一、事業單位依勞工健康保護規則第3條或第5條所僱用從事勞工健康服務護理人員之角色,係為協助雇主落實同規則第10條至第12條所定勞工健康服務事項。雇主若基於工作危害特性及組織運作等因素,欲使所僱用之護理人員至同一事業之其他單位提供服務,除需檢視其原單位是否已妥適辦理上開所定臨場健康服務事項外,宜視雙方勞動契約約定內容與考量該人員之工作負荷及交通可近性等因素。                       

二、就同一事業單位不同廠場(一為勞工人數300人以上,另一為299以下),由同一護理人員提供健康服務一節,若依前揭原則評估,可落實辦理臨場健康服務事項,並經勞資協商同意,於未違反勞動契約情況下,尚無不可。惟上開規定係屬法規之最低標準,事業單位仍應妥慎考量配置所需人力。