一、職業安全衛生管理辦法第3條及勞工健康保護規則第6條分別規定，職業安全衛生管理人員及從事勞工健康服務之護理人員，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生及勞工健康服務無關之工作。

二、查上述兩者不論職務內容與所需專長均不相同，各有法定應辦之事項，爰前開法令對於該等職務有不得兼任之規定，究其立法意旨，係依事業單位安全衛生及健康風險管理，釐訂所須專責人力之最低標準，故其專責有其必要性，以避免事業單位為節省人力成本，以取得資格為目的，將人力移作他用而影響安全衛生管理及健康保護業務之落實執行，致勞工生命及健康遭致傷病。

三、綜上，從事勞工健康服務護理人員雖可協助及配合職業安全衛生人員，落實職業病預防之工作，惟考量兩者之權責與工作負荷，事業單位分別達一定規模者，仍應依各該規定，分別配置人力，尚不得相互兼任。