一、依職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第23條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員。次依職業安全衛生管理辦法（以下簡稱管理辦法）第2條、第3條規定，事業依危害風險之不同，區分為具顯著風險、中度風險及低度風險等三類事業，雇主應依附表二之規定，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員），其中各類事業勞工人數未滿30人者，應置丙種職業安全衛生業務主管。前述管理辦法業於105年2月19日修正，將職安法103年7月3日施行新增適用之事業，納入第三類低度風險事業，並自106年1月1日施行，雇主應依前開規定置管理人員以適法。

二、另依勞動部103年9月26日勞職授字第1030201348號公告，職安法103年7月3日施行後，新增適用事業勞工人數在5人以下之各業（如家具零售業、電腦程式設計、諮詢及相關服務業、法律及會計服務業、教育業、運動服務業、人力仲介及供應業、…等），尚未適用職安法第23條有關設置安全衛生組織、人員之規定，意即該等業別勞工人數如在5人以下者，尚未強制須置丙種職業安全衛生業務主管。