相同處：

1. 目的：均為保障勞工作業安全，預防職業災害發生。 2. 適用範圍：均僅適用於「工作場所」，亦即勞動場所中，接受雇主指示所代理雇主指示處理勞工事務之人所能支配、管理之場所（例如工廠，係指勞工常態性作業之廠區）

差異處：

1. 制度設計不同:分屬事前許可制與事後定期備查制，勞動檢查法第26條為營運前審查機制，該危險性工作場所非經勞動檢查審查合格，事業單位不得使勞工於該場所作業；職業安全衛生法第15條為營運後備查機制，事業單位應定期將製程安全評估報告，應報請勞動檢查機構備查 2. 罰則不同:違反勞檢法第26條規定者，得處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣15萬元以下罰金；違反職安法第15條規定者，處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。另其危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸致勞工發生死亡或重傷等職業災害者，則得處新臺幣30萬元以上300萬元以下罰鍰。