓練合格者，得免接受「一般安全衛生教育訓練」。

（三）工作場所負責人及職業安全衛生委員會成員，應接受「一般安全衛生教育訓練」；工作場所負責人，及雇主或其代理人擔任「職業安全衛生業務主管（含營造業）」時，應接受「安全衛生在職教育訓練」。

（四）配合職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章及「勞工職業災害保險及保護法」施行，調整「職業安全衛生業務主管（含營造業）」及「職業安全管理師」、「職業衛生管理師」及「職業安全衛生管理員」之安全衛生教育訓練課程內容。

辦理勞工體格與健康檢查之認可醫療機構名單、認可類別及認可期間表（115年第2梯次），詳如附件檔。

1. 環境部為透過公開選拔及表揚績優團體及個人，以鼓勵各界朝向綠色化學並減少毒化物之應用，落實危害預防管理及強化緊急災變能力，辦理「第5屆綠色化學應用及創新獎」參選說明會，讓各界瞭解相關徵選內容與作業程序。
2. 本說明會之報名日期自115年7月6日起至115年8月31日下午6時止，相關訊息及參選須知等內容請至綠色化學應用及創新獎網站查詢(https://topic.moenv.gov.tw/gcai/cp-337-12945-a46b9-9.html)。

澳洲離岸基礎設施監管機構(Offshore Infrastructure Regulator, OIR)  Owen Wilson執行處長，偕同丹麥商哥本哈根離岸風力開發股份有限公司(COP)及沃旭能源(Ørsted)環安衛主管，於本（115）年6月25日拜會勞動部職業安全衛生署，由林毓堂署長親自接待。雙方就離岸風力發電安全衛生管理及監督檢查制度等議題進行交流，展現臺澳雙方對提升離岸風電產業職業安全之重視。

林毓堂署長表示，為因應全球綠能轉型趨勢，我國近年積極推動離岸風力發電發展，並透過完善法規制度、強化勞動檢查及發布相關作業指引等措施，落實離岸風電產業之職業安全衛生管理。臺灣於離岸風電推動與建置過程中，已累積海上作業安全管理、跨部門協調及產業監督等實務經驗，期盼藉由此次交流，分享我國制度建構與執行成果，進一步構建離岸風電職安衛合作網絡。

Owen Wilson執行處長指出，澳洲目前正處於離岸風電產業發展初期階段，相關監管制度及職業安全衛生管理機制仍持續建構中。此次來訪希望瞭解臺灣離岸風電發展歷程、監管制度及跨部門合作經驗，作為未來澳洲推動離岸風電監管制度及職安衛管理架構之重要參考。

職安署強調，離岸風電產業發展應以保障工作者安全與健康為優先。透過本次與澳洲監管機關及國際離岸風電業者交流，不僅有助於深化國際合作關係，亦能掌握離岸風電職業安全衛生管理之國際發展趨勢。未來將持續精進相關監管制度及管理措施，並透過政府與產業共同合作，打造安全、健康且永續之離岸風電工作環境。

「職業安全衛生管理辦法」部分修正條文定於115年7月1日施行，依修正條文第12條之1規定，雇主使勞工從事工作前，應就工作場所內之建築物、機械、設備等實施風險評估，並依事業單位規模、性質及風險評估結果訂定職業安全衛生管理計畫，期引導企業訂定符合需求之職業安全衛生管理計畫，落實職業安全衛生管理。

為配合前述修正條文，修正發布「職業安全衛生管理規章及職業安全衛生管理計畫指導原則」，供事業單位參考運用。

公告授權臺南市政府所設臺南市職安健康處擴大執行轄內麻豆工業區、佳里工業區勞動檢查業務，自115年7月1日起生效，爰臺南市職安健康處辦理部分勞動檢查事項如下：(自115年7月1日起新增麻豆工業區、佳里工業區)

一、該府轄區之勞動基準法等相關勞動法令之勞動條件檢查。

二、該府轄區下列範圍之勞動檢查法及職業安全衛生法之監督檢查：

(一)轄內柳營科技工業區暨環保園區、樹谷園區、永康科技工業區、新營工業區、官田工業區、永康工業區、臺南科技工業區、安平工業區、新吉工業區、七股工業區、麻豆工業區、佳里工業區。

(二)以上不包括下列由本部所設勞動檢查機構或指定之代行檢查機構辦理之審查、檢查業務及監督檢查對象：

１、勞動檢查法第26條之危險性工作場所。

２、職業安全衛生法第16條之危險性機械或設備。

３、公共工程。

前開相關資訊可逕自至本署網頁(https://www.osha.gov.tw/1106/1164/1165/1169/4314/)查詢參考。

依據：職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法第3條。
公告事項：
一、受理申請時間：自即日起至115年8月31日止。
二、受理申請機關：本部職業安全衛生署（下稱職安署）。
三、申請方式：申請單位應於受理申請期間填妥申請書及實施計畫書後送達職安署，或以掛號郵寄之；郵寄者，以原寄郵局 郵戳為準，逾期不予受理。
四、申請類別：
(一)職業災害預防技術之研發及培訓。
(二)職業災害預防及職業災害勞工重建之宣導。
(三)職業傷病之調查及研究。
(四)職業傷病診療之研發及運用。
(五)職業災害勞工重返職場輔助設施之研發及推廣。
(六)職業災害勞工重返職場之相關研究。
(七)其他有關職業災害預防及職業災害勞工重建事項。
五、申請資格:符合職業災害預防及職業災害?工重建補助辦法規定申請補助之法人、機構及團體。
六、申請應備書件：
(一)申請書。
(二)實施計畫書。
(三)申請單位設立相關證明文件影本。
(四)主持人或專業人員資歷證明文件影本。
七、審查方式：
(一)職安署初審：職安署受理申請案件後，先就實施計畫內容、申請單位條件、計畫主持人資歷及專業人員資歷進行書面初審，不符規定者，不予受理；申請書件、資料未備齊者，應於職安署通知補正之日起14日內補正，逾期未補正者，不予受理。
(二)學者專家審查：
1、初審通過後之申請案件，應依性質及需要，由2位學者專家審查。
2、學者專家應於接獲職安署送審案件之日起14日內，作成書面審查意見送回職安署。
(三)審查小組審查：
1、由職安署彙整初審及學者專家審查意見，提供審查小組會議審查之參考。
2、審查小組會議審查補助案時，應考量年度職業災害預防及職業災害勞工重建重點及優先補助事項、經費及實施計畫預期效益，並酌定各案補助金額。
八、注意事項：
(一)各類別經費補助基準表、申請書及計畫書格式附表電子檔請至職安署官方網站下載（網址:https://www.osha.gov.tw/，位置：首頁/職災保護/民間團體申請職業災害預防及重建補助/職業災害預防與職業災害勞工職業重建補助）。
(二)應備書件應備齊一式五份且依序裝訂，並以光碟交付或電子郵件傳送等方式提交實施計畫書電子檔（內容以word檔或odt檔格式製作，加註目錄及頁碼）。但申請培訓或推廣類者，免付電子檔。
(三)申請補助單位提出實施計畫中有子計畫者，應個別提出申請，整合數計畫之群體計畫不予受理。
(四)申請計畫內容符合本部「116年度職業災害預防及職業災害勞工重建重點及優先補助事項」公告者，優先補助。
(五)申請人就本補助案，係屬公職人員利益衝突迴避法第2條及第3條所稱公職人員或其關係人者，請併附「公職人員利益衝突迴避法第14條第2項公職人員及關係人身分關係揭露表」，未據實揭露者，應依勞動部補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工重建事項作業要點第17點規定負相關責任。(前述身分關係揭露表請自行至法務部廉政署官網下載)
(六)為因應新型態數位服務延伸之新興資安風險，公務機關已原則全面禁用DeepSeek AI等大陸廠牌資通訊產品，爰本補助案對民間團體及個人補助計畫達總經費50%者，於該補助案件執行過程及成果，若未經本部同意，原則禁用 DeepSeek AI服務。
九、本公告未盡事宜悉依職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法及勞動部補助相關單位辦理職業災害預防及職業災害勞工重建事項作業要點規定辦理。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構，檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中無機砷」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之有效期間，自中華民國115年6月12日至117年5月31日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

依職業安全衛生法第7條及第8條規定，製造者或輸入者針對本部列管產品，應取得測試合格文件，於機械設備器具安全資訊網實施申報登錄及張貼安全標示或合格標章後，始得產製運出廠場及輸入。本署透過邊境管制，阻絕不合格產品流入市場。

輸入者欲進口之列管產品如擬至國內實施檢定或驗證，得向本署申辦先行放行，以避免產品被卡在海關；另列管產品符合國防軍事用途、科技研發、測試用途、展覽品或進口加工再輸出等情事者，得向本署辦理免申報登錄或免驗證，相關流程從送出申請至取得核可(不包含補件)，約10-14天。

為簡政便民，協助輸入者儘速取得核准文件，職安署重新研析相關作業流程，簡化及精進作業程序，採以線上審核方式辦理，預估相關流程將縮短為5-7天，大幅提升申辦效率。

職安署提醒，輸入者如無法確認進口產品是否為本部列管對象，建議先至勞動部列管機械設備器具(375)產品認定諮詢(https://trade.osha.gov.tw/SpecifyConsult/Index)確認，並事先辦理先行放行、免申報或免驗證許可，以避免發生貨品暫存海關而被徵收滯留費之情事。

       本（115）年度改善安全衛生設施及熱防護衣等防護具補助，由於申請踴躍且補助經費有限，將針對屬於30人以下小微型企業及自營作業者，且於5月31日前已完成線上申請者，優先辦理補助案件審查作業；未納入優先對象者，將視經費執行情形並持續積極爭取經費，另行通知及開放申請。

  針對5月31日前已完成線上登記之優先補助對象，後續作法如下：

1. 依案件登記順序編號，由專人聯繫申請事業單位，確認資格條件及補助項目等相關事項。
2. 由地方政府專責人員辦理輔導及審查等作業，確認作業場所危害類型及改善需求，以協助申請適當補助項目。
3. 考量補助申請案件數量多，部分案件將配合本署「熱危害改善追蹤查核計畫」，由勞動檢查機構派員至現場實施監督輔導，並一併提供設施改善建議。

       職安署提醒業者面對夏季高氣溫挑戰，防護措施除防護衣外，應加強降溫設備等工作環境改善，落實休息、飲水及留意工作者身體狀況等措施。尤其原事業單位（如營造廠等）對所交付承攬工作，其承攬人若使勞工於戶外作業時，應善盡安全衛生管理責任，主動協助、督導提供必要之熱危害預防設施設備與採取必要措施，有效降低熱危害風險，守護勞工健康與安全。

一、依職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法第2條第2項規定辦理。

二、職業災害預防及職業災害勞工重建補助辦法第2條第1項所定職業災害預防及職業災害勞工重建補助事項如下：

(一)職業災害預防技術之研發及培訓。

(二)職業災害預防及職業災害勞工重建之宣導。

(三)職業傷病之調查及研究。

(四)職業傷病診療之研發及運用。

(五)職業災害勞工重返職場輔助設施之研發及推廣。

(六)職業災害勞工重返職場之相關研究。

(七)其他有關職業災害預防及職業災害勞工重建事項。

三、勞動部就前項各款補助事項，公告次年度職業災害預防及職業災害勞工重建重點及優先補助事項，公告內容請參閱附件。

    為落實國家職安政策並提升產業減災效能，勞動部職業安全衛生署與石化業台塑六輕工業園區簽署「安全伙伴」。本次合作特別將勞動部推動之「強化職場減災行動計畫」列為核心框架，旨在透過公私協力，建構更具韌性的職場安全防禦體系。

    職安署表示，面對近年產業環境變遷，「強化職場減災行動計畫」強調從「落實法規監管」與「輔導企業自律」雙管齊下。台塑六輕工業園區擁有完整之製程安全管理（PSM）系統，透過安全伙伴關係，職安署冀望相關合作事宜，能廣邀石化及化學工業相關同業團體及會員，擴及全國石化產業，並將優良的安全文化輻射至上下游供應鏈，帶動國內石化與製造產業鏈的職安升級，確保「強化職場減災行動計畫」落實於基層作業，共同達成降低職災率、邁向永續經營的雙贏目標。

本署為加強從事電力供應業之承攬商安全衛生自主管理及危害辨識，使其具備危害辨識能力及施工安全衛生知識，以達成降低職業災害之目的。

此次說明會之對象為台灣電力股份有限公司東部發電廠及所屬承攬人，預期藉由本次說明會讓勞工瞭解職業安全衛生法令規定，認知不安全環境或不安全行為可能導致之危害，提高其危害辨識能力及防範不安全行為，以落實安全衛生自主管理，降低職業災害發生。

全程參加本次說明會人員，本署將發給在職教育訓練時數證明（3小時），請備妥身分證明文件以供查證。

※活動當日若因颱風、天災或不可抗力之因素，且花蓮縣政府宣布停止上班時，當日舉辦之說明會亦予取消，本署不另行通知。

1. 勞動部職安署於5月6日修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」，開始受理中小企業與自營作業者申請高溫作業相關防護設施、器具及個人防護具，以協助其有效應對夏季炎熱氣候。
2. 補助標準如下：
   (1)熱危害預防設施、設備：100人以下中小企業及自營作業者，最高補助80%，每種設施與器具補助不超過10萬元，同一家補助總金額每年不超過20萬元。
   (2)熱防護具：10 人以下企業及自營作業者最高補助80%，上限 3 萬元；11 人至 50 人企業最高補助50%，但上限提高至 5 萬元。
3. 符合資格者可至「中小企業安全衛生資訊網」補助專區（https://sh168.osha.gov.tw/）填寫基本資料，後續將由地方政府專責輔導員聯繫到場輔導時間，並確認作業環境與需求，提供改善建議，並協助企業正確申請，如有疑問，可撥打免付費專線0800-300-636洽詢。

日本高壓氣體保安協會(The High Pressure Gas Safety Institute of Japan，KHK)加藤洋一會長於本(115)年4月24日率團拜會勞動部職業安全衛生署，由林毓堂署長親自接待。雙方就「氫能安全政策與法規交流」議題進行意見交換，重點聚焦於我國氫能安全管理策略及制度性架構等之建立，展現臺日雙方對於提升氫能產業職業安全之高度重視。

林毓堂署長表示，為因應全球淨零排碳趨勢，我國推動12項關鍵戰略以達到2050淨零排放目標，其中氫能發展為關鍵戰略之一。現階段我國氫能設施歸類屬「可燃性高壓氣體」進行管理，隨著氫能進入示範與擴大階段，相關能源技術與安全衛生法規之盤點與精進益形重要，期盼藉由此次交流，借鏡日本在推動「氫能社會」政策及《高壓氣體保安法》之豐富實務經驗，進一步完善我國氫能在職業安全衛生之監管架構。

加藤會長指出，實現氫能社會除具備可見的硬體設施外，法規、技術基準、檢查與認證等「制度性基礎架構」同樣不可或缺。KHK長期致力於制定高壓氣體保安規格(KHKs)等安全基準，並積極參與國際相關組織及標準化活動，與國際氫能安全制度無縫接軌，亦樂於與職安署分享實務與管理相關經驗。

職安署強調，綠能產業的發展必須以保障工作者作業安全為最高原則。透過本次與日本KHK交流，不僅有助於深化臺日合作關係，亦能掌握國際氫能安全管理之最新發展趨勢。未來將持續蒐集彙整國外氫能相關職安衛法規與實務經驗，確保邁向淨零轉型與產業升級的過程中，為工作者打造安全、健康且尊嚴的勞動環境。

 夏季期間曾發生勞工在高溫天氣下摘除蜂窩，因穿著全身包覆式防護衣，身體不易散熱，導致熱中暑死亡的不幸事件。提醒執行摘除蜂窩作業的單位及相關人員，夏季戶外工作務必特別注意高溫風險，作業前應評估天氣狀況，避開正中午高溫時段，並安排適當休息與補充水分。由於摘蜂窩作業需穿著防護衣防止蜂螫，建議可搭配水冷式背心、冰背心等個人降溫裝備，降低熱傷害風險。

    本署已建置「高氣溫作業防護資訊網」（https://hiosha.osha.gov.tw/），除提供即時熱危害資訊，方便事業單位及勞工以手機查詢，掌握作業地區風險外，亦可參考相關資料區之「高氣溫作業熱危害預防指引」，做好防護措施，請多加利用，共同守護作業安全。

針對媒體報導「未持臺灣職安卡不得進入營建工地」及裁罰規定一事，職安署說明如下：

一、本制度係配合《職業安全衛生法》及相關子法修正推動，預計自115年7月1日施行，旨在強化營造作業勞工進場前之基本安全衛生教育訓練。惟考量事業單位落實上述規定尚需適應期，制度施行後將規劃為期1年之緩衝期。

二、本制度參考國際作法建立，如英國CSCS制度及新加坡安全通行證制度，核心為「先受訓、後上工」，規定勞工須完成至少6小時營造作業安全衛生教育訓練並取得職安卡，始得進入工地作業，以從源頭降低職業災害風險。

三、本制度將以「優先宣導、輔導為主」之原則推動，除了加強擴大辦訓管道及資源外，並協助營造業者盤點工地人員受訓持卡情形，逐步建立進場管制機制，且對於中小型營造事業單位或無一定雇主勞工亦將規劃提供免費訓練課程。

四、職安署強調，本制度推動並不以處罰為主要目的。目前草案尚在預告期間，職安署除持續蒐集各方意見研議納入修正條文外，亦規劃相關配套措施，以協助事業單位落實法遵。

一、職業災害勞工保護法規定按月發給的各項津貼及補助，當消費者物價指數累計成長率達正負5%時，即啟動相關調整機制。

二、本(115)年度依據行政院主計總處發布消費者物價指數計算，112年(前次辦理調整年度)至114年累計成長率達6.46%，故自115年5月起將調高相關補助金額，以維持職業災害勞工之實質生活保障。

三、此次調整的4項生活津貼補助：

• 職業疾病生活津貼：依失能等級區間由現行每月2,100元至9,200元，調高為2,300元至9,800元。
• 失能生活津貼：依不同失能等級區間由現行每月6,600元及9,200元，調高為7,100元及9,800元。
• 職業訓練生活津貼：由現行1萬5,600元調高為1萬6,700元。
• 看護補助：由現行1萬3,100元調高為1萬4,000元。

• 勞動部於4月21日舉辦「全國職場安全健康週啟動儀式」，由次長李健鴻親自出席，並邀集產、官、學三界共同參與，透過啟動儀式及多元交流活動，宣示政府持續精進職場安全與健康政策之決心，攜手各界打造更安全、健康的工作環境。
• 李健鴻次長於致詞時表示，近年我國職業災害雖呈現下降趨勢，但整體減災幅度已趨於平緩，顯示傳統管理模式面臨挑戰，必須從制度面與文化面同步精進。為此，勞動部已完成《職業安全衛生法》近年最大幅度修正，並以「預防全面化」為核心，強化營造工程源頭防災、落實承攬風險管理，同時將職場霸凌防治納入制度，致力打造更安全且具尊嚴的職場環境。

     (轉發財團法人職業災害預防及重建中心新聞稿)

1. 本署依115年1月28日發布之「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，公布經勞動檢查機構列管高職災與高違規之廠場及工程列管名冊。
2. 如欲查詢經勞動檢查機構列管高職災與高違規之廠場及工程列管名單，請逕至本署網頁/新聞公告/職場重大職災/違法資訊公布專區/高職災與高違規之廠場及工程列管專區項下查詢。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「現代醫事檢驗所」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構，檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之有效期間，自中華民國115年4月25日至118年4月24日止；檢查項目「尿中無機砷」之有效期間，自115年6月1日至118年4月24日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

本署為加強從事電力供應業之承攬商安全衛生自主管理及危害辨識，使其具備危害辨識能力及施工安全衛生知識，以達成降低職業災害之目的。

此次說明會之對象為台灣電力股份有限公司花蓮區營業處及所屬承攬人，預期藉由本次說明會讓勞工瞭解職業安全衛生法令規定，認知不安全環境或不安全行為可能導致之危害，提高其危害辨識能力及防範不安全行為，以落實安全衛生自主管理，降低職業災害發生。

全程參加本次說明會人員，本署將發給在職教育訓練時數證明（3小時），請備妥身分證明文件以供查證。

※活動當日若因颱風、天災或不可抗力之因素，且花蓮縣政府宣布停止上班時，當日舉辦之說明會亦予取消，本署不另行通知。

本署為加強從事電力供應業之承攬商安全衛生自主管理及危害辨識，使其具備危害辨識能力及施工安全衛生知識，以達成降低職業災害之目的。

此次說明會之對象為台灣電力股份有限公司第二核能發電廠及所屬承攬人，預期藉由本次說明會讓勞工瞭解職業安全衛生法令規定，認知不安全環境或不安全行為可能導致之危害，提高其危害辨識能力及防範不安全行為，以落實安全衛生自主管理，降低職業災害發生。

全程參加本次說明會人員，本署將發給在職教育訓練時數證明（3小時），請備妥身分證明文件以供查證。

※活動當日若因颱風、天災或不可抗力之因素，且新北市政府宣布停止上班時，當日舉辦之說明會亦予取消，本署不另行通知。

一、經中央主管機關依職業安全衛生教育訓練規則第20條第2項規定認可之訓練單位，對外招生辦理「丁種職業安全衛生業務主管」安全衛生教育訓練，應經中央主管機關評鑑，且具甲等以上之資格。

二、勞動部110年11月19日勞職授字第11002056341號公告，自即日停止適用。

為推動職業安全衛生教育訓練「訓、考分離」制度，勞動部自102年1月1日起，陸續推動「甲種職業安全衛生業務主管」等25種職類，實施結訓電腦化測驗。

115年職業安全衛生教育訓練結訓測驗試場認可作業，相關資訊如下：

一、尚無測驗試場之縣市（南投縣、嘉義縣）列為優先辦理地區。

二、測驗試場有新增或變更測驗試場名稱、測驗崗位數量、測驗場地地址、認可期間事項，應報請試務管理機構審查。

三、申請單位應於4月30日前，至本署「職業安全衛生教育訓練暨電腦測驗資訊網（https://trains.osha.gov.tw/）/登入/測驗/專案管理系統登入」提出線上申請、填寫相關申請文件及上傳證明。

四、申請單位應於4月30日下午5時前，將申請公文等送達試務管理機構簽收，以簽收日期為憑；郵寄文件者，以郵戳日期為憑。逾期不予受理。

五、如有申請作業疑義，請洽試務管理機構諮詢專線：02-2577-8806分機580鄭先生。

一、本部為選拔及公開表揚推動職業安全衛生優良工程及人員，激勵營建工程團隊落實安全衛生管理，以提升施工安全文化，建立完整安全標準作業程序，預防職業災害，爰辦理本選拔活動。

二、本年度選拔作業規劃期程如下：

(一)5月1日至5月20日止，接受推薦及自薦。

(二)8月31日前完成書面評審及初審。

(三)9月30日前完成決審，確定得獎名單。

三、本活動作業要點（如附件）及宣傳電子檔已置於優良工程金安獎專屬網站（https://gsc.osha.gov.tw/），請惠予協助宣導，並請各優良工程團隊及人員踴躍報名參選，報名之推（自）薦表請以紙本函送或親送本部職業安全衛生署，參選資料則以電子檔上傳至報名網站，預定於5月1日開放報名。

四、為利旨揭作業之進行，另設有服務專線（電話：02-26750909蔡先生），歡迎善加利用。

勞動部職安署今(115)年將持續輔導及補助3K傳統產業之事業單位改善安全衛生工作環境，為鼓勵產業公會及會員廠共同參與本計畫自主管理及示範觀摩交流，達到公私協力，強化職場減災行動，本次提高相關補助上限及彈性調整補助項目申請順序；此外，114年特將製造、處置或使用含結晶型游離二氧化矽物質業者 (如鑄造業、人造石業等)的補助上限提高至350萬元，為期2年，將在今年結束，請雇主把握機會，積極投資改善。(補助計畫詳如附件)

一、勞動部職安署持續推動 TOSHMS 驗證制度，目前全台共有 13 家專業驗證機構，已協助超過 1,020 家事業單位取得驗證，建立良好之職安衛管理制度。

二、為鼓勵驗證機構持續提升服務品質，本署自114 年起展開「試評比」作業（每兩年辦理一次），邀請外部專家針對計畫完整性、報告落實度、稽核員專業、過程管控、事故通報執行力以及服務滿意度等六大面向進行評比。

三、以下是本次經評比的優良驗證機構名單，供事業單位作為優先選擇之參考：

🏆 A組：服務規模達100家以上之機構

• CB05 台灣檢驗科技股份有限公司
• CB13 立恩威國際驗證股份有限公司
• CB15 財團法人金屬工業研究發展中心

🏆 B組：服務規模未達100家之機構

• CB06 台灣衛理國際品保驗證股份有限公司
• CB11 環球國際驗證股份有限公司

辦理勞工體格與健康檢查之認可醫療機構名單、認可類別及認可期間表（115年第1梯次），詳如附件檔。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「立人醫事檢驗所」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中無機砷」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之檢驗機構，期間自115年3月29日起至118年3月28日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

職業安全衛生法（下稱職安法）修正條文於114年12月19日經總統公布，修正重點包含強化營造工程源頭防災、加強承攬安全管理、完善職場霸凌防治、提高處罰額度及擴大違法公布等，從源頭到作業端提升職場防護，展現政府守護勞工身心安全健康之決心。

為協助事業單位落實法令及保障勞工權益，並使一般民眾瞭解本次修法內容，本署製作職安法修法宣導懶人包（如附件），內容包含修法重點圖解、職場霸凌申訴調查處理流程及各項違法罰則等，歡迎各界下載運用。

為協助外籍移工瞭解並運用職災勞工重建服務相關資源，本署於114年完成製作英語、印尼語、泰語及越南語等語系宣導摺頁電子版（共計4項主題），各主題分別提供各語系版本，提供事業單位及外籍移工參考運用。

相關資料已置於本署官網「職災保護─《災保法》職災預防及重建專區」，歡迎下載運用：
https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133486/148305/lpsimplelist

另本署已請勞動部勞動力發展署協助透過多國語LINE@「移點通」推播宣導，並函請各地方政府、各勞動檢查機構及各認可職能復健專業機構協助透過相關管道宣導，俾使事業單位及外籍移工周知並善加利用，以擴大重建服務推廣效益。

為掌握先進國家職業安全衛生最新發展動向，本署114年委託財團法人安全衛生技術中心蒐集歐盟及英國、日本等主要國家在職業安全衛生策略、制度、檢查機制、管理實務及研究成果等重要資訊，彙編製作國際資訊電子報，提供即時且具參考價值的國際新知。同時，亦透過線上或網路方式參與國際職業安全衛生相關會議，製作會議重點摘要電子報，協助各界快速掌握各國重要議題與發展趨勢。

電子報檔案亦置於本署官網「國際職業安全衛生資訊」專區(首頁/便民服務)，歡迎各界參考運用。

依職業安全衛生設施規則第300條之1規定，雇主對於勞工8小時日時量平均音壓級超過85分貝或暴露劑量超過50%之工作場所，應採取聽力保護措施，對於事業單位勞工人數達100人以上者，雇主應依作業環境特性，訂定聽力保護計畫據以執行。為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定旨揭辦理原則作為行政指導，提供業界參考運用，以保障職場勞工健康。

一、為確保辦理勞工健康服務之醫院或診所(以下簡稱服務機構)執行勞工健康服務之品質，勞動部委託財團法人職業災害預防及重建中心(下稱預防及重建中心)依「勞工健康服務之醫院或診所服務品質查核計畫」，擇定服務機構辦理實地品質查核，如為自願申請查核者，將列為優先實施對象。

二、欲主動申請查核者，請於115年3月5日起至3月31日止，填妥附件申請表，用印後函文郵寄(郵戳為憑)至預防及重建中心(新北市新莊區思源路555號28樓)；如有查核相關問題，可洽詢預防及重建中心李小姐，電話：02-85229366分機2166。

三、品質查核結果將擇優公開，以提供事業單位選擇服務機構之參考；另為鼓勵服務機構積極精進服務品質，查核結果等級為優等及自願申請查核且結果等級列甲等以上者，均得免列為116年度之查核對象。

      為確保勞工體格與健康檢查品質，本署每年依據勞工健檢量大、當地勞工主管機關建議及前一年度訪查結果有再訪需求等原則，選列部分認可醫療機構實施檢查品質訪查。

      114年依醫療機構認可類別（一般、特殊、巡迴）分為4類訪查類別，共計訪查30家，各訪查類別內訪查結果均為A級（達90分以上）者有6家（如下），提供雇主及勞工優先選擇之參考：

  一、特殊（含一般）體格及健康檢查：

    （一）國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院生醫醫院

    （二）亞洲大學附屬醫院

  二、特殊（含巡迴）特殊體格及健康檢查（特殊（含一般）類及巡迴特殊類訪查結果均為A級者）：

    （一）敏盛綜合醫院

    （二）聯新國際醫院

    （三）大安醫院

    （四）中國醫藥大學北港附設醫院

        完整訪查名單及結果請參閱附件，如需查詢歷年訪查結果，可至本署首頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查/勞工體格與健康檢查認可醫療機構檢查品質訪查結果項下查詢。

  台灣電力股份有限公司左營二次變電所於115年1月14日上午7時23分許，發生勞工欲進入變電所時，因操作電動鐵門不當遭夾致死之遺憾事故；當時，勞工欲將自有機車騎入變電所，改開巡檢工程車出門，雖已先下車行進入小門，並開啟電動鐵門部分距離，惟走出門外準備騎車進入時，因發現開啟空間不足，在未確實辨識開關鍵方向的情況下，由門外探身進入門縫觸按開關，導致誤觸關閉鍵而遭電動鐵門夾擊傷重不治。

  依職業安全衛生設施規則第45條規定，雇主對於使用動力運轉之機械，具有顯著危險者，應於適當位置設置有明顯標誌之緊急制動裝置，立即遮斷動力並與制動系統連動，能於緊急時快速停止機械之運轉。此外，雇主應依現場安全衛生狀況及實際作業情形予以評估，除強化按鍵標示與設置安全防護設施（如感應遮斷器）外，更應落實員工安全操作訓練，以防止誤操作致發生職業災害事故。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「衛生福利部臺中醫院」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之檢驗機構，期間自115年2月3日起至118年2月2日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「衛生福利部桃園醫院」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」之檢驗機構，期間自115年2月3日起至117年12月8日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

依本署訂定之大專院校學生暑期實習作業要點規定略以，本署各單位實習生受理名額視業務狀況調整，於當年3月1日前公布於本署官網，薦送學校應於當年4月1日至30日期間函送推薦學生申請表及實習前一學期平均成績證明，經本署審查核定後，將審核結果函復學校。

檢附申請表、暑期實習同意書及115年度本署業務單位受理大專院校暑期實習生額度表各1份，請有意願之學校於期限內向本署提出申請。

　　為確保勞工健康服務之品質，勞動部114年度委託財團法人職業災害預防及重建中心辦理勞工健康服務之醫院或診所服務品質實地查核。本次受查機構合計20家，經查核結果為甲等者如下（依筆劃順序排序），提供事業單位參考：

1. 1. 天主教中華聖母修女會醫療財團法人天主教聖馬爾定醫院
   2. 林嵩雅診所

依據「勞工健康保護規則」第8條及「從事勞工健康服務醫護與相關人員之訓練機構認可及管理作業要點」第5點規定，勞動部認可「職德職業健康顧問有限公司」為辦理「從事勞工健康服務護理與相關人員在職教育訓練」之訓練機構，期間自115年1月20日至118年1月19日止。

如欲查詢其他經勞動部認可之訓練機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁查詢；另各項課程開課訊息，請逕洽各認可訓練機構。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「國立臺灣大學醫學院附設醫院」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中無機砷」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之檢驗機構，期間自115年1月19日起至116年12月15日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「大安聯合醫事檢驗所」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中無機砷」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之檢驗機構，期間自115年1月26日起至117年1月25日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」、「尿中鉛」、「尿中鎳」、「尿中無機砷」、「尿中鎘」、「血中汞」、「尿中汞」、「尿中鉻」及「血清銦」之檢驗機構，期間自115年1月7日起至116年12月15日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

一、依據「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」第17條第4項及「勞工體格與健康檢查特定檢查項目檢驗機構指定及管理作業要點」第6點規定辦理。

二、指定「臺北榮民總醫院」為辦理勞工體格與健康檢查特定檢查項目「血中鉛」之檢驗機構，期間自115年1月12日起至116年12月15日止。

三、如欲查詢其他經勞動部指定之檢驗機構名單及相關資訊，請逕至本署網頁/職業衛生/勞工體格及健康檢查項下查詢。

勞動部職安署114年12月23日上午10時接待韓國國會(The National Assembly of Republic of Korea)事務處管理局訪問團，成員包含Kim Myeong Jo主任、Lee Jun Mo主任、Park Mi Sook主任、Song Young Chan及Zeon Dae Young主任。來訪主要目的為了解我國職業安全衛生政策和執行成果，包括職業安全衛生管理系統建立與職災預防等。

職安署由張毅斌組長帶領相關業務同仁參與座談，並由業務單位分享我國職業安全衛生概況及職業安全衛生法修法重點。韓方非常關注平台外送員(如Uber Eats)、中高齡勞動者之保護措施及重複性工作引起之肌肉骨骼疾病等，我方則說明本次修法已增訂第51條之1規定，事業單位以數位方式經營商品交易或運送，且交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，適用部分條文規定，以強化該等人員之保障。另韓方亦分享職場霸凌係心理健康層面問題，感受度涉及個人主觀意識且因人而異，要建立定量方法有其困難。

職安署表示，本次與韓國國會事務處管理局進行交流座談，汲取國外經驗，掌握新興風險危害，並可結交國際職安衛夥伴，共同促進職安衛發展，將持續推動雙方合作交流。

一、依據勞工健康保護規則第5條第2項及第3項、職業安全衛生顧問服務機構與其顧問服務人員之認可及管理規則第19條第3項及行政程序法第16條規定辦理。

二、勞動部依法委託財團法人職業災害預防及重建中心辦理特約勞工健康服務之醫院、診所，與勞工健康顧問服務類職業安全衛生顧問服務機構服務品質之查核及公開查核結果，委託期間自中華民國115年1月1日至117年12月31日止。

三、財團法人職業災害預防及重建中心聯絡方式：新北市新莊區思源路555號28樓，電話：02-85229366。

四、針對公告內容如有疑問，請洽職業安全衛生署，地址：新北市新莊區中平路439號南棟11樓，電話：02-89956666。

一、依勞動部114年12月23日勞職授字第1140255509號令辦理。

二、本次係參考衛生福利部之相關補助規定，修正本辦法第十九條附表部分項目之補助基準，以符合實務需求。

辦理勞工體格與健康檢查之認可醫療機構名單、認可類別及認可期間表（114年第4梯次-第2次公告)，詳如附件檔。

因應114年10月期間申請認可之醫療機構數逾百件，為利作業，爰按送件順序及資料完整度，分兩批次辦理認可核定及公告，併予說明。

辦理勞工體格及健康檢查之認可醫療機構名單、認可類別及認可期間表（114年第4梯次-第1次公告），詳如附件檔。

因應114年10月期間申請認可之醫療機構數逾百件，為利作業，爰按送件順序及資料完整度，分兩批次辦理認可核定及公告，併予說明。

    本(22)日落成典禮活動，邀請財政部、勞動部、內政部及機關團體等各界長官、貴賓蒞臨觀禮。典禮由熱火朝天的舞獅拉開序幕，並依序由財政部李政務次長慶華、勞動部職業安全衛生署林署長毓堂及李前立法委員復興等人致詞。

    營業稅自92年移撥國稅局自行稽徵後，因承接營業稅作業人力及龐大課稅資料，致高雄國稅局所屬三民分局面臨辦公空間不敷使用，遂於93年起租用高雄市政府三民區民眾活動中心6樓做為第二辦公室，自此三民分局分屬兩地辦公，造成納稅義務人洽公及內部聯繫不便，影響納稅服務及稽徵作業甚鉅。為提供民眾良好的洽公環境，強化行政效能，遂自93年起覓地建屋，經長達10餘年之努力，國稅局與勞動部職業安全衛生署合署興建所屬單位辦公廳舍計畫於106年6月奉行政院核定，新建工程於110年1月開工，113年6月24日竣工，114年3月取得使用執照，新建大樓為地上10層、地下2層，總樓地板面積達1萬6,774平方公尺。高雄國稅局三民分局與勞動部職業安全衛生署南區職安中心分別於114年11月完成室內裝修後，於本(12)月22日起正式搬遷至新廳舍「中央機關河堤辦公大樓」之1-5樓辦公；勞動部職業安全衛生署南區職安中心於8-10樓辦公。

    新辦公大樓曾榮獲「金安獎」及「金質獎」，堪稱為「雙金工程」，新辦公大樓的啟用，不僅解決了高雄國稅局三民分局分屬兩地辦公的窘境，也提供同仁舒適的辦公空間、民眾便利的洽公環境，期許三民分局全體同仁在嶄新的辦公環境下，展現更好的績效，並持續以主動、積極的態度，發揮服務熱忱，推展各項便民措施，提升機關服務品質。另外新辦公大樓還有勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心及內政部警政署保安警察第七總隊第三大隊南區中隊2個單位進駐，同時提供洽公民眾多元服務。

    在致詞完畢之後，由李政務次長及勞動部職業安全衛生署林署長毓堂等各級長官貴賓進行揭牌儀式，共同見證新廳舍落成啟用歷史性時刻。典禮最後，由各進駐單位引導長官與貴賓參觀及講解新廳舍後，圓滿完成。

1.依「勞工職業災害保險及保護法」第73條規定以，為提供職業災害勞工職業傷病診治整合性服務及辦理職業傷病通報，中央主管機關得補助經其認可之醫療機構辦理開設職業傷病門診，設置服務窗口等事項。

2.本年度計認可19家醫療機構為職業傷病診治醫療機構，認可期間自115年1月1日起至117年12月31日止。公告內容請參閱附件。