勞動部為讓資源缺乏的中小企業勞工能享有健康照護權益，自103年起，於北、中、南三區委託建置「勞工健康服務中心」，藉由醫護、安全衛生及職能治療等專業團隊，提供事業單位與勞工健康諮詢及健康管理等服務。經近5年的努力，已臨場輔導3,400家次事業單位，涵蓋80萬名勞工，提供個別勞工26,000人次健康諮詢，並將於明(109)年1月起，試辦擴大彈性服務時間，每週2天服務至晚間8點，以協助企業建立職場健康服務制度，並提供更多勞工朋友的諮詢及協助。

勞動部表示，因應國際新興職業疾病上升趨勢，國內少子化與高齡化的勞動力短缺衝擊，極需透過勞工健康服務的推動，確保我國勞動力的安全與健康，並有感於中小企業資源較為欠缺，因此，委託建置勞工健康服務中心，藉由專業團隊提供企業與勞工臨場健康服務及個人諮詢。同時強調，職場的勞工健康服務有別於醫療院所的診治照護，勞工健康服務醫護人員需另接受職業安全衛生、職業相關疾病之健康風險評估、健康監測等相關專業課程，主要是協助雇主辦理職業傷病預防、身心健康管理及促進等事項，除避免職業災害發生外，亦有助於提升企業營運效能。

南部地區某縫紉機製造公司，中高齡勞工至少占了4成以上，部分勞工長期有肌肉骨骼酸痛情形，在勞工健康服務團隊訪視後，發現勞工需要徒手抓取及推拉重達20公斤的縫紉機，並以不良姿勢進行作業。經由輔導協助，透過利用搬運機取代過度施力作業，調整工作臺面高度，並提供員工記憶鞋墊降低久站不適感，舉辦工作適能強化活動等措施近1年後，大幅改善工作環境，除穩定中高齡勞工留任就業外，也增加事業單位產值，讓員工調薪2%-3%，大幅提升勞工向心力。另外，中部地區某精密機械製造公司，因製程需使用大量化學溶劑進行清洗，而造成臭味四溢，在輔導團隊詳細說明溶劑毒性及可能對人體造成傷害，協助其改善通風系統，並針對過度施力及員工抱怨肌肉痠痛之工作站提供省力機械裝置後，使員工滿意度由27%大幅提升至90%，離職率也下降，進而促使該公司轉而擔任領頭羊角色，帶動鄰近20家企業相互觀摩學習，共同推動勞工健康保護措施，讓勞工擁有安心的工作環境。

勞動部強調，職場勞工身心健康服務，不是做到沒傷病就好，更要幫企業提升競爭力，讓勞資雙贏朝正向發展，也呼籲中小企業及勞工朋友們，善加運用各區勞工健康服務中心資源，事業單位推動勞工健康服務所需相關工具或資料等，均可至「勞工健康照護資訊平台網站」下載運用。

Ø 勞工健康服務全國免付費專線：0800-068580 (您要幫我幫您)

Ø 勞工健康照護資訊平台網站：https://ohsip.osha.gov.tw