根據媒體報導，世界衛生組織（WHO）界定過勞是種因無法成功克服工作壓力而出現的症狀，屬於「職業現象」(occupational phenomenon)，而在國內，早於民國80年勞動部已將職業促發腦血管及心臟疾病列入職業病給付項目，並訂定「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」。

我國現行對於過勞之認定，係參考日本經驗，從醫學觀點考量腦血管及心臟疾病高風險勞工若長期睡眠不足，其疾病促發風險將增加，至於是否屬職業促發，須整體評估個案是否歷經異常事件、短期或長期工作負荷過重等三項危害因子。除工時是重要因素外，尚須考量工作型態（如不規律、夜/輪班、作業環境…）及精神負荷等其他因子，並由職業醫學專科醫師就工作與疾病發生之因果關係綜合評估判斷。

    為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，職業安全衛生法第6條第2項已有規定，雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，應採取疾病預防措施，職安署已公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」，要求雇主應重視勞工作業型態，並運用過勞量表或過負荷評估問卷等辨識勞工是否屬高風險族群，俾採行適當之健康管理措施，以維護勞工身心健康。

職安署表示，WHO雖已澄清過勞屬於「職業現象」而非「病況」(medical condition)，但由此可知，過勞相關議題的複雜程度以及國際社會亦相當重視，該署將持續收集國內外相關重要資訊，並與相關職業醫學領域專家等共同合作，加強推動過勞預防及適時研修認定參考指引等相關事宜，同時，也呼籲雇主應依法落實過勞相關預防措施。雇主及勞工如有相關疑問，可就近諮詢職安署委託設置之各區勞工健康服務中心(聯絡電話：0800-068-580)或職業傷病防治中心(網址：https://tmsc.osha.gov.tw/center_c.asp)等尋求協助。