隨著天氣逐漸轉熱，冷氣安裝與維修工作也即將進入一年中最繁忙的時節。勞動部已於114年12月發布《冷氣安裝維修作業安全指引》，整理實際職災案例與現場經驗，提供清楚、可操作的安全施工流程與防護重點，讓業界好用、用得上。為了在旺季來臨前，提前把「安全」這件事準備好，勞動部職業安全衛生署昨（14）日特別攜手中華民國電器商業同業公會全國聯合會、新北市電器商業同業公會，在「日立冷氣研習中心」舉辦「冷氣安裝維修作業安全教育訓練暨觀摩示範」活動，透過實地教學與經驗交流，協助第一線作業人員把安全真正做到位。勞動部洪申翰部長也親自到場，與業者、師傅們一起觀摩施工演練、聽取實務經驗。

洪部長表示，冷氣安裝與維修工作常涉及高處作業、外牆施工及用電風險，只要一個環節沒有做好，就可能發生難以挽回的意外，職災若頻繁發生，恐造成年輕人不願投入職場。冷氣安裝與維修多為臨時、短期的工作型態，承作單位以微型企業或自營作業者居多，因此勞動部也發布《冷氣安裝維修作業安全指引》，明確要求業者和雇主必須提供的安全條件和設備，也提供風險辨識表、各類施工、安裝、拆除標準作業程序、工具與環境檢點表協助第一線工作者在作業前，就能進行風險辨識與安全管理。

洪部長提醒，這份指引「不是放在抽屜的文件，而是要在施工前就能落實風險辨識和安全管理」；風險要能辨識出來，防護也要確實做得到，安全才能真正落實在工作現場。

洪部長在活動中，實地觀摩符合「冷氣安裝維修作業安全指引」的完整施工流程，包括穩固的錨拴系統、防墜設施的正確架設，以及感電風險的預防作為。他也特別走進學員之中，與第一線從業人員面對面交流，傾聽大家對於指引的回饋與建議，也期盼透過今天的訓練與示範課程，幫助雇主建立正確觀念，提醒每一位作業夥伴，在每一次安裝、每一次維修時，都能把安全放在第一位，更希望透過與公會的合作，讓這份作業規範真正落實到每一處工地、每一棟建築，讓大家都能「安心工作、平安回家」。

職安署呼籲，空調安裝與維修業者應確實依照「冷氣安裝維修作業安全指引」辦理，雇主也務必提供足夠且合適的防護設備，不應讓風險落在勞工身上。未來，職安署將持續透過輔導與檢查並行，結合各地公會資源辦理宣導與教育訓練，一步一步把職場安全防線扎得更穩，讓每一位從業人員都能安全工作。

勞動部職業安全衛生署為強化營造業職場減災，今（30）日與臺灣區綜合營造業同業公會及全國營造業職業安全衛生促進聯合總會，在勞動部洪申翰部長及內政部國土管理署蔡長展署長的見證下，由職安署林毓堂署長、營造業同業公會陳煌銘理事長及營造安全促進會蔡清為總會長，三方共同簽署「安全伙伴合作備忘錄」。

洪部長表示，營造業長期為重大職業災害風險最高的產業，單靠傳統檢查與裁罰，已難以持續有效降低災害，必須運用公私協力，結合產業力量及透過制度改革，才能翻轉營造業不良的工安文化，讓事業單位真正重視並成為減災的主體，本次締結安全伙伴，正是職場減災行動計畫中「公私協力」最具體的實踐。期待透過營造安全促進會深耕基層的711家標竿業者，帶動營造公會旗下1.3萬家會員廠商，發揮最大的槓桿效應，推動全國營造工地安全文化的結構性改變及提升。

職安署說明，本次安全伙伴合作，聚焦下列四大面向，並將政策目標轉化為產業可落地執行的具體行動：

一、建構「職安履歷制度」：制定全國營造業職安衛評鑑標準，建立可查詢、可監督之履歷資訊，使事故紀錄、裁罰紀錄與優良事蹟透明化，讓重視安全的廠商獲得公平競爭機會。

二、精進並擴大「臺灣職安卡」培訓：優化教材與訓練模式，提升第一線勞工風險辨識與危害預防能力，確保營造工地每位進場作業者皆具備基本職安知能。

三、推動「安全看得見」標章：鼓勵工地運用視覺化管理方式呈現作業動線與風險提醒，讓安全從制度要求，成為看得見的安全環境。

四、導入「科技防災工具」：建立營造業科技防災認證機制與實務應用指引，協助產業導入智慧化管理工具，強化預防能力與即時管理效能。

職安署強調，此次安全伙伴的締結，是營造業減災行動計畫最關鍵的具體行動，職安署將持續與國土署合作，由公部門持續扮演政策引導與資源整合的角色，善用公私協力機制與營造產業攜手推動各項具體減災工作，提升營造業工安文化。

勞動部修正發布「全國職業傷病診治網絡醫院及職業傷病通報者補助實施要點」，透過制度優化與補助提升，鼓勵職業傷病診治網絡醫院更積極投入職業傷病之診治及通報工作，讓職災勞工能更近便取得因果關係診斷、專業諮詢及轉介服務，並進一步提升整體職業傷病通報率。

此次修正係透過制度優化與增加補助，以利職災勞工能更早被發現；及時獲得協助及支持。首先，在「傷病門診補助」項目，將原本每週最多補助2診次，調整為每月最高補助10診次，讓網絡醫院可依實際需求彈性安排開診時間，進而增加門診人次。其次，在「服務績效獎勵補助」項目，將過去單一級別補助方式(補助12萬元)，改依職業傷病通報件數給予分級補助，最高可獲得36萬元補助，鼓勵網絡醫院主動發掘潛在職業傷病個案。此外，也新增「個案管理服務費補助」項目，只要符合一定求診人數(次)、復工追蹤率及通報件數等條件之網絡醫院，可額外再獲得48萬元補助。

勞動部指出，網絡醫院除開設職業傷病門診及通報職業傷病外，還包含傷病諮詢、評估、診治及復工協助等多元服務。因此，特別鼓勵網絡醫院增聘專（兼）任專業人力投入個案管理工作，以提供勞工更完整、連續的支持與照顧。

114年全國勞動條件之勞動檢查共計實施34,705場次，查有違反法令情形計7,658場次，其中因工資給付低於法定最低標準，違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定之處分案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。違規行業以支援服務業(33.33%)、製造業(15.03%)、批發及零售業(14.38%)、住宿及餐飲業(7.19%)及其他服務業(6.54%)為最多。

勞動部說明，違反最低（基本）工資規定之行業，以支援服務業為最多，其中多為保全服務業者，其常見違規態樣係僱用依《勞動基準法》第84條之1指定工作者(如保全人員)，勞資雙方所約定並經核備之正常工作時間超過法定正常工時，未留意最低(基本)工資應按正常工作時間比例增計，以致觸法。為協助業者正確理解相關規定並避免違法，勞動部已特別製作「保全人員薪資計算懶人包」(https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87852/post)，說明84條之1工作者之工資計算方式，提供保全業者及相關事業單位參考運用，以確實遵循最低工資法相關規定。另其餘行業違反樣態多屬事業單位認為新進或試用期勞工尚不熟悉工作流程，因此給予工資報酬較低，或將全勤獎金、工作績效獎金計入本薪，致勞工倘未能全勤或當月工作績效不佳時，整體領取工資未達最低工資標準之違法情形。

勞動部強調，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年1月1日起適用首次公告之最低工資標準，目的在於保障勞工及其家庭之基本生活所需，勞雇雙方議定工資不得低於最低工資。115年1月1日起按月計酬之全時勞工（每週正常工時達40小時者）每月最低工資為29,500元；按時計酬者，每小時最低工資為196元。違反《最低工資法》之事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；情節重大者，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定最高額二分之一。勞動部提醒事業單位應全面檢視薪資結構及給付方式，避免因計算錯誤或認知不足而觸法。

對於違反最低工資規定之事業單位，勞動部將責成各地方政府全面展開複查，所有違反法令規定之事業單位均依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」中公布。如勞工朋友發現雇主有違反勞動法令情事，均可就近洽當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線進行申訴，以維護自身勞動權益；另提醒雇主亦可向當地勞工主管機關申請法遵訪視服務，以避免違反法令而受罰。

勞動部職業安全衛生署今（5）日與文化部影視及流行音樂產業局召開「提升影視業職場安全衛生研商會議」，由林毓堂署長與王淑芳局長共同主持，邀集相關工會代表、專家學者及協拍單位，就高風險作業通報機制、作業安全指引修訂及跨部會合作等議題進行討論，期強化影視拍攝作業安全管理。

職安署表示，勞動部與文化部近年來已合作推動影視業職災預防指引、契約指導原則、高風險作業檢核表及專案檢查等措施，逐步建構片場安全管理基礎。然而，日前發生的事故顯示，影視作業現場仍需強化安全衛生管理能力，因此召開本次研商會議，並達成四項共識：

一、強化高風險作業事前通報機制，將研修職安法規，要求拍攝單位於拍攝前上傳危害辨識與預防措施資料，並留存執行紀錄備查。

二、修訂相關預防指引內容，增列危險拍攝動作之風險辨識、控制措施及現場安全主管確認程序。

三、影視局將強化補助措施，提高違反職安相關規定之處罰機制。

四、由影視局、職安署及相關職業工會等合作建置第三方專業輔導機制，並持續編製影視安全手冊，加強教育訓練與宣導。

林署長指出，影視產業作業型態多元且具高度風險，拍攝過程常涉及高處作業、動火、水下及特技演出等情境，必須透過跨部會整合與公私協力，共同提升整體安全管理水準。他並以日前發生影視拍攝演員高處墜落，因防護不足而受傷事件為例，強調類似職災並非不可預防，凡涉及生命安全之事件，勞動部一定嚴肅面對，將更嚴格要求業者落實安全衛生管理，確保工作人員安心上工、平安返家。

職安署強調，影視產業不應以創意或拍攝需求為由忽視安全管理，將持續與影視局合作強化監督與制度精進，對高風險作業從嚴把關，對違規行為依法處理，確保影視工作者的生命安全獲得最基本、也最必要的保障。

為協助企業強化廠場噪音的源頭管理與預防作為，勞動部訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」，協助事業單位落實推動聽力保護措施，降低勞工因長期暴露噪音而產生聽力損失與相關健康危害，營造更健康及友善的工作環境。

勞動部表示，長期暴露於噪音環境易造成聽力逐漸減退，甚至引發不可逆的聽力損失，在初期勞工往往不易察覺，等到發現時，聽力受損情形已嚴重。依現行職業安全衛生法規規定，若勞工在工作日8小時所接觸的噪音平均音壓超過85分貝，雇主就應訂定聽力保護計畫，並採取必要的防護措施。而此次訂定的辦理原則，將聽力保護的重點作法整理為六大面向，包含噪音監測與暴露評估、噪音控制與作業時間管理、防音防護具的正確選用與效果確認、教育訓練、定期聽力檢查及異常追蹤，以及整體成效評估等，協助事業單位循序落實，也讓中小企業更容易執行。

勞動部進一步說明，該原則也參考國際相關規範與實務經驗，引導事業單位以更系統化方式檢視噪音風險，並納入可能傷害聽覺神經之「耳毒性化學物質」對聽力造成影響等專業知識，雇主也可依實際需要，搭配勞動部勞動及職業安全衛生研究所訂定的「勞工聽力保護計畫參考指引」，將聽力保護納入整體職業安全衛生管理。

勞動部強調，聽力保護不能只靠配戴耳塞或耳罩，更重要的是從設備與作業流程著手，例如汰換老舊機械、改善減振設計、加強隔音與包覆、調整作業方式，或適當縮短勞工暴露於高噪音環境的時間，從整體降低噪音風險。此外，勞動部為協助「3K」（危險、辛苦、骯髒）產業改善工作環境，也推動相關補助計畫，提供事業單位改善工作場所噪音等安全衛生設施的經費支持，最高可補助250萬元，有需求業者可電洽本計畫委託之專業機構社團法人中華民國工業安全衛生協會(連絡電話：04-23751350分機23曾先生、分機29江先生)。

為協助職災勞工在職能復健過程，逐步強化其生理與心理之工作能力，順利重返職場，勞動部於今(13)日訂定發布「職災勞工職能復健生理心理強化訓練機構補助及管理作業要點」，透過建立職災強化訓練機構制度化登錄、補助及管理機制，取代以往簽約合作模式，以穩定擴充職能復健服務資源，並提供職災勞工更即時且便利之服務協助。

勞動部表示，部分職災勞工在完成醫療復健後，仍可能面臨體能尚未完全恢復而無法勝任原有工作，或因心理壓力與不安而影響復工意願，因此，希望藉由本補助要點鼓勵更多具相關專業的醫院加入服務職災勞工行列，提供生理或心理強化訓練，讓勞工能就近於住居所在地即可獲得協助，減少往返奔波，更方便持續參與訓練。未來勞工至認可職災職能復健專責機構接受專業開案及評估後，可依個別需求，轉介至職災強化訓練機構接受相關訓練，訓練內容將依勞工個別狀況量身規劃，包括生理工作適能與工作模擬訓練，以及心理晤談與諮商服務，並由專業團隊持續追蹤與調整，確保訓練符合實際需要，協助勞工循序恢復工作能力，儘速重返職場。

勞動部強調，透過將生理與心理強化訓練服務納入制度化管理，可讓相關資源穩定投入、持續運作，未來透過具延續性的服務模式，確保職災勞工在復工的路上能獲得長期、可靠且一致的支持，讓重建之路走得更安心、更踏實。

為強化事業單位在春安期間的作業安全，職安署於昨(11)日深夜至今日凌晨，針對營建工地、配電工程及倉儲物流業實施夜間勞動檢查，確認夜間作業是否落實安全衛生設施。本次檢查共計執行6場次，停工處分2場次，罰鍰金額達40萬元。
職安署表示，夜間工作風險因產業不同而差異顯著。如工地或配電工程若缺乏安全確認與聯繫，易引發重大災害；倉儲物流業在照明不足下進行重物搬運及操作大型機具，也會大幅提高職災風險；夜間駕駛更可能因疲勞降低反應能力，增加意外發生機率。同時，長期夜間勞動也存在過勞疑慮。雇主應加強風險評估，落實機械設備檢點、自動檢查與標準作業程序，保障工作者安全。
職安署提醒，2月14日起迎接9天農曆春節連假，為避免超時工作、夜間作業或大型活動之舞台拆搭工程造成職災，雇主應妥善安排人力，加強巡視作業與提升留守人員的防災意識，確保事故能即時通報、迅速處置，避免災害擴大；如需要延長工時或調整例假，也必須遵守《勞動基準法》相關規定。尤其是慶典、燈會等大型活動舞台搭設或拆除作業，更應做好墜落及感電等防護措施。
職安署強調，「工安無假期」，歲末年終常因趕工需求安排夜間作業，雇主務必進行危害辨識及風險評估，據以擬訂預防、控制及緊急應變措施。唯有落實事前預防，才能有效防止職災，讓每位夜間工作者都能平安回家。全國勞動檢查機構在春節期間也將持續待命，維持緊急應變能量，共同守護勞工平安過年。

    勞動部洪申翰部長於今（6）日出席第49期新進勞動檢查員訓練班座談，勉勵新進檢查員秉持專業精神與廉潔操守，依法行政、勇於任事，守護勞工生命安全與勞動權益，成為勞工朋友最堅實的靠山。

    洪部長表示，勞動檢查是保障勞工安全健康及維護勞動權益最關鍵的工作。勞動檢查員不分平假日均須深入高風險廠場、營造工地執行檢查，並於職業災害發生時第一時間趕赴現場，工作負荷與心理壓力皆相當沉重。對於同仁長期在高風險環境中執行公務，甚至需面對外界誤解與壓力，勞動部非常重視，並持續從制度面強化對第一線人員的支持。

    勞動部近年已就勞動檢查員的出勤與交通安全需求，滾動檢討並調整相關制度，包括偏遠地區提供定點租車、檢討出差旅費與交通補助規定，使制度更貼近第一線實務運作；同時，也持續為檢查員添購必要的個人防護裝備，例如因應高溫及戶外作業環境，補充防曬、透氣與熱危害防護設備，優先提供高風險檢查勤務使用，全面守護檢查人員的安全與健康。在待遇與留才方面，勞動部已為第一線安全衛生檢查員爭取風險工作費，依檢查危害等級給予加給，並同步放寬聘用檢查員職級比例限制、提高職級薪點及加速晉薪機制，強化攬才與留任誘因，讓制度更具長期穩定性。

    洪部長強調，勞動部已完成《職業安全衛生法》重要修法，涵蓋工程源頭防災、承攬安全管理及職場霸凌防治等重點，並同步推動為期三年的「強化職場減災行動計畫」，未來也將成為勞動檢查的核心工作方向。此外，洪部長也期勉新進勞動檢查員，執行公務時務必以自身安全為優先，持續精進專業能力，並堅守廉潔自持原則。勞動部也將持續傾聽第一線聲音，精進各項支持措施，成為勞動檢查同仁最堅強的後盾。

根據交通部中央氣象署預報，2月6日晚間起至9日凌晨受強烈大陸冷氣團或寒流南下，天氣明顯轉冷，各地氣溫將下探10度左右，對於勞工於戶外從事作業，雇主應留意低溫帶來的風險，務必提前做好防寒準備，以確保勞工職場安全與健康。

職安署表示，在低溫環境作業，可能引發凍瘡、感冒、流感、增加慢性呼吸道及促發心臟及腦血管疾病，為避免低溫帶來的危害，雇主應適時採取以下的管理措施：

1.提供適當保暖設施或裝備：戶外或寒冷環境之工作場所提供避寒休息區，並

備置取暖設施，如暖風機、電熱毯等；勞工應穿著防寒衣物、防風手套、防

寒鞋及帽子等，確保身體各部位的保暖。

2.適當調整作業時間：避免於清晨、夜間等氣溫較低時安排戶外作業，或縮短寒冷環境中的作業時間，並增加休息頻率。

3.健康狀況評估：持續監測勞工健康狀況，尤其是有心血管疾病、高血壓或其他慢性疾病的勞工，應特別注意其身體狀況。

4.補充熱量與水分：使作業勞工多喝熱飲及適當補充熱量，保持身體溫暖與活力，避免低溫環境下出現體溫下降的情況。

5.留意身體訊號：勞工如出現持續發抖、四肢冰冷、意識模糊等低溫症狀，應立即向雇主或主管反映，並尋求醫療協助。

職安署特別提醒雇主，對於長時間從事戶外作業之勞工，尤其是營造工程、運輸、食品外送及農、林、漁業等作業，務必做好勞工禦寒保暖措施，相關預防應變措施可參考職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，以避免寒冷天氣造成勞工健康的危害。如未依職業安全衛生法令規定，採取低氣溫環境作業之各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災者，將依法處以新臺幣3萬至30萬元罰鍰。

勞動部日前公布全國各縣市政府重大職業災害死亡人數統計，原公布死亡人數為251人，現更新為259人，較113年降低9.8％。原統計係依當時已完成通報及認定程序之案件彙整而成，惟部分案件陸續完成檢查程序及必要查核作業，或已取得解剖鑑定報告書，故相關統計數據配合更新，以精確呈現統計資料供社會大眾監督。

勞動部表示，之前於1月15日公布之重大職業災害死亡人數，係依各勞動檢查機構接獲職災通報後，派員赴現場實施檢查並完成檢查程序之死亡職災案件，始納入統計。此次數據差異，主要係下列原因：

1. 因事業單位未通報或延遲通報（含罹災勞工受傷後至115年死亡），須待實施檢查方得確認，計有3人。
2. 經法醫解剖鑑定並取得屍體相驗證明書，確認死亡原因與工作具關聯性，計有3人。
3. 另經進一步調查釐清罹災者身分或災害發生與工作相關等事實，始確認屬重大職業災害，計有2人。

勞動部補充說明，職業災害統計均依既有通報、檢查及認定程序辦理，相關數據隨案件審認進度均可能會有變動，爰須配合更新。另為強化事業單位職災通報責任，依114年12月19日修正公布之職業安全衛生法規定，將加重未通報或延遲通報之處分，罰鍰由3萬元至30萬元提高至5萬元至300萬元，以防杜隱匿職災之情形發生；同時，也已要求各勞動檢查機構於接獲職災通報後應依規定儘速完成系統登錄及處理確認，以利勞動部即時掌握重大職災案件之發生及檢查處理情形，除定期對外公布讓公眾監督外，並適時檢視相應之減災策略俾滾動調整。未來各季統計資料，並將定期於該季結束後一個月於職安署官網-熱門連結之「職場重大職災/違法資訊公布專區」對外公布。（網址：https://www.osha.gov.tw/48110/48417/198096/198099/lpsimplelist）

為督促事業單位落實春節前後作業安全與自主管理，以實際行動展現政府維護職場安全及防止勞工過勞的決心，勞動部洪申翰部長、李健鴻次長及黃玲娜次長分別率隊於今(3)日在北、中、南三地會同地方政府及目的事業主管機關同步實施春安聯合檢查，並呼籲事業單位務必落實各項職安衛設施、管理機制，妥善安排加班時數、加班費給付及休息休假。此次聯合檢查，共計發現事業單位違反34項次、停工6項次，裁罰94萬元。

洪部長指出，農曆春節將近，各事業單位歲修、趕工與臨時性作業明顯增加，職業災害風險同步升高，尤其營造工程、鋼鐵業、石化業等產業正處於年前趕工高峰期，稍有疏忽便可能釀成重大事故。各公民營機構與業者絕不能掉以輕心，必須強化安全管理，以確保勞工生命安全不再被忽視。近期發生營造工地新建工程電梯井墜落、民宅地下沉砂井從事結構補強作業中毒等重大職災，不僅造成勞工個人身體受傷外，亦可能導致罹災者家庭生計困境。洪部長指出，勞動部已在今年1月展開「強化職場減災行動計畫」，透過源頭防災、部會合作、公私協力、監督檢查及科技輔助等面向，推動各項減災策略，要把風險擋在最前面，也在1月28日展開「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，將直接列管職業災害頻率高、違規紀錄頻繁的廠場及工地，並且公開名單，讓事業單位確實為勞工的生命安全負責，只有改善措施真正到位，現場風險徹底消失，才會解除列管。

洪部長強調，此次聯合檢查，違反《職業安全衛生法》部分，均將依法裁罰，但「處罰絕非最終目的」，真正的重點在於雇主必須投注工安資源，從源頭落實職災預防，保障勞工安全，針對今日所檢查的重大營造工程、大型鋼鐵工廠、石化廠業者實施聯合檢查，結果如下：

1. 南亞科5A公用廠建築及環境工程共違反14次、停工5項次，違反內容以承攬管理、墜落、倒崩塌、火災預防等防護措施不足為主。
2. 中龍鋼鐵股份有限公司共違反14項次、停工1項次，違反內容以墜落、感電、機械捲夾、物體飛落及局限空間等防護措施不足為主。
3. 台灣氯乙烯工業股份有限公司林園廠共違反6項次，違反內容以火災爆炸、感電、化學品管理等防護措施不足為主。

勞動部表示，為預防歲修趕工作業因疏忽而發生危險或提高過勞風險，已自今年1月23日起執行為期40天之「春安期間加強職場防災實施計畫」，動員全國勞動檢查人力加強實施勞動檢查，至今已實施檢查1,655家次，辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次，以督促事業單位落實各項防災措施，並確實遵守預防過勞的規定，讓每位勞工朋友都能平安與家人團聚過年。

為加強監督重複發生重大職災或屢次違反職安法令之事業單位落實改善，勞動部於今（28）日訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，將由勞動檢查機構列管並公布高職災、高違規之廠場及工程，要求雇主提出具體改善計畫送交審查，並到場說明檢討改善情形，屆期經檢查或審查確認已落實改善後，始得解除列管。

勞動部表示，本執行計畫為「強化職場減災行動計畫」的重要策略，係參考美國「嚴重違規者執法計畫（SVEP）」及新加坡「受監管企業計畫（BUS）」等國際有效作法，廣納勞動檢查機構實務意見後訂定，具體作法及重點如下：

一、列管「高職災」與「高違規」對象：包括3年內重複發生重大職災、1年內因違反職安法令遭受停工或裁罰處分達3次以上者等。

二、公開列管名單強化究責：依政府資訊公開法及勞動部公布重大職業災害案件作業要點，公布被列管的廠場或工程名單。

三、限期提出改善計畫並定期回報執行情形：被列管者須於14日內提報安全衛生改善計畫，且執行情形須委由第三方外部稽核後，按月函報勞動檢查機構。

四、要求被列管者代表人或經營負責人，及其總公司或工程業主等須親自出席參與檢討或審查會議。

五、未依改善計畫執行，從嚴裁罰及停工：勞動檢查機構不定期實施檢查，若發現被列管者未依計畫改善，將從嚴裁罰及擴大停工，直至確認具改善成效。

六、列管期間未有重大缺失，經審查始得解除列管：列管期間原則為6個月，被列管者已依計畫落實改善，經勞動檢查機構召開會議審查通過後，始得解除列管。

勞動部表示，本執行計畫的主要目的，在於促使高職災、高違規之廠場及工程確實投入必要資源，全面檢討作業風險並落實改善，從源頭降低重大職災發生，保障工作者生命安全與健康。未來將持續滾動檢討執行成效，動態調整監管策略，結合檢查與輔導雙軌並進，逐步建構以風險為本、預防為先的監管模式。 

隨著年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險，也相對升高。為強化歲末及年節期間之防災作為，勞動部於1月23日正式啟動為期40天之「115年春安期間加強職場防災實施計畫」，除實施勞動檢查外，並配合「強化職場減災行動計畫」，擴大民間參與，納入財團法人職業災害預防及重建中心等民間資源，同時促請消防、建管、經濟、交通及農業等部會主管機關加強宣導、輔導及督導，全面落實職場防災。

勞動部指出，歲末年終及春節期間，多數行業較平時忙碌，但對於職業安全衛生設施及勞工過勞預防的要求，雇主更不能疏忽，對高風險工作場所及發生重大職業災害可能危及公共安全或業務異常忙碌，可能有勞工超時工作易發生過勞之事業單位或工作場所，列為計畫期間重點宣導、輔導及檢查對象，除預計實施5,065家次檢查及30場次宣導外，並就勞工是否超時加班、加班費給付及休息休假等重點事項，鎖定零售量販店、餐飲業及交通運輸業等加強實施勞動條件檢查，督促事業單位落實各項防災機制，並遵守過勞預防相關規定。

勞動部強調，工作場所堆放大量易燃建材極易發生火災之食品倉儲新建工程、供公眾使用建築物之裝修工程、石化及化學工廠、囤積大量化學品之工作場所或倉庫，應強化危害物之管理與動火許可，對營造工程應落實施工架與模板支撐之倒塌崩塌災害預防，對工廠歲修作業應確實辦理進場管制與承攬管理等事項，以避免火災、爆炸、墜落、物體飛落、倒塌崩塌、洩漏中毒等災害。

勞動部呼籲，雇主應遵守職業安全衛生及勞動法令規定，尤其在農曆過年前這段期間，往往會增加許多零星工程或一些臨時性、動態性作業，危險性相對升高，勞工朋友除要加強本身工安警覺外，雇主更務必加強安全管理，讓每位勞工朋友都能平安回家過年團聚。

勞動部於今（15）日召開115年第1次全國勞動檢查機構首長聯繫會報，洪申翰部長親自出席，除感謝並肯定各勞動檢查機構長期以來的努力與辛苦之外，並表揚優良勞動檢查人員，期許在新的一年裡，因應職業安全衛生法新修條文施行，以及強化職場減災行動計畫的展開，中央與地方持續通力合作，守護勞工生命與工作安全。

洪申翰部長於致詞時表示，我國重大職災死亡人數已從103年的346人降至114年的251人，整體職災死亡人數雖有下降，但近5年的減災曲線已趨於平緩，顯示僅靠傳統勤查重罰的方式已遭遇瓶頸，必須從制度面針對結構性問題檢討及處理，才能有所轉變。為了突破困局，我們已經在114年底完成12年來最大幅度的《職業安全衛生法》修法，並啟動為期 3 年的「強化職場減災行動計畫」，而為了讓新修法令能真正落實及計畫順利推動，充足、專業且穩定的檢查人力至關重要，這也是勞動部重要的任務，除了要全力支持勞工以外，也要作為全國第一線勞檢員最堅強的後盾。

此外，洪部長於會中表示，勞動部未來針對中小企業將全面推動多元減災策略，整合地方資源，建構在地輔導網絡，推動「以大帶小」模式與設備改善補助措施，協助企業提升自主防災能力，也請各勞動檢查機構針對防災設施亟需輔導改善之中小企業，協助轉介，以善用地方政府的輔導資源。

洪部長強調，勞動檢查是確保勞動法令得以落實最重要的關鍵之一，職場安全的路沒有終點，也不能有絲毫鬆懈，每一位勞動檢查同仁的使命不僅在於執行法令，更在於守護生命，期許各勞動檢查機構與勞動部一同用創新的思維及作法，徹底改變職場工安文化，讓每一位勞工安心工作、平安回家。

勞動部今（15）日公布去（114）年全產業重大職災死亡人數總計為251人，較113年287人減少36人。其中，營造業重大職災死亡人數下降最多，進一步分析死亡原因，仍以高處墜落為主要災害類型。勞動部將啟動相關防墜減災作為，並定期公開職災統計相關資訊供社會監督。

勞動部指出，114年營造業死亡人數為105人（占42％），較113年減少40人，是因為持續強化建築工程檢查強度，並針對墜落、火災等高風險危害落實監督與預防輔導，展現具體減災成效。此外，部分因114年營造業不當趕工的情況減少，也使營造業現場之安全風險減緩。在政府強化職安監督輔導與趕工壓力舒緩的雙重影響下，進而使營造業職災發生率明顯下降。然營造業「墜落」致死比例仍高達67%（70人），且民間工程災害占比超過7成，這仍是未來須持續強化重點，另製造業死亡人數增加7人共計63人（占全產業25％），反映出國內中小企業在防止職災之資源及安全管理知能上的匱乏。在縣市別方面，台中市114年以36人死亡居全國最高，新北市與桃園市次之；高雄市則較前一年減少17人，台北市增加8人，顯示各地方政府的職場安全推動工作仍有精進空間。

為持續降低職災發生，勞動部已修正《職業安全衛生法》，並同步提出「強化職場減災行動計畫」，從法制面與執行面推動各項減災作為，重點包括強化工程源頭防災、加強承攬安全管理、擴展防災夥伴合作量能及導入科技防災效能。此外，勞動部也已將114年重大職災死亡人數統計資料公布於職業安全衛生署官網－熱門連結之「職場重大職災/違法資訊公布專區」，後續並將按季於次月15日前公布最新之統計資料，接受社會大眾監督。

勞動部表示，守護每一位勞工的作業安全是職安工作的核心價值。透過定期分析統計資訊，旨在提供地方政府、產業界與相關單位評估現況，針對潛在風險進行檢討，透過職安資源的投入與合作，建構更完備的職安防護體系，為勞工打造更安全、更安心的勞動環境。

（網址：https://www.osha.gov.tw/48110/48417/198096/198099/lpsimplelist） 

為更有效遏止職業災害，勞動部已於本（115）年1月啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，繼去(114)年12月19日首波鎖定職災風險最高的營造業後，今（13）日再公布第二波減災重點，聚焦於災害嚴重度大的廠場火災爆炸及資源缺乏的中小企業，由洪申翰部長與經濟部產業發展署鄒宇新副署長及全國工業總會陳鴻文副秘書長共同說明減災策略重點，透過跨部會合作及公私協力，改善石化工廠老舊管線，並提供系統性產業輔導資源，協助落實現場安全衛生措施，共同守護勞工生命與工作安全。

洪部長指出，過去10年重大職業災害死亡人數雖有下降，但近5年改善速度明顯放慢，除了營造業占重大職災死亡人數的一半外，其他廠場的重大職災有9成以上集中在中小企業，另一個高風險區塊則是廠場火災爆炸災害。他強調，化工廠要預防火災爆炸必須透過製程安全管理降低風險；中小企業除了前開防災作為之外，還需要透過相關公協會合作，大廠帶小廠，予以輔導與補助，強化第一線人員的安全知能。這也說明，單靠勞動檢查與處分，已經面臨到瓶頸，必須採取更積極的減災作為，才能持續有效降低災害。

勞動部說明，國際經驗顯示，美國、歐盟、英國、日本等國家突破職災瓶頸的關鍵在於「制度改變」與「源頭管理」，將防線往前推，如擴大化學品管制，強化製程安全管理，及建置線上互動式風險評估工具，協助小微型事業自主風險辨識與評估，並善用專業機構或公協會等防災資源，透過公私協力擴大防災效能。因此，為讓新修正職安法真正落實，本次行動計畫針對廠場推動重要策略如下：

一、與產發署合作，配合人工智慧應用、節能減碳、數位轉型、先進製程等相關改善措施，補助汰換石化老舊設備管線，並將違規受停工處分廠場轉介經濟部，透過系統性輔導，協助落實安全措施。

二、與產業公協會合作建立【產業安全同盟】，製作防災宣導資訊，擴大辦理風險評估工作坊及示範觀摩，強化防災知能。

三、建置高風險工廠資訊平台，即時掌握廠區風險，並公開其違規與職災紀錄，藉助公眾力量督促事業單位落實製程安全管理。

四、建置線上互動式風險評估工具(T-OiRA)，協助小微型事業自主辨識與評估風險，進而降低廠區危害。

勞動部強調，計畫就是把法律規定「變成做得到、看得見、管得住的行動」，讓職場安全不只是口號，而是每天的工作實踐。洪部長表示，這份行動計畫不僅接軌國際預防職災經驗，更整合跨部會力量與公私協力，希望改變「職災無可避免」的錯誤觀念，職災不該只被視為意外。他最後強調，處理關係人命的勞工職災問題，勞動部絕不會迴避，並將以更嚴謹態度去面對。目標是讓每一位勞工「安心出門工作，平平安安回家」。

為持續強化產業安全管理與火災爆炸預防機制，勞動部部長洪申翰今日（6日）率職安署署長林毓堂及相關主管人員前往長春石油化學股份有限公司苗栗廠區參訪，並就工業安全管理制度及高風險製程之火災、爆炸防範對策進行交流與請益，林書鴻總裁亦全程陪同說明。

洪申翰部長於參訪過程中，實地瞭解該公司在製程安全管理（PSM）、設備完整性、危害辨識與風險評估，以及人員教育訓練等面向的具體作法，並肯定企業長期投入資源、建構系統化工安管理機制，對提升整體產業安全水準具有示範意義。

高風險化學製程與設備管理如稍有疏失，可能造成重大人員傷亡與社會衝擊。洪申翰部長也表示，勞動部已在去年12月提出第一波針對營造業的職場減災計畫，第二波將針對製造業火災爆炸及中小企業提出減災策略，透過全面檢討法規並推廣製程安全管理技術工具，同時強化高風險廠場之專案檢查與輔導，協助事業單位落實火災爆炸預防措施。

洪申翰部長強調，降低職場火災爆炸災害、保障勞工生命安全，是勞動部責無旁貸的責任。未來將持續結合產官學資源，推動企業安全管理升級，打造更安全、更有韌性的工作環境，確保勞工安心就業、企業永續經營。

為提升冷氣機安裝及維修作業安全，勞動部發布「冷氣安裝維修作業安全指引」，針對冷氣安裝與維修各階段作業，系統性分析工作環境特性、作業危害因子及實際職災案例，並結合現場實務經驗，逐步說明安全施工程序與防護要領，強化業者及從業人員安全意識及防災能力。

職安署表示，統計近10年勞工從事冷氣機安裝及維修作業共發生30件重大職業災害，造成30名勞工死亡，其中墜落為主要災害類型佔將近7成，且冷氣機安裝工程多由微型企業或自營作業者承作施工，資源不足又缺乏危害意識，讓勞工暴露於高度的墜落風險，造成職業災害發生。為強化作業安全，職安署邀集電器商業同業公會全國聯合會、新北市電器商業同業公會及內政部、經濟部等相關部會與勞動檢查機構等，進行多次研商，訂定適合實際需要之作業安全指引，供作業人員遵行，以維護其生命安全。

職安署強調，該指引係彙整各界實務經驗作法訂定，除促請業者應參照建立風險管理機制，確實做好相關防護設施及使用安全防護具外，後續將規劃辦理冷氣機安裝及維修作業人員安全宣導、教育訓練等措施，以確保人員作業安全。

為了協助職業災害勞工儘早重返職場，勞動部今(2)日預告修訂「直轄市及縣市政府辦理協助職業災害勞工重返職場補助辦法」，此次修訂將增加職災勞工復工所需輔助設施補助之申請可於購置前提出之彈性做法，同時清楚界定僱用補助之雇主僱用職災勞工起算時點，及部分工時職災勞工之補助基準，以促進更多事業單位提出申請，擴大對職災勞工的照顧與支持。

自《勞工職業災害保險及保護法》實施以來，勞動部持續推動多項協助職災勞工重返職場之措施，包括補助其回原職場復工所需之輔助設施、接受職能復健之職能復健津貼及事業單位僱用職災勞工補助等。考量依現行規定，雇主申請輔助設施補助，須先取得認可職能復健專業機構開立之復工計畫或評估報告，並依其建議完成設施購置後，方可獲得補助，實務上增加雇主前期負擔，並影響申請意願，致申請案件較少。

為回應實務需求並提升制度運作彈性，本次修正重點在於調整輔助設施補助之申請方式，增加雇主於職能復健專業機構評估職災勞工確有輔助設施需求時，即可於購置前先向地方勞政主管機關提出補助申請，由地方勞政主管機關就其必要性及合理性進行審查，經核定後再行購置，藉以提高申請意願。另本次修正亦明定事業單位繼續僱用職災勞工之補助期間起算點，並增訂僱用部分工時職災勞工之補助基準，以兼顧補助合理性與公平性，使整體制度更為周延。

勞動部表示，本次法規修正草案自即日起預告60日，如勞工、雇主及相關團體有相關建議，均可透過「眾開講-公共政策網路參與平台」(https://join.gov.tw/policies/index)提出，期能廣納各界意見，持續精進補助制度設計，以進一步完善相關規定，協助職災勞工順利重返職場。 

勞動部職業安全衛生署於本（114）年12月29日上午舉辦「職安與產安協力高峰會」，由職安署林毓堂署長、經濟部產業發展署陳國軒主任秘書及中華民國全國工業總會呂正華秘書長共同致詞揭開序幕，邀集多個產業公（協）會代表及產業先進齊聚一堂，透過跨部會交流與產業對話，展現政府與產業攜手推動職業安全與產業安全協力治理的具體成果。

林毓堂署長表示，今年12月19日總統公布《職業安全衛生法》部分修正條文，為近年來幅度最大、影響最深的一次修法，重點在於強化工程源頭防災、加強承攬管理責任、完善職場霸凌防治制度，並提高相關罰則，讓職業安全衛生防護更全面落實。為使修法精神確實落地，勞動部同步推動「強化職場減災行動計畫」，從制度、管理、科技與監管等面向，全方位提升我國職災預防能量。林署長進一步指出，面對產業技術快速升級與高風險製程日益複雜，職業安全已非單一部會就能全面掌握風險，因此跨部會合作及公私協力成為關鍵。本次高峰會即是職安署與產發署深化合作的重要里程碑，透過整合政策工具、技術資源與產業能量，讓風險預警更前端、管理作為更精準、輔導措施更有效，並藉由公協會與產業聯盟的力量，將本質安全與自主管理模式擴散至更多產業與事業單位。

本次高峰會特別安排表揚長期協助政府推動機械設備產業自主安全管理、教育訓練及資源轉介的8家產業公（協）會，包括中華民國全國工業總會、社團法人中華民國工業協進會、台灣電路板協會、臺灣機械工業同業公會、台灣區表面處理工業同業公會、台灣鑄造品工業同業公會、台灣塑膠製品工業同業公會及台灣鋼鐵工業同業公會，肯定其在串聯會員廠、推動安全標準與深化產業自主管理上的重要貢獻。此外，會中亦邀請台灣電路板協會、臺灣機械工業同業公會、台灣區表面處理工業同業公會及台灣鑄造品工業同業公會進行成果案例分享，透過實務經驗交流，展現產業在政府輔導與公私協力，將安全管理內化為日常營運的一環，達成預防職災與穩定生產的雙重目標。

職安署強調，安全是必要投資的成本，也是企業永續經營與提升競爭力的重要基礎。未來將持續深化跨部會合作，結合產業公協會力量，推動本質安全與產業自主管理，打造更安心、更韌性、更值得信賴的的工作環境，朝向「產安職安永續共好」的目標前進。

為強化塔式起重機(塔吊)及供載人移動式起重機(載人吊車)之源頭管理，勞動部於今(23）日修正發布「危險性機械及設備安全檢查規則」，將原未納管吊重能力未滿3公噸的塔吊及載人吊車，擴大為危險性機械的管制對象，全數納管。為降低對產業衝擊，此次新增列管規定設有一年緩衝期，於115年12月23日正式施行，呼籲相關業者及早準備因應。

職安署表示，營造業重大職災每年約佔全國重大職災的一半，其中部分是塔吊及載人吊車肇災，這類機械使用日益增加，為提升其使用安全，並配合勞動部「強化職場減災行動計畫」之推動，本次修正重點如下：

1. 塔吊全數納管：近年國內營造工程朝向大規模、高樓層發展，且都會區工地腹地日益狹小，導致業者對於吊重能力小於3公噸的塔吊需求大增，但此類機具的結構、安裝方式及作業風險與大型塔吊皆相同，未經結構確認就用於高樓層施工，一旦發生倒塌將危及勞工與公共安全，有必要因應納管，未來不論吊重能力為何，一律納入危險性機械管理。
2. 載人吊車強制受檢：吊車加裝載人設備進行招牌吊掛安裝、路樹修剪等高處作業已隨處可見，且常見以吊重能力小於3公噸的吊車加掛載人設備的方式作業，屢屢發生因機具結構不良或作業方式不當導致作業人員墜落意外，未來亦將比照吊籠及營建用升降機之管理方式，不論其噸數大小，須申請檢查合格才可使用，提高管制強度及使用安全。

本次新增納管措施主要影響營造業及起重機具工程與租賃業，為使相關業者有充裕時間準備，新制訂有「一年緩衝期」，職安署除將提供業者技術諮詢與行政協助，並視需求擴充檢查量能，確保業者能順利完成檢查程序。

職安署呼籲，新制正式施行後，使用未依規定申請檢查合格的塔吊及載人吊車，依近日由總統公布施行的《職業安全衛生法》第16條及第43條規定，可處罰雇主新臺幣5萬元以上300萬元以下罰鍰，籲請業者務必遵守規定以避免受罰。

為更有效遏止職業災害，守住勞工生命安全，勞動部宣布自明（115）年1 月1日起，啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，首波即鎖定職災風險最高的營造業，洪申翰部長今（19）日並與內政部國土署吳欣修署長共同說明減災策略重點，將透過跨部會合作，從工程源頭到施工現場全面把關，強化安全管理，守護勞工生命與工作安全。

洪申翰部長表示，我國重大職業災害死亡人數從103年的346人降至113年的287人，營造業亦由168人下降至145人，整體職災數據雖有下降，但近5 年的減災曲線已經趨於平緩，顯示仍有進步空間。特別是營造業，每年仍奪走約150條人命，佔全體重大職災的一半，風險最高。同時指出，營造業的工安現況，存在著許多根本性的結構問題，包括業主工安投資不足、缺乏選商機制、工程層層轉包以及人員缺乏危害意識。這也說明，營造減災單靠勞檢不斷的檢查及處分，已經面臨到瓶頸，需要尋求更積極的減災作為，才能有效持續減災。

勞動部說明，研究發現英國、日本、新加坡等國家能突破職災瓶頸的關鍵，都在於「制度改變」與「源頭管理」，是要將防線前推至規劃、設計階段的風險管理。因此，勞動部完成了職安法的重大修正，將「工程業主」納入防災體系，也加重營造廠跟各包商的安全管理責任，但法律要真正落實，還需要更完整的策略，所以提出「強化職場減災行動計畫」。在營造業方面，將透過 3 項具體措施翻轉工安體質：

第一：推動「源頭防災」，要求工程業主在規劃設計階段就要做風險評估，讓安全從一開始就被納入，減少後續施工的風險。

第二：建立「職安履歷」，是本計畫最重要的亮點之一，將與國土署合作建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商的事故、裁罰與得獎紀錄，讓資訊像信用紀錄一樣透明，強化社會監督，提升重視工安廠商的競爭力，並促使忽視勞工安全的業者被市場淘汰。

第三：推動「全員工安」，計畫在3年內將「台灣職安卡」訓練人數提升至 50 萬人次，確保勞工具備基本安全知識。

勞動部表示，除了上述核心措施之外，為了要讓社會大眾更清楚的瞭解整個職災發生的情形，明年起也會擴大公開重大職災案件的完整資訊，包括工程業主、營造廠及各級承攬商的名稱、災害原因，還有所有違反法令也都會一併公布。同時也會按季公布各縣市重大職災的統計數據，希望能跟地方政府一起合作共同減災。洪部長強調，這份行動計畫，除了接軌國際重要預防職災經驗，也整合了跨部會的力量，就是希望改變「職災無可避免」的錯誤觀念。洪申翰認為，在處理關係到人命的勞工職災事務上，我們絕不會迴避這些問題，也要用更嚴謹的態度去面對。勞動部的目標是──每一位勞工都能安心出門工作，也都能平平安安回家。 

為強化職業安全衛生教育訓練品質，讓勞工朋友們能在安全、優質的環境中學習，勞動部於114年9月4日修正發布職業安全衛生教育訓練規則部分條文，並將於115年1月1日施行，以完備對外招訓單位管理制度，現行所有設立職訓機構對外招訓者，均須於116年底前重新經勞動部認可，方得繼續辦訓，並應建立自主管理制度，導入品質管理循環，確保訓練品質、持續精進，以積極提升受訓勞工安衛知能。

勞動部表示，職業安全衛生教育訓練是勞工提升安全意識與工作技能的重要途徑。因訓練管理制度發展歷程不同，過去部分訓練單位未納入中央認可管理，如今訓練市場已趨成熟，為回應外界對制度一致性與品質控管的期待，此次修法透過制度整合與品質強化，讓勞工報名合法訓練單位的課程時，可以更安心、更有保障。

本次修法主要包括5大重點：一、將雇主及勞工團體辦訓比照非營利法人納入認可制度，應經認可方得對外招訓。二、現行對外招訓單位均應於116年12月31日前完成認可，屆期未完成者將不得繼續辦訓。三、對外招訓單位應建立PDCA（Plan-Do-Check-Act）自主管理制度，強化課程規劃、講師資格之審查遴選與訓練成效之評估。四、將評鑑與現行自主管理制度認可兩機制合併及持續推行對外辦理特定專業性訓練應經評鑑甲等以上之資格。五、訓練單位曾經評鑑且無效期者，應於5年內重新申請評鑑。

勞動部提醒事業單位及勞工朋友，如需至訓練單位受訓，務必先確認是否為經勞動部認可之合格訓練單位，並建議優先選擇評鑑甲等以上者，訓練單位之相關資訊，可至「職業安全衛生教育訓練暨電腦測驗資訊網」（https://trains.osha.gov.tw/）查詢，或洽詢職業安全衛生教育訓練統籌管理機構財團法人中華民國電腦技能基金會（電話：02-2577-8806分機575、579、562，電子信箱：osha@mail.csf.org.tw）。

立法院今（12/2）日三讀通過《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，共計修正25條文(其中新增6條文)，是自102年職安法全文修正以來最大幅度的調整。勞動部部長洪申翰感謝立法院委員及各界支持，本次修法是提升我國整體勞動環境之關鍵行動，主要核心在於「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」，以因應近年來重大職業災害未能有效下降、營造工程職業災害占比仍高，以及社會各界關切職場霸凌防治等問題。

勞動部說明，本次職安法修正重點如下：

一、強化營造工程源頭防災：為降低營繕工程職業災害，增列事業單位（工程業主）將其一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，應依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並使施工者採取預防作為。

二、加強承攬安全管理：要求事業單位交付承攬時，應實施風險評估並據以危害告知，並規範事業單位出租或出借工作場所、設備時，應事前完成危害告知。此外，亦擴大共同作業之防災管理，增列施工現場機械、設備、器具及人員之進場管制，各級承攬人應比照原事業單位辦理防災事項及配合承攬管理義務，且工程業主將工程交付二個以上施工者施工時，應指定其中一施工者負整體工程安全衛生統合管理責任。

三、完善職場霸凌防治：（新增職場霸凌防治專章）

(一)定明職場霸凌定義，及雇主應依事業單位規模訂定申訴管道及規範，並予以公開揭示等不同防治措施。

(二)強化職場霸凌內部申訴之調查、處理機制與調查人員應遵守之利益迴避事項，並提供申訴人協助及保護措施；定明雇主應將申訴案件及處理結果登錄至中央主管機關指定之網站。

(三)建立職場霸凌被申訴人為最高負責人時之外部申訴、調查及處理等機制，定明勞工得向地方主管機關提起申訴之程序及期限；地方主管機關並得請專業人士或民間團體協助調查。

四、提高處罰額度：為督促雇主積極預防職業災害，要求事業單位善盡職業安全衛生防災責任，適度提高刑事罰刑期與罰金及行政罰鍰額度，以發揮遏止不法，符合社會期待。

五、增訂違法雇主違反法條及罰鍰金額等公布事項：基於保障工作者安全及健康公益之必要，並使社會大眾適時獲取相關資訊，針對違反本法規定者，公布事項增列處分期日、違反條文及罰鍰金額；於發生職業災害者，並增加公布發生日期、發生地及罹災人數。

勞動部表示，本次修法是政府持續精進職業安全衛生制度，保障勞工權益之具體展現，勞動部已啟動相關附屬法規之訂定、修正作業，及規劃相關配套措施，俾從法制面到執行面，有效達成修法目的，建構更安全、健康及友善的職場環境。 

勞動部今（26）日下午舉辦「2025第19屆優良工程金安獎」頒獎典禮，由洪申翰部長主持，並邀請行政院公共工程委員會陳為祥副主任委員及內政部方志雄參事共同頒獎。除表揚獲獎工程團隊及優良人員在營造業職業安全衛生的卓越表現外，更期許透過產、官、學共同攜手，齊心將工程安全衛生管理水準不斷的向上提升，讓每一位工作者都能夠在更安全、更健康的環境中工作。
洪申翰部長表示，「優良工程金安獎」不僅是一項榮譽，更是一種信念的傳遞。今天得獎的工程都是願意投資在安全上的模範生，透過得獎單位的努力，社會大眾看到營造業界越來越重視安全文化，也證明「安全」可以與「品質」與「效率」並行，成為企業永續經營的重要基石，希望藉由本次頒獎活動，激勵全國營造工程施工團隊落實安全管理制度，持續投入資源強化工地安全衛生，推動安全文化扎根，預防職業災害，保障勞工安全。此外，勞動部已經將強化源頭防災的概念納入本次職安法修法的重點，除了將工程業主納入職安衛體系、要求投入必要的工安資源外，亦同時加強承攬管理，明確指定主承攬商的統合管理責任，並要求各級承攬人確實落實安全管理。未來，也將持續與工程會、內政部及各界協力，推動更多創新安全技術的應用，並透過營造業安全促進團體的宣導與觀摩活動，將優良經驗分享出去，讓更多工程團隊能夠學習並共同提升安全水準。
勞動部說明，自民國96年推動「優良工程金安獎」選拔以來，今年已邁入第19屆。這項獎項的核心精神，是鼓勵各工程團隊從規劃、設計、施工到維運各階段，都能落實風險評估與安全管理，讓「施工安全」不僅是制度與文件，更成為工地現場的文化與日常。本屆「優良工程金安獎」共吸引78件工程與70位優秀人員報名，參選件數創歷年新高。經過兩個月嚴謹的實地評審，最終選出特優2件、優等16件、佳作27件工程，以及21位優良人員。得獎團隊與個人皆展現出高度的安全管理水準與創新實踐能力，是推動我國營造安全文化的重要典範。有關各得獎工程及優良人員績效展現及優良事蹟等，均公布於勞動部職業安全衛生署「優良工程金安獎資訊管理系統」可供各界參考學習。

「114年度職安衛優良政府機關及五星獎單位頒獎典禮」於今(20)日上午假國立政治大學公共行政及企業管理教育中心舉行，由勞動部李次長健鴻親臨頒獎。李次長在致詞時表示，此次獎項旨在表彰長期投入職場安全與健康促進工作的政府機關與企業，期望所有獲獎單位未來仍能持續深化安全衛生文化，並與勞動部攜手打造更加安全、健康的工作環境。

李次長指出，保障勞工生命安全與健康向來是勞動部的首要任務，而有效的職業安全衛生管理需仰賴公私部門領導者與全體員工自上而下共同推動。政府機關更應成為示範者，使安全與健康能真正落實到職場的每一處角落。勞動部辦理政府機關推動職業安全衛生績效評核，係分年針對「中央部會及直轄市六都」與「直轄市以外的16個縣市政府」進行評核，評核內容涵蓋政策與計畫推動、法規制度執行、跨單位協作等面向。今年受評的9個中央部會及6個直轄市政府，計有12個機關獲獎，其中評核等第「優」者為內政部、環境部、交通部、桃園市政府、臺南市政府及高雄市政府，評核等第「良」者為衛福部、教育部、經濟部、臺北市政府、新北市政府及臺中市政府，各獲獎機關均展現首長高度重視職安衛政策，並善用跨局處資源使安全衛生管理深入第一線工作者，成果備受肯定。

除政府機關外，今年安全衛生優良單位五星獎，則由「臺灣菸酒股份有限公司桃園印刷廠」、「陸軍通信電子器材基地勤務廠」、「信鼎技術服務股份有限公司(臺南市城西垃圾焚化廠)」及「海軍馬公後勤支援指揮部」等4家單位獲獎；另推動職業安全衛生自主管理系統績效優良單位，則由「綠點高新科技股份有限公司」及「旺宏電子股份有限公司晶圓二廠」等2家單位獲此殊榮。獲獎單位均戮力將職場安全健康精神深植企業核心文化中，結合企業營造管理，持續提升管理效能，堪為各事業單位表率。

勞動部進一步說明，依勞工職業災害保險及保護法的相關規定，獲得五星獎之事業單位可享有行業別災害費率20%的保費減免，鼓勵事業單位積極強化職業安全衛生措施，藉此促進企業持續投資安全衛生管理。同時也呼籲各界將職安衛視為永續經營的一環，共同推動國內職場邁向更健全的安全文化。

本次獲獎機關及事業單位的優良事蹟，可於本部職安署官網查詢。

長榮航空股份有限公司(以下稱長榮航空)所僱孫姓組員(以下稱孫員)於114年(以下同) 9月22日、24日執行臺灣往返米蘭之BR95、BR96航班任務，因身體健康狀況急劇惡化，最終返臺於10月10日不幸離世，引發外界對於孫員為何需要抱病服勤、事件處置是否遵照標準作業流程處理，以及長榮航空對於組員之績效管理方式、請假制度等相關勞動條件內涵之高度關注，同時也對於現有勞動法令對於勞工「病假權」保障是否充足產生疑慮。

為釐清整起事件經過，以檢討現有法制是否有可再精進之處，勞動部責成職業安全衛生署會同桃園市政府勞動檢查處(以下簡稱調查小組)，於10月13日至11月10日進行當班客艙組員、孫員家屬以及工會代表之訪談，並針對長榮航空實施勞動檢查，調查重點聚焦於孫姓組員於BR95、BR96航班任務執勤情形與病程發展、相關人員之處置以及長榮航空對於組員之勤惰管理進行釐清，以藉由不同視角，還原事件經過，並就長榮航空對於組員勤惰管理制度與現行法制規範進行瞭解與探討，並做成以下4點結論：

一、長榮航空過度運用勤惰管理制度已嚴重影響組員申請病假：長榮航空透過將組員排班、排休與調班申請及個人績效，與病假申請情形緊密連結，形成一種高壓文化，造成組員普遍認為，一旦申請病假，將連續影響未來數月排班與休假權利，且無法與其他組員協調更換航班，甚至影響考績，造成大部分組員「幾乎不敢」請病假。本案孫員即使已入住醫院治療，仍優先以「帶父親看病為由」請家庭照顧假，後於母親勸說下，才續請病假。這一扭曲職場請假文化，造成絕大多數組員生病，只能請生理假或家庭照顧假替代，長榮航空過度運用勤惰管理已嚴重影響員工生病請病假的實質權益。

二、長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病之緊急應對與處置作業規範不夠周詳且未能落實：孫員於返程班機執勤期間，呈現病情加劇之勢，甚或引起數名乘客主動上前關切，由於長榮航空對於機上發生組員突發疾病之緊急應對與處置作業規範不夠周詳且未能落實，導致當班機組人員對於孫員病況已有明顯不適之情況下，未能及時啟動機上醫療資源及諮詢機制(MedLink，多數組員普遍認為主要提供乘客使用)，以獲得專業醫事指導與評估，機組人員亦未將突發疾病之異常狀況，通報機長及報到中心，使其於落地後即時獲得醫療支援介入。

三、家屬及部分組員表達孫員抵臺後處境未獲最適當之處置：孫員抵臺後因身體嚴重不適，表達需要救護車，部分組員間亦討論是否呼叫傷患車(即升降設備)與救護車，但最後仍無相關協助，且孫員因有畏寒症狀，披著毛毯保暖，於下機前事務長見此詢問「妳要披毛毯下去嗎?」，最後孫員拿下毛毯由兩名組員攙扶下，慢步走下接機梯，並與其他組員乘接駁車回到登機門，始由地勤人員提供輪椅，另家屬提及甚至連室友想到機場來協助孫員拿行李也遭拒絕等情，都應有更適當之處置方式。

四、孫員之國定假日調移日期未確明：孫員雖為勞動基準法第84條之1指定工作者，其國定假日得經勞資雙方書面約定，且經地方政府核備後，由勞資雙方協商議定，不受同法第37條限制，惟期日之約定仍應明確。查孫員於114年兒童節出勤，但長榮航空受檢時無法明確指出其兒童節調移後之確切期日為何，涉違反勞動基準法第37條規定。

針對以上結論勞動部後續處理：

一、長榮航空涉違反勞動基準法第37條規定部分，將由桃園市政府依行政程序處理。

二、孫員處遇是否涉及職場霸凌(不法侵害)，將要求長榮航空依法啟動疑似不法侵害事件調查程序，並限2個月內完成調查。

三、長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病之緊急應對與處置作業規範不夠周詳，且未要求所屬機組員依所訂客艙組員手冊落實實施，後續將交由交通部民航局調查處理。

四、有關孫員死亡原因是否為工作相關疾病，目前家屬已簽署個人資料提供同意書，勞動部並已函請健保署及相關醫療院所提供孫員就醫明細及本案相關病歷資料。前述資料將與本訪談及調查結果，併同提供職業醫學科專科醫師參考，以進行工作相關疾病之專業評估，後續視評估結果，協助家屬向勞保局申請相關給付。

五、長榮航空藉由將空勤組員航班、休假日與調班申請及個人績效，與病假申請情形緊密連結之不利益管理制度，嚴重影響勞工之「病假權」。

勞動部在聆聽民眾、工會及勞工聲音，發現確實有勞工會帶病上班或不敢請病假情形，我們願意正視這個現象，努力改變存在部分企業管理制度或組織文化對於請病假不友善的情形，自事件發生後，已立即邀集國籍航空業者、交通部民航局及地方勞工行政主管機關召開會議，要求公司立即改善且不得將病假納入勤惰考核；並於11月10日召開「研議保障勞工病假權會議」，邀集全國性勞雇團體、關注議題相關團體與中央部會與地方政府，聆聽各界對於病假權保障制度之建議，參考各界提供之建言，納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令，規劃從四大面向著手保障勞工請病假的權益：

第一，明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分；

第二，考量勞工舉證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任；

第三，雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。

第四，全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。

勞動部最後強調，在強化保障病假權規範上路後，期待企業可以在面對勞工身體不舒服需要休養或治療時，能夠支持讓勞工敢請病假，若全勤獎金、考績或其他相關利益會因請病假而損失，造成勞工不敢請病假，病情延誤治療導致拖延痊癒時間、傳染職場同事或客戶、影響工作判斷或造成失誤等，亦會造成企業損失或影響企業形象。勞動部在修法後會加強宣導，提供企業法遵，讓職場存在友善請假制度，保障勞工健康權。  

勞動部職安署與國際勞動檢查協會(IALI)於本(114)年11月14日以視訊方式召開交流會議，由勞動部鄒子廉主任秘書及IALI西班牙籍Ana Ercoreca De La Cruz副理事長兼秘書長共同主持，並由挪威籍Pal Hilmar Lund 副理事長、德國籍Bernhard Raebel副理事長及澳洲籍Martyn Campbell 技術顧問、勞動部職安署萬榮富副署長帶領同仁及三區職安衛中心檢查員共同與會，展開勞動檢查實務交流與討論未來合作事項。
本次會議共同聚焦「勞動檢查觀點下之職場心理社會風險、霸凌與心理健康」及「勞動檢查機構的風險導向檢查策略」，我方報告「臺灣的職場暴力防治政策、推動及心理健康」與「運用AI科技輔助實施勞動檢查策略」，分別說明職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章之重點內容與相關配套措施規則，及透過系統整合運用數據智能分析鎖定高風險事業單位，IALI則分享「從澳洲經驗看《ILO第190號公約》下的職場心理社會安全與心理健康」及「挪威勞動檢查機構的風險導向檢查策略」，說明辨識心理健康危害因子及建立系統性知識庫以支持風險分級管理。
鄒主任秘書致詞時表示，勞動部一向秉持國際交流合作之精神，積極與世界各國及國際組織進行勞動事務交流，職安署於113 年與IALI簽署合作備忘錄，並辦理「國際勞動檢查實務經驗研討會」及勞動檢查機構交流會議，邀請 IALI 專家探討提升檢查效能與減災策略，114年IALI 協助職安署拜訪挪威與芬蘭的勞動檢查與健康促進機構，雙方建立緊密夥伴關係，期待今日的交流，帶來新的啟發與未來合作機會，共同推動勞動檢查創新與進步。
職安署表示，本次會議除分享勞動檢查分級管理策略與新興心理社會風險，並且與IALI洽談115年合作方式，包含舉辦國際防災技術研討活動及檢查員赴國外參訓等，交流成果豐碩，將持續與IALI保持密切合作，共同精進我國勞動檢查知識、策略、技術與工具等，全面守護工作者勞動權益。

中度颱風「鳳凰」即將來襲，預估將為各地帶來強風與豪雨。勞動部職安署提醒，各事業單位及工地應立即啟動防颱整備措施，並針對戶外工作、搶修及外勤作業加強安全防護，以確保勞工生命安全。尤其是之前南部受風災與水災，以及花蓮受堰塞湖災害等影響地區，目前尚在復建作業中，更應加強落實安全防護措施。此外颱風期間，雇主應避免使勞工從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作，如確實需有外勤作業，應依職業安全衛生設施規則第286條之2規定及「颱風天外勤安全指引」等，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具，以確保勞工生命安全。
由於「鳳凰」颱風外圍環流廣大，北部、東部及南部沿海地區恐有強陣風與豪雨，對營造工地及戶外作業造成高度威脅。對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，職安署提醒：
一、鄰近河川、水域或土石流潛勢區之作業，應設置即時通報與撤離機制，並建立完整救援程序，避免溪水暴漲或土石崩落導致傷亡。
二、營造工地與廣告設施應檢查施工架及圍籬是否穩固，防止支撐基座下沉、繫牆桿鬆脫或帆布受風倒塌；位於交通要道或捷運周邊工地更應確保高處物料牢固固定。
三、塔吊作業應加強塔柱固定，吊鉤及伸臂須停妥，當平均風速超過每秒16公尺時，必須全面停止使用。
四、外送及外勤服務業者應提供必要安全防護措施，確認已投保相關保險，並於地方政府宣布停止上班期間，不得強迫外送員或其他外勤人員冒險出勤。
另外颱風過後從事河岸清理、道路修復、橋梁拆除及房屋修繕等復原工作時，雇主應妥善防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及漏電等危害，並採取下安全防護措施：
一、河岸與海岸作業應設置防落水設施或要求勞工穿著救生衣，並建立通訊與救援系統；
二、道路修復工程應清除鬆動土石並設置擋土支撐，機械操作需專人指揮；
三、高處拆除或修繕作業應依序由上而下進行，並使用安全帶、安全母索及安全網；
四、工廠屋頂維護應落實防墜措施，潮濕環境使用電動工具時應加裝漏電斷路器；
五、局限空間作業應進行通風換氣與氣體檢測，並備妥防止缺氧、中毒、感電或坍塌之安全措施。
職安署強調，天然災害期間，「安全第一」是雇主應盡的基本責任。應確實做到事前防範、事中避險、事後檢查三階段原則，確保勞工健康與生命安全，同時減少災害損失。若雇主未於颱風期間落實必要防護措施而導致勞工發生職災，職安署將依法查處。

勞動部職業安全衛生署於本(114)年11月7日假張榮發基金會國際會議中心舉辦「特定製程產業改善安全衛生工作環境成果發表會」，由林毓堂署長揭開序幕，與各特定製程產業同業公會代表及逾百家事業單位代表共襄盛舉，展現產官學界近年共同推動特定製程產業改善工作環境、提升職業安全衛生的豐碩成果。

林署長於致詞中表示，特定製程產業是支撐我國經濟發展的重要基石，每年創造近2兆9千億元年產值，產業別眾多且多為中小企業，考量傳統工廠普遍存在粉塵、噪音、高溫及化學品暴露等作業環境，勞動部自103年起陸續針對重點產業投入輔導改善及補助資源，經過10年努力，已見初步成效，113年起擴大輔導補助對象，無論是優化工作環境，或導入先進製程、技術作為標竿示範等，均納入補助範疇，協助雇主落實勞工身心健康保護，並有助於穩定就業，吸引青年勞動力，為產業挹注活動力。職安署也十分重視民間團體的力量，著重於公私協力，每年持續與產業同業公會合作，透過公會凝聚、整合會員廠的資源，推動職業安全衛生自主管理、辦理交流觀摩活動、教育訓練及發展技術文件，強化會員廠的職業安全衛生知能，為產業工作環境改善注入重要的驅動力。
本次成果發表會邀請8家示範企業分享工作環境改善的作法及成功經驗，例如透過專業設計提升局部排氣系統效能，降低勞工暴露有害物情形；委託專業設計客製化吊具，協助車架搬運及翻轉，減少重複性作業導致的肌肉骨骼負荷或損傷，並兼顧製程品質及作業效率；此外，部分設有加熱裝置的工作場所，面臨悶熱、換氣不良等問題，透過加裝換氣設備，讓整體廠房明顯降溫、空氣清新涼爽，也有事業單位進行地板整修及加裝照明設備，使傳統工廠擺脫老舊、髒亂及昏暗的刻板印象。
職安署強調，中小企業資源有限，可透過規劃設計進行逐年改善來提升整體工作環境，只要業者有心改善，政府將挹注資源並提供協助，也呼籲事業單位善盡勞工身心健康保護的責任，雇主照顧勞工也就是照顧其背後每個家庭，職安署將持續與產業攜手合作，挹注資源於特定製程產業的轉型升級，改善工作環境，使勞工安心、安全的在職場工作，同時提升產業的競爭力，促進健康勞動力永續發展。

 為增進社會大眾及勞工對政府提供之職業病診治與職災重健服務資源的瞭解，透過影像呈現與實際發生職災案例從受傷醫療到重返職場原工作復工的經歷，讓大眾瞭解勞動部所建置「擴大職業傷病通報機制」及「協助職災勞工重返職場服務」等重要資源，以影像說故事的方式，促進雇主、勞工及社會大眾對職業災害通報、職業病診治及職災重建協助服務的認識。

    《金牌麵包手》影片，以一名擁有二十多年資歷的麵包師傅為主角，描繪雙手創造烘焙界金牌成就的過程，因長期工作中反覆重複的動作，導致雙手出現麻木、痠痛及無力等症狀，卻誤以為只是一般工作疲勞所致，忽略可能罹患職業性腕隧道症候群的風險。藉由劇情轉折，傳達當勞工自覺疑似職業病時，可至勞動部認可職業傷病診治專責醫院尋求職業病諮詢、評估、診治及復工等相關協助，藉此帶出「正視職業病，及早就醫」之意象，期能透過戲劇詮釋，提升社會大眾對勞工健康議題的關注。

   《有你扶持 並肩同行》影片，則係以紀錄片形式拍攝實際發生墜落職災的勞工重返職場歷程，描述突遭職業災害事故的勞工，在家人陪伴與政府各項重建服務的支持下，包括地方政府職災專業服務人員（PAS）即時慰問與相關資源轉介，並連結職災職能復健專責醫院提供的個人化職能復健生理評估及強化訓練，加上雇主配合提供漸進式復工措施，逐步走出困境、重拾信心，最終順利重返職場原職復工，期望藉由實際個案的親身經歷，讓更多職災勞工瞭解並善用政府提供的職災重建服務資源。

    勞動部洪部長強調，職災是不應該發生的，更不應該由勞工和家屬獨自承擔發生職災的痛苦，勞動部自明年1月1日起，將推動職災勞工及家屬法律協助方案，從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整的法律支援，為無力的職災勞工，提供有力的支持。

勞動部呼籲，當勞工自覺疑似有職業病時，可就近尋求醫療機構的職業醫學專科門診協助。另周遭有職業災害發生時，勞工本人或知悉勞工發生職業傷病者，亦可透過手機或電腦主動進行通報（網址：https://nodis.osha.gov.tw/main），發生職災別心慌有政府的溫暖守候可依靠！（影片連結：「金牌麵包手」https://youtu.be/kI_JsVg1xEU ；「有你扶持 並肩同行」https://youtu.be/cD-WYBSvXaY），職災勞工保護相關資訊可至勞動部網站查詢（https://www.mol.gov.tw/），點選「便民服務-發生職災怎麼辦」專區或至勞動部職安署網站查詢（https://www.osha.gov.tw/），點選「職災保護」專區。

勞動部於10月31日至11月1日，假台中港酒店辦理「114年度職業傷病診治及職災職能復健專責醫院評鑑優良表揚典禮暨職業傷病診治及復工實務研討會」，由陳明仁常務次長頒獎表揚今年度經勞動部評鑑績效優良之職業傷病診治專責醫院、職災職能復健專責醫院及職業傷病通報績效良好的網絡醫院，並於典禮後邀請獲獎醫院及相關領域專家學者，分享職災勞工診治及復工實務經驗，以提供醫療專業人員交流成長之機會。

陳明仁常務次長致詞時表示，提供職災勞工完善的照護制度一直是勞動部努力的目標，111年5月1日《勞工職業災害保險及保護法》上路施行後，為強化我國職業傷病診治醫療照護及職能復健服務體系，勞動部於112年起在全國六大醫療分區陸續認可17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，以結合職業醫學、復健醫學與個案管理等多元專業服務，同時，再由各專責醫院去結合區域內之職業傷病診治網絡醫院及職災職能復健生心理強化訓練機構，形成綿密的服務網絡，以提供職災勞工獲得適當的職業傷病診治及重建服務，讓勞工健康重返職場。

職安署表示，本次評鑑為112年認可制度上路後首次辦理，原則為每3年辦理1次，目的在於鼓勵各認可醫療機構持續提升服務品質，提供勞工更好的職業傷病診治、復健及重建的整合性服務，本次參與評鑑的17家職業傷病診治專責醫院中，獲優等有3家、甲等6家、合格5家；38家職災職能復健專責醫院中，優等11家，甲等15家，合格12家，其中成大醫院及中山醫學大學附設醫院所辦理的職業傷病診治及職災職能復健服務，以整合地區醫學資源及結合工會合作，提供勞工一站式職業傷病診治及復健服務，均同時獲評為優等，表現出色。

未來職安署將視各區域醫療資源均衡性，持續拓展職災勞工職業傷病診治、職能復建及重建整合性服務網絡，除協助更多優質醫療機構申請加入並持續優化服務質量，勞工朋友也可以就近善加利用，以獲得專業協助。職災勞工保護相關資訊可至職安署網站(https://www.osha.gov.tw/)點選「職災保護專區」查詢。

為提供民眾更好的服務品質及更舒適的洽公環境，勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心將於114年11月3日(星期一)搬遷至中央機關河堤辦公大樓(807070高雄市三民區民族一路505號8樓至10樓），總機代表號：（07-235-4861）與傳真（07-235-4134）均維持不變。

中央機關河堤辦公大樓為合署辦公大樓，進駐機關有財政部高雄國稅局三民分局(1~5樓)、內政部警政署保安警察第七總隊第三大隊南區中隊(6~7樓)、勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心(8~10樓)。

勞動部職業安全衛生署(以下簡稱職安署)倡議企業重視並實踐職場健康與安全，引領企業強化ESG治理、展現健康勞動力成果。今（28）日假政大公企中心國際會議廳舉辦「114年度健康勞動力永續領航企業」頒獎典禮暨成果分享會，由李文進副署長頒獎予14家表現卓越的企業，並期勉獲獎企業發揮典範表率，帶動更多產業與供應鏈，共同推動職場健康安全永續發展。

李副署長在致詞時表示，今年是第三屆舉辦「健康勞動力永續領航企業」選拔，計50家企業報名參選，經過初、複及決審三階段評審，評選出8家大型企業獲選為典範獎及6家中小企業獲選為新興楷模獎。另經分析近2年訪查及主動評比發現，企業不僅在事故預防與風險管控投入更多努力並展現成果，也將「以人為本」的理念融入公司治理的文化中。此外，值得關注的是，企業不再只是符合法規要求，而是邁向優於法規，重視勞工身、心、靈的福祉，並主動將影響力擴及供應鏈管理，建立安全與關懷的企業文化。李副署長強調，健康勞動力是企業永續競爭力的關鍵，期望透過表揚績優企業機制，鼓勵企業由高階主管帶頭，將職場健康安全與員工幸福感成為企業文化核心；另會中職安署發布最新「我國職場健康與安全績效基線調查」重點，透過分析超過1800家企業永續報告書，發現近9成企業將 OHS 列為重大議題，已有76%企業依據 GRI 403 指標揭露具體績效，顯見推動及鼓勵機制已見成效。

本次活動特別邀請台灣證券交易所進行專題演講，分享職場健康安全如何與ESG治理接軌，成為公司治理與永續管理的重要基礎；同時亦邀請4家不同規模的績優企業代表分享成果與經驗，展現我國企業推動健康勞動力的多元作為。包括陽明海運股份有限公司展現性別友善與智慧航運創新應用，強化遠距健康照護與留才制度；上銀科技股份有限公司由高階主管帶領全員推動永續，結合數位化管理系統打造健康供應鏈；優達科技股份有限公司以零職災與高額健康投資落實全齡友善，與透過OHS自我評量，推動安全健康文化；太平洋醫材股份有限公司透過明確KPI，展現高層承諾，將健康安全管理延伸至承攬商與供應鏈，充分體現企業在健康勞動力推動上的實質成果。

職安署表示，本次企業分享成果將公開於官網「職場永續健康與安全SDGs專區」，供各界參考與借鏡，未來將持續更新《GRI 403職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南》，提供相關績效指標與實際案例，引導企業將職場健康與安全納入公司治理核心，讓健康勞動力成為台灣企業長期競爭力的重要基礎。

中央氣象署指出，近日受到東北季風增強及「風神」颱風外圍環流共伴效應影響，連日降雨已造成北部及中部等多處地點發生落石、邊坡/路基崩塌、土石流及施工架倒塌等災害，未來數日包括北部及東北部地區將出現持續性降雨，並可能有局部豪雨等級以上降雨，仍須持續防災。

勞動部職業安全衛生署(下稱職安署)提醒，連日降雨易造成土壤鬆軟、邊坡崩塌、落石及溪水暴漲等情形，呼籲各事業單位、雇主與勞工應謹慎以待，特別是「鄰水作業」及「邊坡／土方作業」等高風險工作，更須落實防災安全措施，確保勞工安全。

雇主使勞工於鄰近河川、排水溝、溪流、水庫岸邊或臨海作業時，應依營造安全衛生設施標準第14條至第16條等規定，提供並要求勞工穿著相關救生設施並配備必要之通訊設備；平時應建立撤離路線與逃生機制，如遇雨勢加劇、水位上升或出現溪水暴漲徵兆時，應立即停止作業、撤離至安全地點。

本次豪雨事件，北部及東北部山區已多處傳出邊坡坍方、落石及土石滑落等災情，如勞工從事救災、開挖或擋土等工程，應使邊坡保持安全坡度，對有可能飛落的土石應先清除或設置擋土支撐等，並派員監視邊坡落石狀況，必要時應即通知人員、機具撤離；另提醒，如在豪雨或積水環境中進行電氣、機械維修或設備操作前，務必先將電源完全切斷，並確認現場無積水、無潮濕異常環境，使用電動工具或移動式電源時，應加裝漏電斷路器，防止突然漏電造成觸電事故。

再就日前發生工地施工架倒塌之案例，職安署亦提醒事業單位應加強施工架穩固措施，檢查架材是否有損傷、繫牆桿安裝狀況是否鬆弛、基腳是否下沉及滑動，架上如張掛帆布或廣告物應暫時拆卸，以免因瞬間風壓太大，施工架無法承載而倒塌肇災。

職安署呼籲，雇主若未於豪雨期間落實安全防護措施，導致勞工職災，將依法查處；面對天候不穩與災情延續，雇主與勞工應提高警覺、妥善避險，確保人身安全，事後更需注重落實設施及設備之檢查，共同防範災害擴大。

職災發生後，勞工不僅身心受創，更面臨經濟困難及如何保障自身權益的壓力，往往在資訊不對等、經濟壓力、法律資源取得困難狀況下，易淪為談判與和解上的弱勢。

「職災責任的追究不是職災勞工自己的事」，勞動部站在支持職災勞工這邊，協助職災勞工及家屬走出難關，勞動部推動「職災勞工及家屬法律權益協助方案」（以下簡稱協助方案），從職災發生後即提供職災原因初步分析、專業律師諮詢、陪同和解與調解，到訴訟扶助等完整的法律支援，確保職災勞工及家屬能獲得應有的補償與賠償，同時也促使雇主更加重視職場安全衛生。

勞動部洪申翰部長指出，實務上常見職災勞工及其家屬遭遇在職災發生後常面臨三個不對等，資訊不對等、權力不對等、經濟資源不對等。勞雇雙方資訊不對稱、缺乏律師專案性協助，勞工常因欠缺正確資訊而處於弱勢地位，而現行各縣市提供之簡易法律諮詢無法滿足複雜職災案件需求，勞工及其家屬協商能力與權益的保障不足；另現有法律扶助資源有資力限制，職災後頓失經濟支柱的家庭將無力支付相關法律協助費用，導致職災死亡案件和解金額偏低，約有3成未達新臺幣300萬元，雇主因職災責任過低而不夠重視工安維護，另職災移工也常囿於語言門檻及不了解法規，無法妥善主張權利。

為解決前述困境，本協助方案透過在職災發生後：

1、即時提供職災勞工及其家屬職災檢查初步分析表，使其得以了解職災發生經過，縮短資訊取得時程及強化證據可得性。

2、透過提供專案律師諮詢、陪同和解及調解服務，使勞工得在職災發生後即獲得專業法律協助以確保權益，避免倉促接受不利之和解或調解協議。另規劃將勞資爭議仲裁程序納入法律扶助範圍，使勞工得透過仲裁程序迅速解決職災爭議。

3、擴大提供職災勞工訴訟扶助，除現行本部與法律扶助基金會合作提供之勞工訴訟扶助專案內容外，進一步放寬針對職災致重傷、死亡勞工及其家屬，得免除資力審查以迅速提供訴訟扶助，並擴大將刑事訴訟程序之必要費用納入扶助範圍、規劃協助職災死亡勞工家屬代墊假扣押程序之提存擔保金，同時針對勞動部專案勞工專科律師辦理研習會，以增進辦理扶助案件之服務品質與專業性。

4、全程提供職災移工通譯協助，確保移工在所有爭議解決程序中皆能無礙溝通，有效行使法律權利。

5、積極推動雇主及勞工之法律權益教育宣導，提升雙方對職災後相關權利與義務的了解，並針對律師、調解委員、地方職災專業服務人員（PAS）辦理職災勞工事務相關培訓以提升整體職災後權益維護的專業化服務。

勞動部強調，推動協助方案並非鼓勵爭訟，而是要提供最有力的支持給職災勞工，也促使雇主重視職場安全的防護，勞動部也將持續完善各項勞工保護政策，使勞工發生職災後能獲得應有的協助，在職災勞工及其家屬最需要協助時，能獲得強而有力的支持，讓職災勞工無後顧之憂。

「114年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮於今(20)日下午在台北福華大飯店福華廳舉行，由行政院卓院長親自頒獎；除肯定獲獎企業及個人長期致力於安全健康職場所付出的心血及展現的績效，更期許得獎者引領其他企業能持續精進職業安全衛生文化，共同打造安全衛生的職場環境。

  卓院長表示，勞工是國家進步的基石，是產業競爭力與永續發展的根本，我國職業災害千人率自105年的2.953持續下降至113年的2.375(降幅達19.57%)，相當於減少2萬8千餘人次的職業災害給付案件，是政府、企業及各界持續共同努力的成果，執政團隊會持續在既有的基礎上，為國人創造更優質、更安全的勞動環境。

卓院長強調，政府也積極打造更友善的職場環境，保障本國勞工的職場安全及優先就業機會。同時，對於跨海來台的外籍移工，也以同樣的標準重視其安全與權益。為此，政府亦將持續檢討仲介制度，使其更透明化，以減少中間剝削的來源。勞動部會加強管理、強化移工轉換雇主的機制，並提升政府在監督與保障過程中的角色。

洪部長補充，為更有效降低職災，目前正在規劃更完整的「職安減災計畫」，預計於年底陸續推出。該計畫將借鏡國際減災策略，透過「從源頭防災」、「擴大納管」、「跨部會合作」、「公私協力」及「科技輔助」等面向，結合各界資源積極推展各項職場降災作為。此外，勞動部亦將於本週公布更進一步的「職災勞工和家屬的權益協助方案」 ，旨在讓遭遇不幸職災的勞工，能盡快獲得及時且整合的專業法律支援與資訊，確保職災勞工及家屬獲得應有的賠償，此方案的支持對象將同時包含本國勞工與移工夥伴。

今年度的國家職業安全衛生獎，共有6家企業得獎，其中獲得最高獎項「大型企業標竿獎」的日月光半導體製造股份有限公司、勤美股份有限公司2家企業，共同特色是安全衛生核心企業，並通過職業安全衛生管理系統驗證的優良企業，高階主管親自參與職安衛管理，且導入智慧化、數位化工具提升管理效率，更提供優於法規的員工福利與善盡企業社會責任，相當值得業界學習。

在「中小企業標竿獎」部分，獲獎者為建上工業股份有限公司、台塑旭彈性纖維股份有限公司，皆通過職業安全衛生管理系統驗證，並透過創新精進設備安全防護，降低人因危害風險，同時照顧員工身心健康，提供優質工作環境，值得肯定；而今年獲得「勞動健康特別獎」的奇美醫療財團法人佳里奇美醫院、合作金庫商業銀行股份有限公司，以資訊化管理系統與相關設施，積極促進勞工健康、營造友善職場環境，並提供優渥員工福利，兼顧生活平衡，值得嘉許。

此外，本年度「個人獎」得主，莊弘毅名譽理事培養無數職業醫學、工業衛生人才與職業醫學科專科醫師，至今仍於第一線服務職業傷病勞工，積極參與國際學會提升我國際形象與地位；陳叡瑜教授培育大量職安衛人才，並將安衛實務經驗帶回學校，推動職場心理健康促進，對企業職業健康之法遵極具影響力；姚自強常務理事推動無災害工時累計、導入區域、同業職安衛促進會等防災策略聯盟組織、推動營造工程活用顏色管理、KY預知危險等，並持續參與教材編審、教育訓練及國際交流。

勞動部將針對於得獎單位之優良作為，規劃納入本部相關提升職場安全衛生策略或製作指引，供各界參考。

勞動部強調，國家職業安全衛生獎辦理迄今已19年，藉由表揚活動，讓願意投入資源照顧勞工的標竿企業能被看見，成為各界學習典範，並將得獎單位之優良作為，規劃納入本部相關提升職場安全衛生策略或製作指引，供各界參考，鼓勵各產業不斷進步，強化推動職場身心健康作為，勞動部將持續與各界合作，共同努力降低職業災害，創造友善職場及安全健康的工作環境。

職安署於本(114)年10月17日委託長榮大學，假北科大集思會議中心舉辦「114年職場肌肉骨骼危害預防人因改善優良案例成果發表會」，吸引了來自各行各業的企業代表、職業安全衛生專家、學者及政府官員等近150位與會者，會中邀請產官學研等代表進行座談外，也邀請在重複性作業人因危害預防績優的示範企業分享改善過程及經驗，展現國內產業將政府政策轉化為企業治理與永續健康職場的具體實踐。

職安署表示，肌肉骨骼疾病是國際間高度關注的職業健康議題，勞工如長期承受高強度、重複性的動作，容易造成肩、頸、背、腰等部位慢性傷病，不僅影響生產效率，更影響勞工生活品質。為協助雇主預防肌肉骨骼危害，職安署與勞動及職業安全衛生研究所攜手合作研修「人因性危害預防計畫指引」，並於活動中分享推動實務及改善作法等，結合理論與實務展現政府對重複性作業肌肉骨骼危害預防的重視。

職安署於會中邀請5家示範企業分享其成功案例，從奇鈺精密鑄造公司優化產線布局，減少重複搬運；裕仁工業科技有限公司由省力設備導入延伸至作業協調改善；勤美股份有限公司創造思維改善物品搬運負荷；淺草堂透過機台串接改善流程並提升品管效率；到布爾頓台灣緊固件股份有限公司投入設備減輕勞工作業負荷，將各種人因改善措施於落實永續健康職場理念，顯示國內產業已逐步將「人因工程」納入日常管理，透過制度化、科技化與數據化工具，降低勞工負荷並提升工作滿意度。職安署也將持續推動事業單位強化人因危害預防與改善，提升企業永續健康與安全的勞動力。

近年國道及快速道路緩衝車被撞事故頻傳，為防止公路施工區遭外車突入或追撞造成職業災害，勞動部前邀集交通部及其所屬高速公路局、公路局共同研商，並於本(114)年10月14日發布「緩衝車使用安全管理指引」，建立緩衝車使用、駕駛管理及防撞應變等作業安全規範。

勞動部表示，緩衝車是一種特殊的特種車輛，用於保護道路施工人員、設備和後方車輛的安全，通常被設置在道路養護、施工或事故處理現場，其車尾裝有吸能模組，能在發生追撞時吸收撞擊能量，大幅減輕施工人員傷害。依據國家運輸安全調查委員會統計，110年至112年間，國道施工車輛事故共發生237件，造成9死93傷，其中施工人員死亡5人、受傷8人，多數事故肇因於未設置或未正確使用緩衝車，顯示加強緩衝車防護作業安全之必要性，因此特別訂定本指引，重點如下：

一、事前風險評估：雇主於使用緩衝車前，應就工作環境及作業流程進行風險評估，並依道路速限、交通流量與作業型態規劃防護距離及交通管制設施。

二、設置與使用規定：緩衝車應設於車流上游側，全程開啟警示燈具及警示標誌，並隨作業進度同步移動。內外側車道如路肩不足，應封閉車道或採取其他安全措施。

三、防止車輛突入：日間封閉車道逾2小時或夜間逾1小時者，應訂定安全防護計畫並指派專人指揮與確認；必要時應設置電動旗手與聲音警報裝置，加強警示來車。

四、駕駛人員管理：緩衝車駕駛須具備合法職業駕照，並接受職業安全教育訓練外，雇主並應落實勤前教育及行前檢點，以及事前危害告知。

五、緊急應變與事故通報：雇主應建立緊急應變計畫並定期演練，緩衝車遭撞擊或設備異常時應立即通報、記錄及檢討。

勞動部呼籲，在國道及快速公路施工風險極高，施工單位除應依職業安全衛生及交通相關法規採取交通維持及現場安全設施外，使用緩衝車時並應依本指引執行防護措施，同時也提醒用路人遵守速限及保持安全距離，並配合施工管制，共同維護工作者及自身安全。

勞動部今（7）日於台中李方艾美酒店舉辦「114年直轄市及縣市政府職災勞工協助事項業務評鑑頒獎典禮」，由李健鴻政務次長頒獎表揚在職災勞工服務工作中表現卓越的地方政府團隊。

李健鴻政務次長致詞時表示，職災勞工在遭遇事故後，不僅面臨身體傷害，更可能承受經濟壓力與心理衝擊，地方政府的職業災害勞工專業服務人員與重建行政協助人員，正是協助他們走出困境的重要支持力量。他強調：「為每一位職災勞工個案的服務，都是一次與時間賽跑的任務，專業服務人員的耐心、細心與專業，讓勞工朋友能夠重拾信心，順利地重返職場，這份付出值得全國勞工肯定。」

在頒獎典禮前，與會人員也分享了職災勞工個案服務經驗。例如臺中市職災勞工在發生職業災害後，透過專業服務人員的即時介入與職能復健等資源轉介，最終順利完成職能復健，在短時間內重返原職務，恢復穩定生活。透過服務分享更加顯示，專業且即時的介入，不僅能有效協助職災勞工重拾工作信心並順利復工，幫助其家庭生活逐步回到正常平穩狀態，重拾信心與幸福。

勞動部呼籲，未來中央與地方將持續攜手合作，強化職災勞工個案服務的深度與廣度，推動更多減災與預防措施，打造安全、健康且有尊嚴的工作環境。他也期勉所有服務人員持續精進專業，讓「專業協助、暖心支持」的服務理念落實在每一次服務之中。

職安署表示，為確保各地方政府在職災勞工服務上的品質與成效，每兩年辦理一次業務評鑑，今年共有多個地方政府脫穎而出，榮獲優等及甲等殊榮，展現在職災勞工服務上的專業能量與團隊精神(評鑑優等縣市如附件)。

職安署也提醒勞工朋友如不幸發生職業災害，可就近聯繫地方政府職業災害勞工專業服務人員，由其提供包括權益諮詢、轉介職業重建、職能復健與就業服務，更延伸至心理支持、社會資源連結等全方位協助，以順利邁向重返職場與生活重建之路。(各地職災勞工服務窗口請參職安署網站：https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133471/133477/133524/)。

中央氣象署已發布中度颱風「樺加沙」海上颱風警報，未來恐有強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部再次提醒，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。
　　此外，對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有六大提醒，且雇主應遵守職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。
【天災勞工原則上不出勤，若要勞工出勤雇主應提供勞工通勤協助】
　　勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。
　　過去曾有發生勞工朋友於颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞雇雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。雇主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，不該勞工自己負擔，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。
　　勞工在縣市首長宣布停班停課後，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助之內容。
【有關天災時雇主要求勞工外勤作業，勞動部有六大提醒】
　　勞動部提醒雇主，務必儘速落實防颱應變，保障勞工生命安全。尤其南部地區先前受颱風及豪雨影響，仍在復建的房舍，更需強化安全防護。另對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有六大提醒：
第一、 雇主應依職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。
第二、 鄰近河川、水域或土石流易發區的工作，必須設置即時通報與撤離機制，並建立完整救援程序。
第三、 營造工地與廣告設施則應檢查施工架及圍籬是否穩固，避免因支撐基座下沉、繫牆桿鬆脫或帆布受風而造成倒塌，位於交通要道或捷運周邊的工地更需確保高處物料牢固固定。
第四、 塔吊作業，雇主應加強塔柱固定，並停妥吊鉤及伸臂，當風速超過每秒16公尺時，必須全面停止使用。
第五、 外送服務業者則應提供必要的安全防護措施，並確認已投保相關保險，在地方政府宣布停止上班期間，不得強迫外送員冒險出勤。
第六、 颱風過後，河岸清理、道路修復、橋梁拆除及房屋修繕等均屬高風險作業，雇主應妥善防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及漏電等危害。舉例來說：
（一） 河岸與海岸作業應設置防落水設施或要求勞工穿著救生衣，並建立通訊與救援系統；
（二） 道路修復工程應先清除可能飛落的土石並設置擋土支撐，機械操作需專人指揮；
（三） 高處拆除或修繕必須依序由上而下進行，並使用安全帶、安全母索及安全網；
（四） 工廠屋頂維護則應落實防墜措施，潮濕環境使用電動工具時要加裝漏電斷路器；
（五） 在局限空間作業中，更須做好通風換氣與氣體檢測，並備妥防止缺氧、中毒、感電或坍塌的安全措施。
勞動部強調，天然災害下，「安全第一」是雇主應有的責任，務必做到事前防範、事中避險、事後檢查，確保勞工健康與生命安全，同時減少災害損失。雇主若未於颱風期間落實必要防護，導致勞工職災，將依法查處究辦。

因應「職業安全衛生法」(下稱職安法)修正草案增訂「職場霸凌防治」專章，勞動部刻正研擬相關附屬法規與規劃相關配套措施，並先行試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，作為未來建置專業人才庫之參考，提供雇主及地方政府尋找專業人才資源，以建立專業、公正、客觀的調查機制。

勞動部表示，職安法修正草案已於8月28日經行政院函請立法院審議，本次修正重點之一為增訂職場霸凌防治法制，經檢討近年相關爭議案件，事業單位的調查小組組成及調查處理程序，為案件中相當關鍵的因素，直接影響調查結果公正性及客觀性，而事業單位應遴聘外部專業人士參與職場霸凌事件調查，已成為各界共識。

為因應職安法修正施行後之專業量能需求，爰推動本次專業人才培訓試辦計畫，課程設計除參考現行工作場所性騷擾調查專業人才培訓制度外，也邀請相關領域的專家學者，就培訓課綱與內容聚焦討論，後續將委由財團法人職業災害預防及重建中心，於10至11月期間陸續在北、中、南及東部等地區，分區辦理專業人才培訓課程，試辦對象為具備法律、醫護、心理、人力資源、勞資關係或職業安全衛生等相關專業人士，並以執業或服務於專業機構(團體)者優先，預計開放180人報名參加，培訓課程共計12小時，整體課程內容設計涵蓋理論與實務，包括法規與倫理之知能與運用、調查策略、程序與技巧及調查報告撰寫與論述等知能，並納入案例探討與實務演練等，提升調查人員的實戰應對能力與綜合判斷技巧，課後將以問卷調查培訓人員對於課程內容相關意見，並依回饋意見調整培訓課程，以期更為貼近實務需求，歡迎符合上述相關條件資格且有意願的專業人士報名參訓，課程及報名詳細資訊如附件，報名網址https://www.beclass.com/rid=305012068c371ab5da47。

勞動部強調，職場霸凌及不法侵害防治著重於前端「預防」，呼籲事業單位平時應做好建構員工行為規範與教育訓練，並可透過訂定內部規範強化行政管理，致力於預防或減少職場霸凌事件發生，營造健康安全及友善的職場文化。

(補助說明網址QRCODE)

勞動部職安署修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」，新增高溫作業危害預防之設施、器具及個人防護具等補助項目，補助對象除100人以下中小企業外並擴大至自營作業者，全面保障工作者健康及安全，防止職業災害發生。

勞動部表示，近年因全球氣候異常變化，高氣溫頻率及持續期間愈來愈長，為維護工作者的健康，職業安全衛生法令已規定雇主應視天候狀況採取危害預防措施，對於需經常於戶外從事作業或室內高溫環境下作業之工作者，透過降低環境或體表溫度等方式來避免高溫造成的熱傷害，如戶外使用遮陽裝置、灑水降溫設備或穿著風扇衣、冰背心等，而這些設施或器具，即日起中小企業雇主或自營作業者皆可以申請補助，此外，因應近年物價上漲，也配合調整同一種防護具補助上限至3萬元。

職安署提醒，本年度改善安全衛生設施及器具補助，受理申請期限至10月31日止，最高可補助20萬元(個人防護具以5萬元為限)，呼籲中小企業及自營作業者踴躍申請相關補助，如有需要，請洽:
1.職安署02-89956666轉8218、8134、8215、8216、8217
2.職安署委託之財團法人安全衛生技術中心詢問或提供臨場輔導（劉小姐，03-5836885轉110）。
亦可上網查詢 https://reurl.cc/1O7o48

為強化勞工安全衛生保障，行政院會今(28)日通過勞動部擬具之職業安全衛生法部分條文修正草案，將函請立法院審議，本次共修正23條，是從102年全文修正以來最大幅度調整，期進一步降低職業災害並提升友善職場環境。

勞動部表示，過去常見在工程興建階段，部分工程業主及營造廠商為獲取最大利潤而忽略工安投資，且層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔，為此，本次修法從源頭要求一定規模以上之工程業主，於交付規劃、設計及施工時，應事前分析潛在危害，採取預防作為並編列安衛費用，若工程分別交付不同專業廠商施作，工程業主須指定其中一廠商負統合管理責任，同時，各級承攬人也應配合辦理承攬管理防災措施，並加重其安全管理責任；此外，也增列工作場所、設備出租(借)者之危害告知責任，以及明定特定機械操作人員、自營作業者等防災職責。

本次修法另一重點為增訂「職場霸凌防治」專章，明確職場霸凌定義，要求事業單位應依其規模訂定不同的防治措施並公開揭示，強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施，並應向主管機關通報，同時明定被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。

另外，為有效遏止不法行為，本次修法提高刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰上限額度，並強化公眾監督，經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，督促事業單位落實職場防災責任。

勞動部呼籲，事業單位務必將安全衛生視為核心價值並落實各項防護措施，這不僅是法定義務，更是企業永續經營之關鍵，勞動部將持續與各界攜手合作，共同為勞工打造一個更安全健康的職場環境。 

為協助雇主及勞工依法完成一般職前安全衛生教育訓練及在職教育訓練，勞動部自110年建置職業安全衛生數位學習平台，迄今陸續放置有40門課程及9門宣導短影音，並配合外籍移工需要，翻譯成英文、印尼、越南、泰國、菲律賓等語言，便利勞工隨時隨地上網學習，並取得認證時數。

勞動部表示，平台建置之課程，主要涵蓋一般職業安全衛生及營造業、製造業、農林業、運輸業等產業所需職業安全衛生教育訓練，目前上課通過認證人數累計至114年6月已達62萬餘人次，並有29萬餘人註冊成為會員，推動已具成效，本年度將接續針對高風險營造拆除作業危害預防及一般事業單位常見職災案例解析與預防等課題，新增數位教材供勞工學習，提升職場安全衛生知能，強化職災事故之預防。

另外，勞動部考量協助中小企業落實勞工職業安全衛生教育訓練管理，自112年9月於職業安全衛生數位學習平台增設公播功能，提供勞工人數未達30人之中小企業或聘用外籍移工之事業單位申請事業主帳號，進行團體教育訓練，迄今有640家事業單位參與，協助1萬5千餘名勞工集中學習，提高勞工學習效果。

勞動部強調，提升勞工職場安全衛生知能係防止職業災害重要之一環，而加強勞工安全衛生教育訓練是最基本有效的方法，勞動部將持續充實數位教材資源及優化數位學習平台功能，期提供更多元、便捷的數位學習資源，歡迎雇主及勞工多加利用。

中央氣象署於今(12)日上午發布中度颱風楊柳海上颱風警報，預計將為各地帶來強風豪雨。勞動部職安署提醒，事業單位與勞工務必提高防災警覺，尤其先前丹納絲颱風與728豪雨造成南部地區的風災與水災，目前尚在復建作業中，更應加強落實安全防護措施。此外颱風期間，雇主應避免使勞工從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作，如確實需有外勤作業，應依職業安全衛生設施規則第286條之2規定及「颱風天外勤安全指引」等，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具，以確保勞工生命安全。

職安署提醒雇主於颱風來臨前應注意下列事項：

1.鄰水、水上及易發生土石流地區作業：必須設有危險發生時能立即通知撤離的通報系統，並建立撤離及救援程序。

2.有物體飛落及倒、崩塌等危害之營造工程及廣告物：加強施工架穩固，檢查架材是否損壞、繫牆桿是否鬆脫、基腳是否下沉或滑動；工地圍籬須固定牢靠，避免被強風吹起；施工架上帆布或廣告物在強風時應暫時拆除，以減少風壓造成倒塌風險；位於交通要道或捷運周邊的工地，也應確保高處物料固定，防止被風吹落發生危害。

3.塔吊作業：塔柱需加強固定，停妥吊鉤與伸臂，旋轉煞車放開（先確認空迴時無撞擊或感電危害）；當風速達每秒16公尺以上時，嚴禁使用塔吊。

4.外送作業：雇主應採取安全衛生防護措施，並於地方政府因天然災害宣布停止上班期間(如颱風天等)，即應停止從事外送作業。

此外，颱風過後，從事河岸與海岸清理、道路修復、橋梁拆除與房屋修繕等作業均為高危險作業，職安署提醒雇主須防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及漏電等風險，並採取下安全防護措施：

1.河岸與海岸作業：應設置防止勞工落水之設施或使勞工著用救生衣，於作業場所或其附近設置必要救生設備，並建立作業連絡系統，包括無線連絡器材、連絡信號、連絡人員等。

2.道路修復工程：應先清除可能飛落的土石或設置擋土支撐；營建機械作業需專人指揮，規劃安全作業路線。

3.高處修繕或拆除作業：應由專人指揮監督，按順序由上而下拆除，並使用安全帶、安全母索、安全網或防墜器具。

4.工廠修護：屋頂作業須使用安全帶與母索；潮濕場所使用電動工具時，應加裝漏電斷路器。

5.局限空間作業：必須通風換氣並檢測氧氣、有害物濃度，及提供防缺氧、中毒、感電、坍塌等防護措施。

職安署強調，雇主若未依規定對颱風期間的高風險作業加強安全應變，致勞工發生職災，將依法查處。天然災害發生時，勞工出勤與否的重點在於防災避險，雇主應將勞工安全作為首要考量。如工作地、居住地或上班必經路段所在轄區首長宣布停止上班，勞工因天災未出勤，不得視為曠工或遲到，更不得要求以事假處理、強迫補班、扣全勤獎金或進行解僱等不利處分。職安署呼籲，颱風期間「安全第一」，務必事前防範、事中避險、事後檢查，確保勞工健康與生命安全，並減少災害損失。

丹娜絲颱風造成嘉義、台南等地區石綿建材房舍嚴重毀損，為避免災後民眾及作業人員在拆除與清理過程中暴露於石綿風險以及強化相關作業安全，勞動部前進災區並在當地設置「災後重建防護指揮所」，就近了解與協調指揮相關防護資源。更於災區設立「災後防護服務站」，並組織輔導團，針對受災戶屋頂損毀之後續修繕安全，主動提供宣導、輔導及諮詢服務，協助落實個人防護與作業安全措施。

   職安署表示，石綿為一級致癌物，在屋瓦浪板的拆除與重建過程中，應守住安全底線，因應風災後石綿拆除清理作業危害，已啟動災後輔導協助機制，購置6,000組石綿防護包，優先於台南市七股區及新營區設立勞動部「災後防護服務站」，提供作業人員防護包及石綿防護諮詢等協助措施，並於今(31)日增設後壁區及白河區兩處防護服務站。同時與地方政府安衛專責人員、工安輔導團、財團法人職業災害預防及重建中心，以及中、南部營造業職業安全衛生促進會組成輔導團前往現場巡查，協助落實個人防護與作業安全措施。

    為使石綿防護資源能更有效提供給有需要的民眾與作業者使用，勞動部已前進災區並在當地設置「災後重建防護指揮所」，就近了解與協調指揮相關防護資源。除了目前已完成設置防護服務站之外，勞動部也持續積極尋求與受災地區各地方政府與地方資源節點合作對接，與縣市政府和公所保持密切聯繫，持續擴大協助的量能，若有防護服務設站需求與相關防護輔導，勞動部「災後重建防護指揮所」會就地方需求提供民眾協助。

    另為即時且有效保護災後民眾與作業人員免於暴露石綿粉塵並預防災害事故，勞動部為因應災後緊急特殊情況，於7月25日發布《因應災後石綿屋瓦浪板拆除清理作業危害預防處理原則》，作業人員應至少配戴N95等級以上防塵口罩，並搭配護目鏡、防護手套(已裝設於防護包提供作業人員使用)、工作服、防護鞋等個人防護裝備；如從事屋頂作業，亦應落實墜落防範措施，以確保整體作業安全。此外，職安署已辦理「石綿及人造石有害粉塵呼吸防護補助計畫」，提供呼吸防護具補助，為確保協助災害重建作業安全與健康，也將擴大補助對象至從事石綿屋瓦、浪板拆除清理業者，並簡化申請程序等，方便有需求的民眾與業者申請與運用。

為深化企業在ESG治理下對職場健康與安全（OHS）的重視，勞動部職安署於7月21日假政大公企中心舉辦「2025職場永續健康與安全國際研討會」，透過國內外專家分享ESG發展趨勢及職場健康安全文化的價值，吸引超過200位產官學界代表共襄盛舉。

職安署署長林毓堂於會中致詞表示，「健康勞動力」是企業韌性的根本，也是國家永續發展的核心價值。職安署近年持續推動「職場健康勞動力永續發展計畫」，鼓勵企業將OHS納入企業永續報告中，並強化勞工身心健康、建構尊嚴、友善的組織文化，打造具有包容性、創新力與人本精神的職場。

本次研討會邀請美國What Works Institute共同創辦人Michelle Garner-Janna分享國際ESG趨勢指出，勞工身心健康與福祉已成為企業揭露的重要指標。並強調企業若能善用心理健康識能（Mental Health Literacy）、領導力訓練與員工參與機制，不僅能減少風險，更能激發創新與提高留才率，心理健康及安全的工作環境能提高團隊績效3.5倍、提升留任率達40%，呼籲企業將心理健康納入ESG主流治理架構，從風險管理進階為策略價值創造。

台灣美光公司於會中分享其實踐「Live Safe」安全文化，呼應職安署推動的健康勞動力理念，強調「每個人都值得安全回家」。其職業安全衛生管理策略結合高層治理與基層參與，導入AI風險預警與STIM(時空資訊管理系統)，有效提升廠區安全管理效率。除基本職業安全衛生管理，美光也聚焦員工福祉，提供心理健康諮詢、數位健康工具、彈性工時與志工假等措施，並開設「Live Safe」產學課程，培育在地高科技職安人才，深化健康職場治理。

本次研討會聚焦企業如何從被動指標走向員工幸福主動指標、強化供應鏈健康安全保障，以及推動高階主管與基層共築心理安全文化。職安署強調，健康職場不僅是企業單一部門責任，更是組織與政策共同承諾，呼籲企業從符合法規邁向文化轉型，將健康勞動力視為策略資產，實現創新、幸福與永續共榮。

今(114)年7月16日至19日於日本大阪舉辦之世界博覽會-「安全、健康及福祉全球倡議大會」(GISHW；The Global Initiative for Safety, Health and Well-being)，勞動部鄒子廉主任秘書除參加職業安全衛生領袖圓桌會議外，特別受邀於國際合作論壇中進行專題演講，與各國分享臺灣職場暴力預防之現況及發展，及推動職場霸凌防治法制的努力及行動實踐，引起國外專家學者高度的關注與討論，現場交流互動熱絡。

職安署表示，首次於2025世界博覽會舉辦的GISHW，旨在建立一個永續發展的社會，以聯合國永續發展目標、國際勞工組織工作基本原則與權利，及國際社會保險協會(ISSA)「零願景(Vision Zero)」的理念，其核心使命是將職場每一工作者的安全、健康及福祉，作為實踐全球共同福祉的關鍵。除主辦國外，全球共有159個國家及9個國際組織共襄盛舉，匯集國際組織代表、全球職業安全健康專家、企業領袖、學者與學生參與，共同探討人工智能、氣候變遷對工作場所安全與健康、ESG及心理健康等職業安全衛生及預防策略等議題。

鄒子廉主秘受邀參加「因應青少年保護、心理健康、職場騷擾與暴力的挑戰」國際合作論壇，在「工作場所的心理健康、騷擾和暴力」主題中，與其他4位來自美國、澳洲、日本及南非的講座，分別論述各國政策、作法及經驗，他分享臺灣在職場暴力與性騷擾的防治情形及執行成果，並分析臺灣職場霸凌的概況及職業安全衛生法修正草案增訂「職場霸凌防治專章」的修法重點，包括明確職場霸凌定義、強化內部與外部申訴調查與處理機制及強化受害勞工保護等，後續將透過更多的輔導、宣導及相關配套措施，來協助雇主落實法遵。

職安署表示，本次世博會由許多具領導地位的國際組織共同支持倡議職場安全、健康與福祉大會，顯示國際上於勞工身心健康議題的重視，將持續關注國際相關法制的發展，作為未來職安法及相關附屬法規修正之參考。

為鼓勵各界共同投入職災預防與職災勞工重建工作，勞動部長期補助相關團體投入辦理職業安全衛生宣導與職業傷病調查及職災勞工重返職場等研究，期能結合各界資源，共同推動職災預防及加強職災勞工重建工作。為促使相關專業人員經驗交流與成果分享，今(18)日於臺北凱撒大飯店舉辦「職業災害預防及職災勞工重建計畫案成果發表暨研習會」，並邀請勞工、雇主團體與醫療、學術機構及地方政府相關人員與會。另115年度職災預防及職災勞工重建補助計畫已開始受理申請，鼓勵相關團體、機構踴躍向勞動部職安署提出申請。

本次活動內容涵蓋實務分享及專業研討，上午由陽光社會福利基金會及桃園市私立脊髓損傷潛能發展中心就因職業災害造成脊髓損傷或燒燙傷之勞工，所提供之需求評估、生活訓練、能力強化、社會適應及追蹤關懷等服務成果進行完整介紹；並由國立成功大學健康照護研究所分享中高齡勞工職場健康促進，內容包含21名中高齡勞工因交通意外導致職業災害之評估分析及針對6名骨折及肌肉或肌腱損傷的個案，所進行之職場環境改善調整策略與工作輔具應用成果。

下午議程則由多位職業醫學專科醫師分別就職業病群聚調查、偏鄉服務模式創新，以及燒燙傷職災勞工之心理健康與復工風險評估等議題深入交流，內容兼具前瞻性與實務應用價值。

勞動部表示，職業災害對勞工個人、家庭，乃至產業發展皆造成影響，因此職災預防與重建工作亟需跨領域整合與創新實踐，方能有效落實。此外，115年度補助計畫案已開始受理申請，勞動部呼籲，凡各勞工團體、雇主團體、醫療機構、學術及研究機構等相關團體，如有辦理職業災害預防、職業傷病診療或職災勞工重返職場等研究、宣導或相關服務事項等計畫，均可於114年8月底前向職安署提出補助申請，期盼透過公私協力，精進各項勞工保護措施，落實勞工權益保障，並促進企業永續發展。相關資訊可至職安署網站「首頁/職災保護/民間團體申請職災預防及重建補助」（https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133964/nodelist）參閱及下載或掃描下方Q.R.code，亦可洽詢承辦單位，電話（02）8995-6666轉分機8228或8284。

勞動部為強化工作場所安全，於7月8日修正發布「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」，對於事業單位發生重大職業災害者，除發生災害的工作場所外，其他具有相同危害作業的工作場所，勞動檢查機構亦將予以停工；另對於3年發生2次以上重大職業災害或發生火災、爆炸事件的廠場，其具有危害關聯性設施之場所，將一併要求停工改善，並應通盤檢討其管理系統始能復工；另勞動檢查機構辦理復工審查時，將要求工程業主、原事業單位及相關事業單位之代表人或經營負責人出席，共同檢視改善措施之有效性，促使管理階層當責並重視安全衛生管理，嚴格把關勞工作業安全。

勞動部職安署說明，近來遠東新世紀化學纖維總廠及台中新光三越百貨公司火災爆炸案造成各界關注，為督促事業單位通盤檢討，爰修正停、復工作業要點規定，本次修正重點包括：

1. 設施不良肇災，其他相同危害全面檢討改善：對設施違規而發生重大職災之工作場所，其他具有相同危害作業的工作場所，因有再次發生災害之虞，故應一併停工全面進行改善，例如：電梯井發生勞工墜落事故，將要求工作場所內所有電梯井全面停工改善；建築物外牆某側施工架發生倒塌、崩塌職災事故，其他側外牆施工架亦應一併停工檢討改善。
2. 多次發生災害，擴大停工範圍：對於經常發生職業災害的事業單位，因其內部管理制度已明顯失效，存有較高肇災風險，勞動檢查機構將就肇災之分項工程或製程相關設施，一併要求停工改善，例如：某營造工程於3年內發生2起職業災害，將就發生災害之分項工程處以停工處分，並要求事業單位徹底檢討其管理作為。
3. 火災爆炸事故，全面檢討危害關聯性設施之場所：對於發生火災、爆炸事件的廠場，不管有無勞工罹災，其危害關聯性設施之場所都將要求停工，找出失效根本原因，例如：工廠某高溫、高壓製程發生洩漏火災、爆炸事故，該製程管線內化學物質流經之場所因具危害關聯性，將處以停工處分，要求事業單位重新檢討其設施安全及管理制度，確保整體系統運作的安全。
4. 要求高階主管出席復工審查，落實改善措施：為督促事業單位最高管理階層重視並落實安全衛生管理，勞動檢查機構將要求業主、原事業單位及受停工處分事業單位之代表人或經營負責人出席復工審查會議，共同檢視改善措施之有效性，避免災害再發生。

職安署強調，勞動檢查機構之停工處分並無期限，改善完成後始得申請復工，違反停工通知者，將移送司法機關偵辦，最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣15萬元以下罰金。事業單位應建構有效運作之職業安全衛生管理系統，落實相關預防設備及措施，才是預防職業災害之關鍵，唯有在確保作業安全之前提下，廠場或工程方能持續營運或施作。該要點修正施行後，職安署將採輔導與檢查併行策略，適時指導事業單位改善安全衛生設施，提升自主管理能力，以防止職業災害發生。

鑑於近年夏季持續高溫炎熱，戶外作業的熱危害預防已成為各界高關注的議題，為避免工作者因高氣溫環境發生職業災害，勞動部於6月20日修正「高氣溫作業熱危害預防指引」，並於今（23）日在國道3號增設金城交流道工程，舉辦示範觀摩會，展示各項遮陽降溫、休息設施及個人防護用品，勞動部洪申翰部長及交通部高速公路局趙興華局長均參與實地觀摩，呼籲業者重視並落實高氣溫危害防護。

洪部長致詞時表示，在戶外作業因高溫而造成職業災害死亡案件近5年也達10件，其中有5件為營造業有關，凸顯該產業的高熱危害風險，也是本次選在營造工地舉辦觀摩會的原因。

洪部長於觀摩現場感受遮陽、降溫設備的效果，認為這些防護設備，對多數事業單位而言其實都是負擔得起的。「重點是願不願意把勞工當作自己事業上重要的資產，提供更好的防護設施」。也強調這次修正熱危害預防指引，不是拿來「參考」，是拿來「落實」的，重點是透過政策促使業者更多落實，並非只是提供參考。不論是檢查或是裁罰，終究都只是手段，最重要的目的是讓勞工能在安全的環境中安心工作，這才是我們最終的目標。

會中職安署也提出推動高氣溫危害預防的4大策略，策略1是強化職安法制，加重雇主防災責任，並於夏季實施熱危害預防專案檢查，督促高風險業者做好防護措施；策略2是更新熱危害預防指引，協助業者落實熱危害預防；策略3是強化跨部會合作，共同督促業者落實高氣溫防護，並結合地方政府相關資源擴大宣導；策略4是運用公私協力，提升違規改善率及監督檢查效能，將結合專業團體協同檢查機構確認業主改善成效，並與相關公(協)會合作推動自主管理回報，以督促業者改善，共同提升防護量能。

職安署林毓堂署長特別說明本次修正預防指引第三版的重點，除擴大適用於各個行業，並配合法規修正及因應不同作業型態的差異，協助業者落實熱危害預防設施及工作者的健康保護，修正重點如下：

1. 明確適用對象為事業單位所有工作者（包括勞工、自營作業者、派遣勞工）。
2. 配合113年8月職業安全衛生設施規則增訂第303條之1規定，提醒雇主在熱危害風險達最高等級時，即應設置必要的降溫設備及休息場所。
3. 與中央氣象署合作，優化職安署「高氣溫作業防護資訊網」，介接各縣市區鄉鎮的每小時溫、濕度資訊，可運用手機查詢所在地即時的熱危害風險等級及取得相關應對措施。
4. 增訂具變動性、臨時性作業的防護措施，包括吸濕排汗衣服、充足飲用水、視天候狀況使用個人防護器具或用品及善用對外開放的機關或店家等作為休息場所。
5. 增訂特殊作業樣態（如高空電塔維修、道路施工等）的降溫措施及休息場所設置方式，雇主應提供個人防護器具或用品，規劃設置簡易休息場所。
6. 提供熱危害預防相關遮陽、降溫設施、休息場所及個人防護器具等的圖示及說明。

職安署表示，本次觀摩會是由國道3號增設金城交流道工程的承包廠商-大成工程股份有限公司實施展示演練，內容分別為鋼筋加工作業區設置遮陽網及水霧風扇、提供具備空調、飲用水的休息場所，及展示個人防護相關器具及用品等，讓大家深入了解這些防護設備的使用情境，提升高氣溫作業熱危害的預防認知。

職安署已規劃每年6月至9月為防範熱危害勞動檢查重點期間，雇主依規定應視狀況提供飲水、調整作業時間、提供陰涼休息場所等防護措施，違反規定經通知限期改善而未改善者，可處3萬元至15萬元罰鍰；當戶外熱危害達最高風險等級時，而未提供遮陽及降溫休息設備者，可立即處3萬元至30萬元罰鍰。同時，也提醒勞工朋友在戶外作業要留意自身健康情形。

為強化對職業災害死亡勞工家屬之生活照顧，勞動部已修正相關規定，自114年7月1日起，將「職業災害死亡勞工家屬慰問金」補助金額由現行新臺幣10萬元提高至20萬元，以因應通貨膨脹及生活所需費用上漲，提供勞工家屬更實質之即時協助。

勞工於工作期間不幸發生職業災害導致死亡，家屬面對突如其來的變故與經濟壓力。為協助其度過急難時期，勞動部除主動關懷外並發給慰問金，自民國91年起即提供每案10萬元之慰問金，逾20年未曾調整。考量近年物價與基本生活費用持續上升，且相關失能津貼與照護補助皆已隨物價調整，故適時提高慰問金額度。

勞動部指出，該慰問金屬社會救助性質，地方政府亦多設有類似慰問金制度，但金額不一，為統籌兼顧全體職災死亡勞工家屬之基本保障，爰調升核發之慰問金額度至新臺幣20萬元，盼發揮救急與安定人心之功能。

未來，勞動部亦將持續檢視並精進各項職業災害勞工保護制度與措施，以落實保障勞工權益，協助勞工及其家庭穩定生活。

現今線上購物已經成為大眾主要消費管道，事業單位也經常藉由電商平台購買研磨機、研磨輪、木材加工用圓盤鋸等勞動部列管指定機械設備，為確保雇主及自營作業者線上購置使用列管產品安全無虞，勞動部今(114)年度與數位發展部數位產業署、中華民國 無店面零售商業同業公會及蝦皮、momo、PChome、yahoo等各大電商業者合作，公私協力共同推動安全把關機制，進一步促使勞動場所全面使用合格的列管產品。

勞動部表示，現階段電商平台常有展示或販售未符合規定之指定產品情形，為預防勞工因使用不符安全標準產品而發生職業災害，除要求電商業者依「機械設備器具通路業者自律管理指引」規定自主比對及配合本部邊境管制政策外，並將由勞動檢查機構對網路平台及實體賣場等相關陳列、展示、販售通路事業單位實施抽驗及市場查驗，以落實安全把關機制，今年度更進一步與各大電商業者合作，全面稽核並下架違法指定產品，並協助電商業者導入數位比對機制，同時促請電商業者要求賣家充分揭露製造/進口廠商代碼、產品型號及提供指定產品銘牌與TS安全標示等安全資訊，以利辨識產品安全性。

此外，勞動部呼籲賣家於電商平台上架指定機械設備前，以及雇主及自營作業者購買相關產品供勞工使用前，應依職業安全衛生法第7條規定，確認該產品是否辦理資訊申報網站登錄及張貼安全標示，才可販售及提供給勞工使用，違反規定者，最高處200萬元罰鍰。另勞動檢查機構每年均會至事業單位或網路平台實施產品監督及後市場查驗作為，以防止標示不明或未完成資訊申報網站登錄者使用安全標示，造成混淆，違反規定者，最高處30萬元罰鍰，並要求限期回收或改正，以堵絕不安全產品進入廠場。

賣家如需查詢所販售機械設備是否為勞動部列管產品，可至「勞動部列管機械設備器具(375)產品認定諮詢」詢問(網址：https://trade.osha.gov.tw/SpecifyConsult/Index)；對於指定機械設備，可隨時至「機械設備器具安全資訊網」(網址：https://tsmark.osha.gov.tw)查詢合格資訊，以供識別，並請雇主應確認有安全標示     者始得購置，使工作者操作安全更有保障。

  為配合行政院加薪政策，並鼓勵在地方政府辛苦協助中小企業改善安全衛生工作環境的專責人員待遇，提高工作士氣並促使久任，勞動部配合修正專責人員敘薪及調薪作業規定，並溯自114年1月1日生效。

勞動部為協助中小企業改善工作環境，防止職業災害發生，訂定「勞動部補助地方政府參與推動中小企業工作環境輔導改善計畫」，與地方政府合作推動辦理到廠輔導、宣導及教育訓練，保障在地勞工安全與健康，進而促進地方就業。該計畫現有專責人員計31人，籌組在地專業輔導人力約450名投入中小企業臨場訪視輔導工作，每年訪視輔導約1萬5,000場次，並鼓勵中小企業成立安衛家族，由在地績優的事業單位擔任核心企業，以大廠帶小廠方式，帶領家族成員落實職安衛自主管理，另外也對僱有原住民族、青少年、外籍移工等事業單位加強實施輔導，同時也補助中小企業改善安全設施所需經費，依歷年勞保職災資料統計趨勢顯示，接受輔導廠商職災發生率已呈現逐年下降趨勢。

    職安署強調，第一線專責人員的貢獻與辛勞，值得肯定，也期盼透過改善待遇，提升第一線專責人員整體薪資，搭配專業能力訓練及督導支持，促進人才久任，減少人員流動，未來也會持續滾動檢討薪資待遇規定，提升社會新鮮人投入安全衛生工作的意願，培養永續人力，強化整體人力資源體系的穩定及效率。

近期發生多起工地施工架拆除作業倒塌災害，包括4月21日台大醫院外牆更新工程及5月23日台中市南區某建築新建工程等外牆施工架拆除作業，共造成勞工3死2傷，勞動部職安署除已立即指示轄管勞動檢查機構派員檢查，予以停工外，並對違反職安法令事項予以嚴處，及將該等事業經營負責人移送地檢署參辦。

初判2起災害原因為在施工架上堆放太多物料，超過施工架荷重限制，導致施工架倒塌及物料掉落而肇災。職安署強調，施工架應經專任工程人員或委由執業技師妥為設計，並製作圖說，且施工架拆除作業，屬營造業高風險項目，於拆除作業前，應由職業安全衛生人員、工作場所負責人或專任工程人員等專業人員實施危害調查、評估，規劃適當防護設施(壁連座須依拆除作業程序進行，不得任意拆除），堆置物料不得超過設計荷重，告知勞工作業過程之潛在危險，並指派作業主管於現場全程監督，落實安全作業程序。

職安署已責成各區勞動檢查機構加強巡查，對違規業者依法從嚴裁罰。此外，經檢查發現有影響公共安全及公共交通，亦將缺失事證及照片等函送轄區建築及交通等地方主管機關依法處理；另如屬公共工程，一併副知該工程之主辦機關及其上級主管機關依政府採購法及契約等相關規定辦理，以擴大建築工程施工架安全監督。

勞動部洪申翰部長於今(23)日出席新進勞動檢查員訓練班結訓座談，勉勵新進檢查員勇於任事，並期許檢查同仁能夠持續提升專業知能，廉潔自持，成為勞工朋友最堅強的靠山，一起為勞工權益打拼。

洪部長致詞時表示，勞動檢查的核心價值在於維護勞工生命安全與健康，並確保勞動基本權益，也是貫徹勞動法令，照顧弱勢勞工朋友最重要的機制。勞檢是有風險、具壓力且專業性高的工作，不僅需關注勞工安全，更須先保護自身安全，面對來自受檢單位的衝突與挑戰時，也應善用團隊支援。

   面對日益複雜的勞動型態及工作環境，更應善用各種公權力執行工具，並依法行政，重視操守廉潔，扮演捍衛勞工基本人權的守護者。

洪部長說，勞動檢查員不分平日或假日，都需要到高風險的廠場或營造工地實施檢查，督促雇主做好安全衛生防災設施，同時也必須實施工資、工時、加班費、休假等勞動條件申訴或專案檢查，為勞工爭取合法權益，工作十分辛苦，壓力也非常大，更時常還遭受外界誤解，這些他都理解。

洪部長認為應該將願意擔任勞檢員的每一位同仁「捧在手心」，盡力靈活的提供各類專業知能或是資源上的協助。部長邀請所有結訓學員提供建議與回饋，作為未來訓練內容與制度調整的重要依據。勞動部會持續支持勞動檢查業務，也希望外界能體諒勞檢員工作的辛勞並給予支持，為建立良好的勞動環境一起努力。

勞動部職安署表示，自4月21日起在該部勞動及職業安全衛生研究所辦理的114年度新進勞動檢查員訓練班，係依據「勞動檢查法」及「勞動檢查員遴用及專業訓練辦法」相關規定辦理，而所有新進勞動檢查員都應接受執行職務之專業訓練，包括職前訓練與在職訓練，其中職前訓練包含150小時以上之學科訓練及60場次術科訓練，未來也需要依據擔任之職務接受職業衛生、危險性機械設備、營造業等在職專長訓練，以因應不同製程、新興風險或作業型態檢查之需要。

為守護職場勞工健康，勞動部自103年積極推動勞工健康服務制度，勞工人數50人以上之事業單位，應依規定配置健康服務人力，針對中小企業則委託專業團隊提供免費或部分經費補助，辦理臨場健康服務，經統計已配置健康服務人力之事業單位由103年1,425家，提升至113年10,338家，未來將透過多元策略，強化勞工健康服務人員專業職能及服務機構品質管理，致力提升更全面之勞工健康服務體系。

勞動部表示，推動勞工健康服務制度，係基於預防重於治療的原則，由醫護人員結合運用職業衛生及相關人員專業，於職場評估勞工作業環境可能影響身心健康的危害因子，給予專業諮詢與建議，針對工作傷病主動採取預防措施，除符合法令外，更展現雇主對於勞工身心健康之關懷及照顧。考量中小企業資源有限，勞動部透過「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，協助雇主辦理工作相關疾病預防及健康管理措施，減輕其費用負擔，自109年至113年累計補助近2萬家次，投入經費近7億3千萬餘元，照護勞工逾140萬人次；經113年追蹤中小企業臨場服務補助實施情形，近9成企業認為勞工健康服務人員臨場提供服務，有助於勞工自我健康照護及工作相關疾病預防。

基於勞工健康服務護理人員為推動勞工健康服務的核心人力，勞動部為強化其專業職能，113年度首度試辦「勞工健康服務護理人員微學程補助計畫」，強調跨領域學習，先以護理人員為對象，共計補助4所校院；今年正式擴大辦理，對象更納入勞工健康服務相關人員，由具職業安全衛生、醫護等科系之大專校院提出申請，展現其辦學理念及特色，近期完成評選程序後將於職業安全衛生署網站公布開辦學校名單；此外，為增進事業單位人力資源、職業衛生及勞工健康服務等人員協同合作，透過整合企業內部資源，提升整體安全健康管理機制，勞動部今年起推動職場跨部門人員合作模式訓練，期雇主鼓勵人員參與，展現對勞工健康保護的重視。

勞動部強調，面對少子化及高齡化之趨勢，確保安全健康的勞動力，是提升企業競爭力最好的投資，勞動部將持續提升勞工健康服務品質與量能，也請中小企業多加運用免費諮詢及輔導資源，如有需求可洽詢財團法人職業災害預防及重建中心（免付費諮詢專線0800-068-580）協助。

       建構安全健康之勞動環境係我國國家永續發展目標之一，勞動部秉持「讓人人享有安全衛生的工作環境」之願景，積極推動各項職場防災措施，我國職業災害已呈現下降趨勢，因應國際發展趨勢及國內產業現況，為進一步降低職業災害及提升友善職場環境，勞動部提出職業安全衛生法修正草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，並已送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。
       分析我國職業災害發生原因，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，故本次修法重點從源頭要求一定規模以上之工程業主於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。
       近期社會關注職場霸凌議題，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。
       另外，參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。
       勞動部表示，本次修正為勞工安全衛生法自102年7月3日更改名為職業安全衛生法後，最大幅度之調整，呼籲企業應重視且落實各項安全衛生預防工作，進而在建構優質勞動力的條件下，促進企業永續發展，勞動部也會持續與各界一起努力，共同為勞工朋友建構一個更安全健康及友善的職場環境。